房山區(qū)第三次全國經(jīng)濟(jì)普查暨20xx年年定報(bào)統(tǒng)計(jì)工作布置會(huì)-閱讀頁
2024-10-18 20:46本頁面
【正文】 款除外） –為員工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等 ? 注意：上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。 ? 否 勞務(wù)派遣人員工資總額 ? 指實(shí)際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時(shí)期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動(dòng)報(bào)酬總額 ? 包括 用工單位 負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等 ? 不包含 因使用派遣人員而支付的 管理費(fèi)用 和 其他用工成本 舉例 ? 某企業(yè)從勞務(wù)派遣公司招用了 40名勞務(wù)派遣人員，每月將這些人員的工資和管理費(fèi)打給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資并繳納保險(xiǎn)。2020年年報(bào)該企業(yè)將這 40名勞務(wù)派遣人員統(tǒng)計(jì)為勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員工資為按季度發(fā)放的獎(jiǎng)金。 工資總額統(tǒng)計(jì) 不包括 的項(xiàng)目 ?詳見工資統(tǒng)計(jì)制度 工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別 ? 項(xiàng)目不同 –工資總額是無論是計(jì)入工資科目還是其他科目，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中； –應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 ? 會(huì)計(jì)帳反映的位置不同 –工資總額 主要 是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計(jì)發(fā)生額中的 部分 數(shù)據(jù)； –應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計(jì)發(fā)生額全部數(shù)據(jù) 從業(yè)人員平均工資 ? 強(qiáng)調(diào)： –為 年平均工資 的概念 –從業(yè)人員平均工資及分組為計(jì)算指標(biāo)（計(jì)算結(jié)果乘以 1000）， 調(diào)查單位免填 （加灰底指標(biāo)） –點(diǎn)擊 “ 計(jì)算 ” 按鈕自動(dòng)生成 (四 )不在崗職工 ? 不在崗職工期末人數(shù) ? 不在崗職工平均人數(shù) ? 不在崗職工生活費(fèi) 不在崗職工期末人數(shù) ? 指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。 ? 包括 發(fā)給本單位下崗職工的生活費(fèi)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)不再從事主營業(yè)務(wù)活動(dòng)的人員。 僅建筑業(yè)填報(bào) ? 工程技術(shù)人員 ? 一級(jí)建筑師 ? 現(xiàn)場(chǎng)施工人員 ? 持證上崗人員 工程技術(shù)人員 ? 指報(bào)告期末在本單位工作， 負(fù)擔(dān) 工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。 一級(jí)建造師 現(xiàn)場(chǎng)施工人員 ? 指報(bào)告期末在本單位工作，在施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過程的工人。 ? 不包括 整建制使用的外單位施工人員。 (五 )補(bǔ)充資料 由其他法人單位發(fā)放工資的 ——填寫發(fā)工資單位的代碼、單位全稱 第 49項(xiàng)指標(biāo)填工資發(fā)放單位組織機(jī)構(gòu)代碼 （ 9位，不填“ ”，英文字母“ X”要大寫） 第 50項(xiàng)指標(biāo)填工資發(fā)放單位詳細(xì)名稱 (五 )補(bǔ)充資料 因停業(yè)、注銷等原因無人員、工資數(shù)據(jù)的 第 49項(xiàng)指標(biāo)填八個(gè) 1 第 50項(xiàng)指標(biāo)填不能填報(bào)的簡要原因 第三部分 平臺(tái)審核關(guān)系 平臺(tái)審核關(guān)系 ? 按錯(cuò)誤類型分 符號(hào) 含義 符號(hào) 含義 — 沒有審核 ※ 準(zhǔn)強(qiáng)制性錯(cuò)誤（ B） ★ 沒有錯(cuò)誤 ☆ 核實(shí)性錯(cuò)誤（ C） 強(qiáng)制性錯(cuò)誤（ A） … 可忽略性錯(cuò)誤（ D） 必須修改， 方可上報(bào) 聯(lián)系上級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)開鎖 并填寫澄清說明后上報(bào) 企業(yè)直接填寫澄清說明后上報(bào) 第四部分 報(bào)表單位易錯(cuò)指標(biāo)分析 一、統(tǒng)計(jì)原則問題 ? 漏報(bào)產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位或分公司（非法人單位）數(shù)據(jù) ? 多報(bào)了全資子公司（獨(dú)立法人）數(shù)據(jù) ? 多報(bào)了由其他單位發(fā)工資的人員 計(jì)量單位 從業(yè)人員、不在崗職工人數(shù) —— （人） 工資總額、生活費(fèi) —— （千元）（經(jīng)常出錯(cuò) ) 平均工資 —— （元） ? 計(jì)算結(jié)果四舍五入 二、計(jì)量單位看錯(cuò) 三、錯(cuò)誤說明 *（重點(diǎn)審核指標(biāo)） 要求：簡潔、明了，能夠說明數(shù)據(jù)變動(dòng)的主要原因。 四、平均人數(shù)計(jì)算 *（重點(diǎn)審核指標(biāo)） 很多企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員直接拿期末人數(shù)當(dāng)平均 人數(shù)導(dǎo)致平均工資變動(dòng)過大，或者計(jì)算方法錯(cuò)誤
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