x3p[專業(yè)文獻(xiàn)行業(yè)資料]薪酬福利管理制度工程技術(shù)類崗位工資定級(jí)表(編輯修改稿)
2024-10-21 09:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0元 /月，碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè) 150元 /月，博士研究生畢業(yè) 200 元 /月； . 職稱津貼： 根據(jù)員工的技術(shù)職稱確定，職稱 應(yīng) 以國(guó)家認(rèn)證的為準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下，以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整： . 中級(jí)職稱 100元 /月，高級(jí)職稱 150 元 /月，正高級(jí)職稱 200元 /月 ； . 離職員工在離職當(dāng)月不享受職稱津貼。 . 通訊 費(fèi)用 ： 詳 見(jiàn)第 12 章通訊管理規(guī)定 及財(cái)務(wù)部發(fā)布的《 費(fèi)用報(bào)銷實(shí)施細(xì)則》。 . 調(diào)駐津貼： 員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地（東莞市外）或較長(zhǎng)時(shí)間（ 1 個(gè)月以上）駐分公司、籌備、改造、招商、拓展、借調(diào)等執(zhí)行勤務(wù)時(shí)公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。 . 食宿津貼： 為讓員工能安心工作，便于日常管理，公司 為所有提供宿舍和公共飯?zhí)梅?wù)，以使員工基本生活有所保障。 . 水電煤氣補(bǔ)貼： 詳見(jiàn)《宿舍管理 規(guī)定第四章 》。 . 有薪假期： 本公司員工享有下列有薪假期： 國(guó)家法定假： 春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶、元旦、清明、中秋、端午等法定假 日 。 公休假： 凡公司員工均享有周六 半天 、周日公休假。 工傷假： 員工因工負(fù)傷根據(jù)受傷情節(jié)、性質(zhì)、責(zé)任歸屬、受傷程度等情況，由指定醫(yī)院出具有效證明，報(bào)相關(guān)權(quán)限人審批后可享受核定之工傷假。 婚 假 ：?jiǎn)T工享受婚假，婚假憑有效證件發(fā)賀金 500 元。休假規(guī)定參見(jiàn)假期管理規(guī)定 。 產(chǎn) 假 ：女員工有薪產(chǎn) 假期間只享受基本工資，不享受浮動(dòng)獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利津貼；公司另發(fā)賀金 200元。產(chǎn)假休假參見(jiàn)假期管理規(guī)定。 喪 假： 員工享受喪假。憑有效證件，發(fā)撫恤金 200 元。休假參見(jiàn)假期管理規(guī)定。 年休假 ： 員工享受帶薪年假， 具體休假參見(jiàn)假期管理規(guī)定。 事 假： 全額無(wú)薪，當(dāng)月休事假超過(guò) 15 天者（出勤≤ 14 天），不享受當(dāng)月的績(jī)效工資。 病 假 ： 員工請(qǐng)病假，享受病假工資，病假工資按照企業(yè)所在地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支 付 。 曠 工： 員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。 調(diào)休假： 員工休調(diào)休假期間享有全額基本工資、一次性連續(xù)休調(diào)休假半個(gè)月以上者， 不享受 交通、 通訊補(bǔ)貼、 駐外地等工作補(bǔ)貼。 生日賀金 ： 公司為過(guò)生日員工發(fā)放生日賀金，標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /人。 勞動(dòng)保護(hù)： 公司根據(jù)工作需要和各崗位的性質(zhì)不同，配置相應(yīng)的公司統(tǒng)一制服和勞動(dòng)保護(hù)用品。 3. 文康福利： 公司在傳統(tǒng)節(jié)假日、公司重要慶典日、員工生日及平時(shí)不太忙的時(shí)節(jié)，公司將根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)慕M織豐富多彩的文化、體育、聯(lián)誼活動(dòng)，在傳統(tǒng)的節(jié)日發(fā)放不同程度的禮品或禮金，使員工能在工作之余能感受公司的氣氛和家的溫暖。 4. 教育培訓(xùn)： 公司鼓勵(lì)和提倡員工在 做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一 同 進(jìn)步和成長(zhǎng)。 5. 書(shū)刊訂閱： 公司各部門在每年 12 月中旬以部門為單位，由負(fù)責(zé)人根據(jù)需要提出有關(guān)專業(yè)報(bào)刊雜志的需求申請(qǐng)，報(bào) 行政人事部、主管總監(jiān) 審批同意后由 行政人事部 統(tǒng)一訂閱和管理。 6. 圖書(shū)借閱： 凡公司人員可在公司圖書(shū)閱覽室憑工作卡免費(fèi)借閱圖書(shū)雜志。 第九節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
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