淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理畢業(yè)生論(編輯修改稿)
2025-07-12 19:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，對(duì)人力資源比較統(tǒng)一的定義是指一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)內(nèi)能夠推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的能進(jìn)行智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人們的總稱(chēng)。人才資源，是指一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)內(nèi)具有較強(qiáng)的管 理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專(zhuān)門(mén)技術(shù)能力的人們的總稱(chēng)?？梢钥闯?，人才資源包含在人力資源中，但更加突出質(zhì)量意義，是人力資源中較杰出的那部分人。人才資源代表著一個(gè)民族的根本素質(zhì)，決定著一個(gè)民族的發(fā)展?jié)摿?。顯然，企業(yè)人力資源中的那些具有較強(qiáng)管理、研究、創(chuàng)造能力和掌握著一定技能的員工就屬于企業(yè)的人才資源，即是所要討論對(duì)象。 2. 人力資源的特點(diǎn) 人才資源具有主觀能動(dòng)性和社會(huì)性。人具有思想和感情，具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的改造客觀世界，但同時(shí)人又生存于、適應(yīng)于客觀世界，所以說(shuō)人既是管理的主體，又是管理的客體人才資源總是與一 定的社會(huì)環(huán)境相聯(lián)系的，它在本質(zhì)上是一種社會(huì)資源，具有社會(huì)性。同時(shí)，人才資源總是與一定的社會(huì)環(huán)境相聯(lián)系的，它在本質(zhì)上是一種社會(huì)資源，具有社會(huì)性。 人才資源具有時(shí)效性和流動(dòng)性。人的生命具有周期性，人在社會(huì)活動(dòng)中的不同存在方式、有限時(shí)間限制和能力強(qiáng)弱變化決定了人才資源具有極強(qiáng)的時(shí)效性。人的社會(huì)活動(dòng)決定人才資源具有流動(dòng)性。 人才資源具有可塑性和重復(fù)使用性，按照成才規(guī)律，后天學(xué)習(xí)掌握的能力大于先天秉承的能力。由于后天的學(xué)習(xí)在方式、方法、內(nèi)容方面多種多樣，人才資源的可塑性是極強(qiáng)的。人才資源經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)使用后，還可以再開(kāi)發(fā) 、再使用。 3. 當(dāng)前人力資源管理中存在的問(wèn)題 人力資源工資分配存在的問(wèn)題 目前單位實(shí)行的崗效薪級(jí)工資序列中，一線(xiàn)職工工資與單位其它同類(lèi)人員的工資之間差距不大，這使得一線(xiàn)職工心理失衡。在一定程度上影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率。 人力資源管理體制存在的問(wèn)題 人力資源管理體制的問(wèn)題普遍存在于各事業(yè)部門(mén)，對(duì)于單位人力資源的管理是一個(gè)比較系統(tǒng)的、完整的管理工作，對(duì)單位員工是一個(gè)整體。大多數(shù)單位的人力資源管理對(duì)職工是分割管理。存在著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的干部和工人之分，界限明確。干部中層以上領(lǐng)導(dǎo)歸單位的黨群部門(mén)管理 ；一般技術(shù)干部和工人歸人力資源管理部門(mén)也就是人事勞動(dòng)部門(mén)管理。雖然這樣的勞動(dòng)人事管理體制在過(guò)去的很長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)促進(jìn)了地礦事業(yè)單位的發(fā)展，但人為地限制了人力資源的發(fā)展空間，人力資源不能得到充分利用。 人才個(gè)人理想與職業(yè)設(shè)計(jì)的問(wèn)題 任何一名從事單位事業(yè)的人都會(huì)有自己的理想和追求，他們都有自己的個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)，希望將來(lái)某一天能實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。但在我國(guó)，傳統(tǒng)的“官本位”思想根深蒂固，造成一些技術(shù)骨干從主觀上不愿留下，這對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍無(wú)疑不利。 4. 企業(yè)管理中人才激勵(lì)對(duì)策 現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)告訴人們：惟有樹(shù)立以人 為本，科學(xué)發(fā)展的理念，重視人才資源的開(kāi)發(fā)，著力提高人力資源質(zhì)量，方能促進(jìn)企業(yè)的又好又快的發(fā)展。 建立新型人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制 這主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： （ 1） 人力資源的預(yù)測(cè)和計(jì)劃 人才資源的有效獲取、利用、管理等都離不開(kāi)科學(xué)的、周密可行的人才資源預(yù)測(cè)和計(jì)劃。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的人才資源預(yù)測(cè)與計(jì)劃，應(yīng)緊密結(jié)合本企業(yè)的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，以提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)按系統(tǒng)性、適應(yīng)性、協(xié)調(diào)性、科學(xué)性的原則編制規(guī)劃。 （ 2） 人才的績(jī)效考
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