房山區(qū)第三次全國經(jīng)濟(jì)普查暨20xx年年定報(bào)統(tǒng)計(jì)工作布置會(huì)(編輯修改稿)
2024-11-03 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在 專業(yè)技術(shù)崗位上工作 的人員。 辦事人員和有關(guān)人員 ? 指在國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位中從事 行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù) 工作的人員和從事 安全保衛(wèi)、消防、郵電 等業(yè)務(wù)的人員。 ? 具體包括： –行政辦公人員、安全保衛(wèi)和消防人員 –郵政和電信業(yè)務(wù)人員 –其他辦事人員和有關(guān)人員 商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員 ? 指從事商業(yè)、餐飲、旅游、娛樂、運(yùn)輸、醫(yī)療輔助服務(wù)及社會(huì)和居民生活等服務(wù)工作的人員。 ? 具體包括： –購銷人員、倉儲(chǔ)人員、餐飲服務(wù)人員 –飯店、旅游及健身娛樂場(chǎng)所服務(wù)人員 –運(yùn)輸服務(wù)人員、醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務(wù)人員 –社會(huì)服務(wù)和居民生活服務(wù)人員 –其他商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員 生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員 ? 指從事礦產(chǎn)勘查、開采，產(chǎn)品的生產(chǎn)制造、工程施工和運(yùn)輸設(shè)備操作的人員及有關(guān)人員。 ? 具體包括 （見制度） (二 )從業(yè)人員平均人數(shù) ? 年平均人數(shù)的計(jì)算 –方法： 報(bào)告年內(nèi) 12個(gè)月平均人數(shù)之和 12 –計(jì)算結(jié)果四舍五入 ?月平均人數(shù) 方法 1：月平均人數(shù) = 當(dāng)月每天實(shí)有的全部人數(shù)之和 報(bào)告月的日歷日數(shù) 方法 2：月平均人數(shù) = 月初人數(shù) +月末人數(shù) 2 人員增減變動(dòng)很小 的單位使用 平均人數(shù) ? 年平均人數(shù)的計(jì)算 ? 注意：在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計(jì)算方法為：從實(shí)際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以 12個(gè)月。 – 年平均人數(shù) =開工之月平均人數(shù) +＋ 12月平均人數(shù) 12 從業(yè)人員平均人數(shù) ? 房山某公司 2020年 8月成立，每月平均人數(shù)如下： 月份 月平均人數(shù) 8月 12人 9月 10人 10月 15人 11月 12人 12月 14人 年平均人數(shù) （ 12+10+15+12+14） /12=5（人） （三）從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額 在崗職工 工資總額 勞務(wù)派遣人員 工資總額 其他從業(yè)人員 工資總額 分四項(xiàng)構(gòu)成 ＋ ＋ 基本工資 績效工資 工資性津貼和補(bǔ)貼 其他工資 = ＋ ＋ ＋ 工資總額的計(jì)算原則 ? 不管來源只管去向 ? 支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ? 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì) ? 勞務(wù)派遣人員誰使用誰統(tǒng)計(jì) ? 稅前工資 ? 何時(shí)發(fā)何時(shí)統(tǒng) (三 )從業(yè)人員工資總額 ? 本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 ? 是 在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額 之和。 從業(yè)人員工資總額 ? 注意： –工資總額是 稅前工資 ，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。 –不包括病假、事假等情況的扣款。 –工資總額 不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的， 不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式 支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。 在崗職工工資總額 ? 指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 ? 由 基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資 四部分組成。 在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成 ? 基本工資 –也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。 –指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。 –各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。 –包括 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和工齡工資（年功工資） 。 在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成 ? 績效工資 –也可稱為效益工資、業(yè)績工資。 –指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的 獎(jiǎng)金，超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成 ? 績效工資具體包括： –值加班工資 –績效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等） –全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金 –某工作事項(xiàng)完成后的提成工資 –年底雙薪等 ? 不包括： 入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)
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