【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性能需求 作為一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，首先，系統(tǒng)要有很好的穩(wěn)定性和可維護(hù)性，使得系統(tǒng)易于維護(hù)；其次，系統(tǒng)要有很好的可擴(kuò)展性，能夠在現(xiàn)有框架不變的前提下增加新的業(yè)務(wù)邏輯，進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)；第三，系統(tǒng)要有很好的可移植性，在 Windows 系統(tǒng)下開(kāi)發(fā)，適合覺(jué)得部分用戶，以滿足不同用戶的需求；第四，系統(tǒng)要考慮使用該系統(tǒng)的所有用戶的實(shí)際電腦操作水平，盡可 能使界面簡(jiǎn)潔、美觀、操作簡(jiǎn)單。 功能需求 人力資源管理系統(tǒng)需要人力資源管理不受地域的限制，不受時(shí)間限制，只要人員能夠上網(wǎng)，通過(guò)驗(yàn)證并登陸系統(tǒng)，便可以隨時(shí)查看人力資源信息，進(jìn)行人力資源信息數(shù)據(jù)的管理和更新。人力資源管理系統(tǒng)具有人員管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)罰管理和薪金管理等功能。人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)添加、修改、刪除各類(lèi)信息。領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 6 頁(yè) 理部門(mén)可以輸入關(guān)鍵字查詢檔案信息、出勤信息、考核信息和薪水信息。職工可以查看個(gè)人出勤信息、考核信息和薪水信息。 系統(tǒng)可行性分析 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)作為 一種先進(jìn)的信息傳輸媒體，有著信息傳送速度快、信息覆蓋面廣、成本低的特點(diǎn)。因此，很多企業(yè)都開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展商務(wù)活動(dòng)，可以看到，在企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上商業(yè)活動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的效益是多方面的。但是，開(kāi)發(fā)任何一個(gè)基于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)，都會(huì)受到時(shí)間和資源上的限制。因此，對(duì)在接受任何一個(gè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)任務(wù)之前，必須根據(jù)客戶可能提供的時(shí)間和資源條件進(jìn)行可行性分析，以減少項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，避免人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi) .經(jīng)濟(jì)可行性分析和技術(shù)可行性分析在很多方面是互相關(guān)聯(lián)的 ,項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)越大 ,開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的軟件的可行性就越小。 經(jīng)濟(jì)可行性 通過(guò)網(wǎng) 絡(luò)化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價(jià)值。人才利用率的提高，增強(qiáng)了企業(yè)的核心竟?fàn)幜?，全面提升了企業(yè)的管理能力，從而企業(yè)適應(yīng)了信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)化管理要求。 技術(shù)可行性 由于開(kāi)發(fā)此系統(tǒng)需要的環(huán)境有 操作系統(tǒng)： Windows XP/Windows 2020；數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server 2020；開(kāi)發(fā)工具包： JDK ； JSP 服務(wù)器： Tomcat； 基于編程開(kāi)發(fā)語(yǔ)言 JSP，需要操作人員熟練使用 JSP 語(yǔ)言和 SQL查詢語(yǔ)言；需要操作人員熟練 使用進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作 ,具有一定的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)功底及編程能力。使用的開(kāi)發(fā)工具 把 JSP、SQL 相結(jié)合，優(yōu)美的界面設(shè)計(jì)再加上 Windows 穩(wěn)定的運(yùn)行環(huán)境的支持和開(kāi)發(fā)人員的過(guò)硬技術(shù)，從功能和性能上完全都滿足系統(tǒng)的要求 ，因此從技術(shù)方面講此系統(tǒng)是可行的綜合以上兩點(diǎn)開(kāi)發(fā)此系統(tǒng)是可行的。 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 7 頁(yè) 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)目標(biāo) 人力資源管理系統(tǒng)的使用，應(yīng)該達(dá)到以下目標(biāo)： （ 1）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)符合企業(yè)實(shí)際需求，切合實(shí)際，能夠提高企業(yè)人力資源管理水平， 提高工作效率，降低成本。 （ 2） 用戶可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出修改 ，并有效的查找相關(guān)員工等信息 （ 3） 系統(tǒng)根據(jù)用戶實(shí)際設(shè)計(jì)，使用方便，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的人力資源界面。 （ 4） 能夠及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表，用以支持企業(yè)決策。 （ 5） 系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 人力資源管理系統(tǒng)是針對(duì)員工管理的一個(gè) WEB 管理平臺(tái)。系統(tǒng) 主要包括以下功能模塊： 人員管理：主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。 