管理論文-強(qiáng)化安全意識(shí)落實(shí)安全責(zé)任確保安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(編輯修改稿)
2025-07-10 11:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行科學(xué)決策。 切實(shí)抓好 企業(yè)負(fù)責(zé)人 責(zé)任落實(shí)，是落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的關(guān)鍵。依法建立企業(yè)負(fù)責(zé)人、實(shí)際控制人安全責(zé)任制，是落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的根本保障；強(qiáng)化 企業(yè)負(fù)責(zé)人 責(zé)任 意識(shí)，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)法制化的自我約束、自我管理、自我規(guī)范的安全生產(chǎn)機(jī)制，確保企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)。 企業(yè)負(fù)責(zé)人 要把安全生產(chǎn)作為第一要?jiǎng)?wù)來(lái)抓，是保障各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，抓安全就是保效益促發(fā)展，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展建立在安全保障的基礎(chǔ)上；要把安全工作始終貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，常抓不懈。應(yīng)依法建立各級(jí)崗位安全責(zé)任制，切實(shí)落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)帶班制度和安全檢查制度，強(qiáng)化對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管；應(yīng)依法制定、不斷完善適應(yīng)安全發(fā)展的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，及獎(jiǎng)懲條例，強(qiáng)化安全責(zé)任制考核；把安全生產(chǎn)工作的關(guān)口前移，重心下沉， 重點(diǎn)強(qiáng)化一線生產(chǎn)班組安全建設(shè)，是預(yù)防安全事故的關(guān)鍵；依法強(qiáng)化安全技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的職能，根據(jù)安全生產(chǎn)實(shí)際需要，選配具有強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)的安全技術(shù)人員，并賦予其依法現(xiàn)場(chǎng)查處非法違法、違章違紀(jì)行為的權(quán)限，切實(shí)落實(shí)企業(yè)的安全技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的職能；強(qiáng)化企業(yè)主要技術(shù)負(fù)責(zé)人技術(shù)決策和指揮權(quán)；加快安全生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，新技術(shù)、新設(shè)備，新工藝推廣應(yīng)用；在企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算中依法列支所需的安全生產(chǎn)資金，并確保有效投入。 （ 二 ）加強(qiáng)安全宣傳教育培訓(xùn) 意識(shí)決定行為，教育必須先行。以人為本，夯實(shí)安全教育之基礎(chǔ) ，筑牢從業(yè)人員的安全意識(shí)，是落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任之基。 近年來(lái)，在行業(yè) 快速發(fā)展的過(guò)程中，存在 安全教育滯后，一些 企業(yè)負(fù)責(zé)人 、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識(shí)薄弱 等諸多問(wèn)題。 切實(shí)抓好安全教育培訓(xùn)這個(gè)基礎(chǔ)，是企業(yè)筑牢安全生產(chǎn)主體責(zé)任的必經(jīng)之路。企業(yè)必須投入必要的安全宣傳教育經(jīng)費(fèi)，深入宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、強(qiáng)化從業(yè)人員法律法規(guī)、安全技術(shù)教育培訓(xùn)，把安全教育培訓(xùn)考核作為從業(yè)人員上崗的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化從業(yè)人員安全生產(chǎn)的法規(guī)意識(shí)、安全防范意識(shí)。企業(yè)必須做到從業(yè)人員未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或經(jīng)安全教育培訓(xùn)考核不合格不準(zhǔn)上崗； 企業(yè)負(fù)責(zé)人 、安全 生產(chǎn)管理人員和特殊工種要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格職業(yè)資格培訓(xùn)后，持證上崗。并應(yīng)建立完善的安全教育培訓(xùn)考核考評(píng)制度和用人長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，對(duì)考核不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)離崗位或解聘，嚴(yán)把安全用人關(guān)；全面開(kāi)展以崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)為內(nèi)容的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)。 一 要及時(shí)調(diào)整職工在安全理念認(rèn)識(shí)定位上的偏差，提高職工的整體安全意識(shí)。要積極引導(dǎo)職工努力克服 “ 違章
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