[doc]加強女士官的教育管理(編輯修改稿)
2024-10-21 08:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .片面夸大了紀律的 嚴格 ,在思想上放縱了自身的自由需 求 .心理失去了平衡 .(四 )部分 女士官對后路過于擔憂 ,在 現(xiàn)在與未來之間看不清聯(lián)系 的 ”關(guān)節(jié)點 ”.女士官認為 .選改 實際七延長了她們的服役時間 ,雖然 提高了工資待遇 .但退役時只做復員 安置 ,在部隊所學的技術(shù)又不一定適 用于地方 ,三年后年紀已經(jīng)不小了 ,還 得面臨就業(yè)和 婚戀的雙重壓力 ,因而 對未來充滿了擔憂和畏懼 ,對第二次 就業(yè)的信心不足 . 加強女士官教育管理應(yīng)從以下幾 個方面入手 :(一 )加強管理教 育 .端正女士官的服役態(tài)度 . 在釋疑解惑上下功夫 .① 廣 泛開展奉獻意識教育 ,增強 女士官的事業(yè)心和責任感 . 女士官由于女性的思維特點 ,對周圍 一 些社會現(xiàn)象感知的多 ,理性分析的 少 ,耳濡目染之下 .容易從思想認識上 產(chǎn)生偏差 .心理失去平衡 ,產(chǎn)生比穿 著 ,比地位 ,比待遇行為 .離隊思 ”轉(zhuǎn) ” 思想加重 .對此 ,要通過開展奉獻意 識教育 ,采取各種靈活多樣的方式 ,把 士官改革的各項政策規(guī)定講明白 ,把 設(shè)立女士官的道理講清楚 ,把思想工 作做到位 ,引導其自覺站在國家軍隊 建設(shè)和改革的大局 t看問題 ,正確對 待個人得失 ,全面地看待超期服役的 利與弊 ,正確處理個人意愿和部隊需 要之間的矛盾 ,積極接受現(xiàn)實的考驗 , 不斷增強服從大局 ,無私奉獻的自覺 性 .② 強化職責意識 .要組織 女士官認真學習條令條例和各項規(guī)章 制度 ,講清對女士官嚴格管理的必要 性 .引導其充分認識士官的地位 ,作用 和職 能 ,教育她們不擺老資格 ,不當特 殊兵 ,不提過分要求 ,以普通一兵嚴格
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