行政管理論文-在法治范疇內(nèi)如何做到行政管理的創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-07-13 04:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以行政管理應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，與法俱進(jìn)，將自身的行政職能進(jìn)行 適當(dāng)?shù)?改變， 以 遵循法治社會(huì)的 發(fā)展 要求，使我國(guó)的行政管理的體制逐漸實(shí)現(xiàn)法制化， 為我國(guó)行政管理提供一個(gè)和諧有序和公正廉明的環(huán)境， 讓 行政 管理體制 綻放 異人的 光彩。 二、我國(guó) 傳統(tǒng)行政管理存在的問(wèn)題 （一） 傳統(tǒng)工作方式 抑制行政管理創(chuàng)新 從 當(dāng)前的 社會(huì)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看 ，政府機(jī)關(guān)的行政管理部門 早 已習(xí)慣了傳統(tǒng) 的 工作方式， 而且 社會(huì)當(dāng)中的群眾均長(zhǎng)期處于被動(dòng)管理狀態(tài) ，以致 受眾群眾很難有 機(jī)會(huì) 提出自己意見(jiàn)，這 樣不僅降低了受眾群眾的期望，也喪失了行政管理部 門對(duì)于自己工作上 創(chuàng)新的積極性。 久而久之，行政機(jī)關(guān)的行政管理方式和激情就是被消磨殆盡，這其實(shí)也是對(duì)行政管理部門人員創(chuàng)新精神上的一種磨滅。 （二） 管理效率低、成本高 在傳統(tǒng)的行政管理中，管理方式具有強(qiáng)制性、單向性的特點(diǎn)，這種政務(wù)管理是管制型的 ③ 。 行政管理部門對(duì)于 民眾 的主體性沒(méi)有給予重視，沒(méi)有以群眾的利益為出發(fā) 點(diǎn)，對(duì)于行政財(cái)務(wù)進(jìn)行單方面 5 的強(qiáng)制性 管理，對(duì)于行政客體的權(quán)利普遍采取忽略的方式 ， 這 就 使民眾產(chǎn)生了非常不好的想法， 長(zhǎng)期應(yīng)用后會(huì) 造成一種緊張的矛盾關(guān)系，不僅不能 滿足群眾便捷的解決問(wèn)題的需求，還會(huì)增加與行政管理部門之間的矛盾 ， 最終 導(dǎo)致群眾思想反彈，對(duì)行政管理法規(guī)產(chǎn)生抵觸心理， 會(huì) 使得這類法規(guī)在實(shí)施過(guò)程中更加 困 的 難。 而這種情況也 從側(cè)面影響了行政管理的工作效率，在花費(fèi)大量資金后體現(xiàn)的效果 卻 較差。 因此，行政管理部門要想得到相關(guān)數(shù)據(jù)，就需要花費(fèi)大量的資金和時(shí)間來(lái)控制公眾的心理，防止偏激行為的發(fā)生，使得行政管理 大大提升了相對(duì)的管理成本 ，同時(shí)，還 削減 了行政管理部門的 辦事 效率，讓政府與民眾之間處于非常尷尬的地位。 （三） 行政管理方式單一化 我國(guó) 傳統(tǒng)的行政管理 方式過(guò)于單一化， 具有一定 的強(qiáng)制性，所以，被管理者 是在 強(qiáng)制的體制下 接受 被動(dòng)的 管理， 這 并不符合 他們 自己的主觀意愿，有時(shí)出現(xiàn)抵觸的情緒。 而當(dāng)這項(xiàng)工作 出現(xiàn) 新 的 問(wèn)題時(shí)， 管理部門 就會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足、反應(yīng)不及時(shí)等情況 未能有效地向被管理者進(jìn)行及時(shí)的反饋，也就無(wú)法使行政管理更好地開(kāi)展 。并且，單一化的管理模式也 讓管理者對(duì) 傳統(tǒng)的管理方式產(chǎn)生依賴心理， 久而久之就習(xí)
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