招聘管理：主要包括應(yīng)聘人員信息的詳細(xì)查看、刪除、添加以及信息入庫(kù)。 培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)信息、信息刪除、添加培訓(xùn)計(jì)劃和填寫(xiě)培訓(xùn)總 結(jié)。 獎(jiǎng)懲管理：主要包括獎(jiǎng)懲詳細(xì)信息、刪除詳細(xì)信息、添加詳細(xì)信息、修改詳細(xì)信息。 薪金管理：主要包括薪金的修改、添加、刪除。 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)如圖 所示： 圖 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中地位非常重要，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率，實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致。 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 8 頁(yè) 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)應(yīng)充分了解用戶各方面的需求，本系統(tǒng)用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存 、更新和查詢，這要求數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸入和輸出。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)處理的流程，為后面的具體設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性：數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯(cuò)誤的輸入會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來(lái)源是手工輸入。手工輸入要通過(guò)系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯(cuò)性。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門(mén)中，信息是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證 這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問(wèn)題。要解決這一問(wèn)題，要有一定的人員維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)完整性進(jìn)行嚴(yán)格的約束。對(duì)于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)。根據(jù)系統(tǒng)功能分析和需求總結(jié)，考慮到將來(lái)功能上的擴(kuò)展，設(shè)計(jì)用戶信息表、管理員信息表、培訓(xùn)信息表應(yīng)聘信息表、招聘信息表、薪水信息表。 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì) 得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu) 設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過(guò)相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。本系統(tǒng)根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：管理員實(shí)體、用戶實(shí)體、培訓(xùn)實(shí)體、應(yīng)聘實(shí)體、招聘實(shí)體。 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中各表的詳細(xì)設(shè)計(jì) 請(qǐng)看下面各表 。 （ 1） educate（培訓(xùn)信息表） 培訓(xùn)信息表主要用于保存培訓(xùn)信息，如表 所示。 字段名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 長(zhǎng)度 是否主鍵 描述 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 9 頁(yè) id int 4 是 數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào) name varchar 100 培訓(xùn)名稱 purpose varchar 500 培訓(xùn)目的 begintime datetime 8 開(kāi)始培訓(xùn)時(shí)間 endtime datetime 8 結(jié)束培訓(xùn)時(shí)間 datum varchar 2020 培訓(xùn)人員 teacher varchar 50 培訓(xùn)講師 student varchar 50 學(xué)生 createtime datetime 8 創(chuàng)建時(shí)間 educate bit 1 培訓(xùn)級(jí)別 effect varchar 500 培訓(xùn)影響度 summarize varchar 2020 培訓(xùn)材料 表 . educate 的結(jié)構(gòu) （ 2） institution（獎(jiǎng)懲表） 獎(jiǎng)懲表主要用于保存獎(jiǎng)懲信息。 字段名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 長(zhǎng)度 是否主鍵 描述 Id int 4 是 數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào) Name varchar 2020 獎(jiǎng)懲名稱 Reason varchar 50 獎(jiǎng)懲原因 explain varchar 50 描述 createtime datetime 8 創(chuàng)建時(shí)間 表 institution 的結(jié)構(gòu) （ 3） job（應(yīng)聘信息表） 應(yīng)聘信息表主要用于保存應(yīng)聘信息。 