x牌涂料公司中國地區(qū)人力資源管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 6 頁 11. 附則 員工的招聘、錄用及調(diào)配程序參見附件一。 ，分層次、分專業(yè)組織實(shí)施。 、勞動(dòng)力市場薪酬趨勢和崗位價(jià)位等因素確定。 由總部人力資源部會(huì)同總部其他部門對被考核人進(jìn)行評核，簽署評核意見，呈公司執(zhí)行董事、行政總裁審定。 除上述人 員外，其他人員由各單位自行管理。 、辦事處（分公司或聯(lián)絡(luò)處）(下稱“各單位” )。 2. 本公司人力資源部工作職責(zé) 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制訂本 公司人事勞動(dòng)管理制度、規(guī)定和規(guī)章； 負(fù)責(zé)編制本公司人力資源規(guī)劃，核定各單位編制； 負(fù)責(zé)公司總部直接管理員工的招聘、錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及工資、福利和勞動(dòng)保護(hù)等工作，辦理相關(guān)手續(xù)； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和統(tǒng)籌各單位人事和工資管理以及員工培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)核定各單位工資總額和相關(guān)的考核； 負(fù)責(zé)各單位職業(yè)安全、衛(wèi)生管理工作； 負(fù)責(zé)其他與人事相關(guān)工作。 4. 員工的招聘、錄用 ，各單位必須根據(jù)國家《勞動(dòng)法》和有關(guān)政策法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同，以明
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