【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過 8 小時(shí) ，每周工 作不超過 40 小時(shí) ，每周至少休息 1天 。（ 3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般 每日不得超過 1小時(shí) ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間， 每日不得超過 3 小時(shí) ， 每月不得超過 36小時(shí) 。 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：（ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 休息休 假 （ 1）根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（自 2021 年 1月 1日起施行）的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工 連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。（ 2）年休假的標(biāo)準(zhǔn) 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 【解釋】年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度 安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。 不享受“當(dāng)年的年休假”的情形 ： ①職工依法享受 寒暑假 ，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù) 的；②職工請(qǐng)事假 累計(jì) 20 天以上 且單位按照規(guī)定 不扣工資 的；③累計(jì)工作 滿 1 年不滿 10年 的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月 以上的；④累計(jì)工作 滿 10年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月 以上的；⑤累計(jì)工作 滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月 以上的。 勞動(dòng)報(bào)酬（ 1）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng) 提前 在 最近 的 工作日 支付。（ 2）勞動(dòng)者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在“部分公民放假”的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、 星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 加班費(fèi)①（晚上加班）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％ 支付勞動(dòng)者工資。②（周末加班）用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％ 支付勞動(dòng)者工資。③（春節(jié)加班）用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％ 支付勞動(dòng)者工資。④用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50％以上100％以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（ 4）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者 當(dāng)月工資的20％ 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付。 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 試用期 試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定 ： （ 1）試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。（ 2）勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年 的，試用期不得超過 1 個(gè)月 ；勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年 的，試用期不得超過 2 個(gè)月 ；3 年以上 固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6 個(gè)月 。（ 3）同 一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（ 4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。（ 5）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（ 6）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定 ： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80％ ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（ 1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（ 2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑧ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 服務(wù)期 服務(wù)期的含義（ 1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（ 2）服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 勞動(dòng)者 違反服務(wù)期的違約責(zé)任 ： （ 1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（ 2）如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。（ 3）一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。（ 4）如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期 的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）保密期（保守商業(yè)秘 密和競(jìng)業(yè)限制） 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。 競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期 限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。 醫(yī)療期期間企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人 實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限 ，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期：（ 1） 實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月 ； 5 年以上的為 6 個(gè)月。 （ 2） 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月 ； 5年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月 ； 10 年以上 15 年以下的為 12個(gè)月 ； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20年以上的為 24 個(gè)月 。 醫(yī)療期的計(jì)算方法（ 1） 3個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（ 2） 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（ 3） 9 個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（ 4） 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（ 5） 18 個(gè)月的按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（ 6） 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！窘忉尅?病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 醫(yī)療期內(nèi)的待遇（ 1）病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 可以低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最 低不能低于最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％ 。（ 2）醫(yī)療期 內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿 ，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（ 3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作 ，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 停工留薪期 ： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工作醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。 職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 勞動(dòng)合同的履行 ： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動(dòng)規(guī)章制度 ： （ 1）合法有效的勞動(dòng) 規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。（ 2）如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效（綜合題）?！窘忉?1】企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式?！窘忉?2】用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證義務(wù)：如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)規(guī)章制度告知過勞動(dòng)者，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力。（ 3）如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同的變更 ： 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。同訂立勞動(dòng)合同一樣，變更勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的 協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。 雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。 必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。 6 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形 ： （ 1）勞動(dòng)者“ 提前通知 ”解除勞動(dòng)合同的情形①勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前 3 日 通知用人單位 ，可以解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者提前 30 日 以 書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以“ 隨時(shí)通知 ”解除勞動(dòng)合同的情形 ： ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位