【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 但這個(gè)方法也有兩個(gè)主要的缺點(diǎn)： 一是費(fèi)時(shí)，需要花大量的時(shí)間去搜集那些關(guān)鍵事件，并加以概括和分類； 二是關(guān)鍵事件的定義是顯著的對(duì)工作績(jī)效有效或無效的事件，但是，這就遺漏了平均績(jī)效水平。而對(duì)工作來說，最重要的一點(diǎn)就是要描述 “平均 ”的職務(wù)績(jī)效。利用關(guān)鍵事件法，對(duì)中等績(jī)效的員工就難以涉及，因而全面的職務(wù)分析工作就不能完成。 ？ 在招聘過程中，應(yīng)秉承以下 四點(diǎn)理念和原則：（ 1）符合國(guó)家法律和政策要求；（ 2）基本平等的多元化來源；（ 3）因事設(shè)人，用人所長(zhǎng)；（ 4）高質(zhì)量基礎(chǔ)上的成本優(yōu)先。 ？ 招聘策略包括：（ 1）招聘時(shí)間策略；（ 2）招聘地點(diǎn)策略；（ 3）招聘宣傳策略；（ 4）招聘渠道策略。 ？ 通過豬頭公司招聘需要注意六個(gè)問題：（ 1）企業(yè)必須向豬頭公司說明自己所需要的人才類型及其理由；（ 2）了解豬頭公司開展人才搜索工作的范圍；（ 3）了解豬頭公司直接負(fù)責(zé)指派任務(wù)人員的能力；（ 4）事先確定服務(wù)費(fèi)用的水平 和支付方式；（ 5）選擇值得信任的豬頭公司和招聘人員；（ 6）向這家豬頭公司的歷史客戶了解這家豬頭公司服務(wù)的實(shí)際效果。 ？ 外部招聘的主要方法包括：（ 1）廣告招聘；（ 2）招聘會(huì)招聘；（ 3）校園招聘；（ 4）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘；（ 5）豬頭公司招聘；（ 6）網(wǎng)絡(luò)招聘。 ，主要考察應(yīng)聘者哪些方面的能力？ 儀表與語言表達(dá)能力；專業(yè)技術(shù)能力；人際交往能力；工作經(jīng)歷；應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望。 ？ 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測(cè)試者的評(píng)分依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)有四點(diǎn)： （ 1）受試者參與有效發(fā)言的次數(shù)。（ 2）受試者是否善于消除緊張氣氛，調(diào)節(jié)爭(zhēng)議；受試者能否創(chuàng)造一個(gè)使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛，并把眾人的意見引向一致。（ 3）受試者是否能提出自己的見解和方案，是否敢于發(fā)表不同的意見，是否善于提出新的見解和方案，是否能夠支持或肯定別人的意見，是否能夠在堅(jiān)持自己正確意見的基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見優(yōu)化自己的觀點(diǎn)。（ 4）受試者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴。 2種培訓(xùn)需求分析方法，說說它們的原理和使用方法。 完整的培訓(xùn)需求分析通常包括四 個(gè)步驟：（ 1）培訓(xùn)需求信息；（ 2）培訓(xùn)需求分析；（ 3）培訓(xùn)需求確認(rèn)；（ 4）培訓(xùn)需求糾偏。 培訓(xùn)需求分析的方法主要包括八類：（ 1）訪談法；（ 2）觀察法；（ 3）問卷調(diào)查法；（ 4）關(guān)鍵事件法；（ 5）頭腦風(fēng)暴法；（ 6）勝任力分析法；（ 7）經(jīng)驗(yàn)預(yù)計(jì)法；（ 8）前瞻性分析。 ？ 培訓(xùn)需求的組織分析包括對(duì)組織目標(biāo)的檢驗(yàn)、對(duì)組織戰(zhàn)略導(dǎo)向的把握、對(duì)組織資源的評(píng)估、對(duì)組織特征的分析，以及對(duì)組織受到的環(huán)境影響的分析。員工分析的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括員工的知識(shí)、員工的專業(yè)、員工的年齡、員工的能力 。 ？ 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該如何防范？ 由于培訓(xùn)對(duì)象所具備的人力資本特性，培訓(xùn)投資具有流失風(fēng)險(xiǎn)、激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)、貶值風(fēng)險(xiǎn)、結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)培訓(xùn)投資存在一定風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)不同類型的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施加以防范：（ 1）提高受訓(xùn)員工的忠誠(chéng)度；（ 2）加強(qiáng)員工分類培訓(xùn)；（ 3）完善人力資本激勵(lì)措施；（ 4）不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容；（ 5）調(diào)整企業(yè)投資結(jié)構(gòu)。 ？ 內(nèi)部員工擔(dān)任培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)在于：（ 1）他們對(duì)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況非常熟悉，他們自身對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀的認(rèn)同更容易 傳遞給其他員工；（ 2）同時(shí)，由于對(duì)企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作都比較熟悉，易于開展有針對(duì)性的員工培訓(xùn)；（ 3）選擇內(nèi)部人員作為培訓(xùn)教師還可以大幅減少培訓(xùn)成本。 6 ？ 優(yōu)點(diǎn)： 、深刻、準(zhǔn)確地掌握教材，促進(jìn)學(xué)生學(xué)科能力的全面發(fā)展 ，使學(xué)生得到遠(yuǎn)比教材多得多的東西 ？ 