字段名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 長(zhǎng)度 是否主鍵 描述 id int 4 是 數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào) name varchar 50 姓名 sex bit 1 性別 age int 4 年齡 job varchar 50 應(yīng)聘職位 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 10 頁(yè) specialty varchar 50 所學(xué)專(zhuān)業(yè) experience varchar 50 工作經(jīng)驗(yàn) studyeffort varchar 50 在校所學(xué)專(zhuān)業(yè) school varchar 50 畢業(yè)學(xué)校 tel varchar 50 電話 varchar 50 電子郵件 createtime datetime 8 創(chuàng)建時(shí)間 content ntext 16 詳細(xì)經(jīng)歷 isstock bit 1 標(biāo)識(shí) 表 job 的結(jié)構(gòu) （ 4） stipend（薪金表） 薪金表主要用于保存薪金表。 字段名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 長(zhǎng)度 是否主鍵 描述 id int 4 是 數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào) name varchar 50 員工姓名 basic float 8 基本薪資 eat float 8 飯補(bǔ) house float 8 房補(bǔ) duty float 8 全勤獎(jiǎng) scot float 8 賦稅 punishment float 8 額外補(bǔ)助 other float 8 罰款 granttime datetime 8 發(fā)放時(shí)間 totalize float 8 總計(jì) 表 stipend 的結(jié)構(gòu) （ 5） user（用戶表） 用戶表主要用于保存用戶信息。 字段名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 長(zhǎng)度 是否主鍵 描述 id int 4 是 數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào) username varchar 50 用戶名稱 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 11 頁(yè) password varchar 50 用戶密碼 sex bit 1 用戶性別 birthday datetime 8 用戶出生年月日 createtime datetime 8 用戶創(chuàng)建的時(shí)間 isadmin bit 1 是否是超級(jí)管理員 content varchar 2020 管理員級(jí)別 表 user 的結(jié)構(gòu) 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 12 頁(yè) 4 開(kāi)發(fā)工具的介紹 sql 的簡(jiǎn)介 SQL(Structured Query Language)結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言，是一種數(shù)據(jù)庫(kù)查詢和程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。同時(shí)也是 數(shù)據(jù)庫(kù)腳本 文件的擴(kuò)展名。 它 是高級(jí)的非過(guò)程化編程語(yǔ)言，允許用戶在高層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上工作。它不要求用戶指定對(duì)數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所以具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，可以使用相同的 SQL語(yǔ)言作為數(shù)據(jù)輸入 與管理的 SQL接口。它以記錄集合作為操作對(duì)象，所有 SQL 語(yǔ)句接受集合作為輸入，返回集合作為輸出，這種集合特性允許一條 SQL語(yǔ)句的輸出作為另一條 SQL語(yǔ)句的輸入，所以 SQL 語(yǔ)句可以嵌套，這使他具有極大的靈活性和強(qiáng)大的功能，在多數(shù)情況下，在其他語(yǔ)言中需要一大段程序?qū)崿F(xiàn)的功能只需要一個(gè) SQL語(yǔ)句就可以達(dá)到目的，這也意味著用 SQL 語(yǔ)言可以寫(xiě)出非常復(fù)雜的語(yǔ)句。 功能介紹 SQL 面向數(shù)據(jù)庫(kù)執(zhí)行查詢； SQL 可從數(shù)據(jù)庫(kù)取回?cái)?shù)據(jù)； SQL 可在數(shù)據(jù)庫(kù)中插入新的記錄； SQL 可更新數(shù)據(jù)庫(kù)中的 數(shù)據(jù)； SQL 可從數(shù)據(jù)庫(kù)刪除記錄； SQL 可創(chuàng)建新數(shù)據(jù)庫(kù)； SQL 可在數(shù)據(jù)庫(kù)中創(chuàng)建新表； SQL 可在數(shù)據(jù)庫(kù)中創(chuàng)建 存儲(chǔ)過(guò)程 ； SQL 可在數(shù)據(jù)庫(kù)中創(chuàng)建視圖； SQL 可以設(shè)置表、存儲(chǔ)過(guò)程和視圖的權(quán)限。 SQL 是一種標(biāo)準(zhǔn) 。 SQL 是一門(mén) ANSI 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，用來(lái)訪問(wèn)和操作數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。 SQL 語(yǔ)句用于取回和更新數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)。 SQL 可與數(shù)據(jù)庫(kù)程序協(xié)同工作，比如 MS Access、 DBInformix、 MS SQL Server、 Oracle、 Sybase 以及其他數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。 簡(jiǎn)要描述一下 SQL中的五種數(shù)據(jù)類(lèi)型 :字符型，文本型，數(shù)值型，邏輯型和日期型 字符型 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 13 頁(yè) VARCHAR VS CHAR VARCHAR 型和 CHAR 型數(shù)據(jù)的這個(gè)差別是細(xì)微的，但是非常重要。他們都是用來(lái)儲(chǔ)存字符串長(zhǎng)度小于 255的字符（？ sql server中 varchar類(lèi)型最大長(zhǎng)度可以到 8000， oracle中可以到 4000）。 假如你向一個(gè)長(zhǎng)度為四十個(gè)字符的 VARCHAR 型字段中輸入數(shù)據(jù) Bill Gates。當(dāng)你以后從這個(gè)字段中取出此數(shù)據(jù)時(shí)，你取出的數(shù)據(jù)其長(zhǎng)度為十個(gè)字符 ——字符串 Bill Ga