應(yīng)用游戲法進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，大概步 驟如下：（ 1）將受訓(xùn)者分成幾個(gè)小組 ；（ 2）講解游戲規(guī)則和違反規(guī)則的處罰方案；（ 3）開始游戲；（ 4）宣布游戲結(jié)果；（ 5）分析和評(píng)述。 ？ 除通用培訓(xùn)方法外，還有一些專門適用于管理人員并卓有成效的培訓(xùn)方法，如在崗培訓(xùn)、敏感性培訓(xùn)、專家講座、大學(xué)專門課程、決策競(jìng)賽、心態(tài)訓(xùn)練等。 ？ 培訓(xùn)評(píng)估的根本目的是衡量培訓(xùn)結(jié)果的有效性，具體而言可以細(xì)分為九個(gè)方面：（ 1）檢查培訓(xùn)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)；（ 2）明確受訓(xùn)者表現(xiàn)的優(yōu)化是否直接來自培訓(xùn)本身；（ 3）評(píng)估 培訓(xùn)項(xiàng)目是否有效；（ 4）衡量培訓(xùn)成本與收益；（ 5）強(qiáng)化受訓(xùn)者所學(xué)內(nèi)容；（ 6）確定受訓(xùn)者個(gè)體差異；（ 7）考察培訓(xùn)方法是否有效；（ 8）收集數(shù)據(jù)完善培訓(xùn)資料；（ 9）為受訓(xùn)者提供參考依據(jù)。 7 請(qǐng)您務(wù)必刪除一下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O 萬分謝謝！??！ 2021 年中央電大期末復(fù)習(xí)考試小抄大全，電大期末考試必備小抄，電大考試必過小抄 Indonesia has emerged as a top vacation destination for Chinese this summer, along with Thailand39。s Phuket island and the Maldives archipelago. Encouraged by growth in Chinese travelers to Indonesia, the government in Jakarta has recently relaxed its visa policy. Since June 10, Chinese tourists can enter Indonesia through nine appointed locations, including the Soekarno Hatta International Airport in Jakarta, the Ngurah Rai International Airport in Bali and the Kuala Namu International Airport in Medan, by just getting their passports stamped on arrival. Officially, it is called the freevisa scheme. The new policy also means Chinese tourists can save $35 on visa fees, which will likely make trips to Indonesia more alluring. While such an arrangement allows Chinese visitors to stay up to 30 days for the purpose of traveling, those seeking extensions will need to get paid visas from that country39。s missions inBeijing, Shanghai, Guangzhou or Hong Kong, according to an official at the Indonesia embassy in Be ijing. Santo Darmosumarto, head of the embassy39。s information, social and cultural section, says the new policy is aimed at strengthening people topeople contacts between the two countries. Dai Yu, marketing director of Ctrip, a major Chinese online travel agency, says: We39。ve seen a nearly 50 percent growth over the previous month in the number of Chinese tourists to Bali since the policy was announced. During his trip to China in March, Indonesian President Joko Widodo proposed that his country and China aim to increase twoway visits to a maximum of 10 million people in the next few years. The Indonesian government has set their sights on greeting 2 million Chinese tourists by the end of this year, according to the official. The Indonesian government hopes that Indonesian nationals would also be given preferential treatment while visiting China, says Darmosumarto. In 2021, the number of Chinese tourists who visited Indonesia stood around 807,000. Last year, it increased to 959,000, he adds. Bali remains the most popular site among Chinese tourists. In February, more than 92,200 Chinese tourists made trips to Bali, ranking first among oversea