【正文】 單位以承包、承租方式經(jīng)營(yíng)的，承包人、承租人發(fā)生應(yīng)稅行為，承包人、承租人以發(fā)包人、出租人名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)并由發(fā)包人 、出租人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的，以發(fā)包人、出租人為納稅人；否則以承包人、承租人為納稅人。（ 3）勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由 勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2021以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 2）用人單位自用工之日起 超過 1 個(gè)月不滿 1 年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。 仲裁裁決的執(zhí)行 ： （ 1）仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間 繼續(xù)計(jì)算 ?！窘忉?1】勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者 實(shí)際工作場(chǎng)所地 ，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。（ 3）當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)；喪失或者部分喪失民事行為能 力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人；勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 因拖欠“勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金”事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的 舉證責(zé)任 ： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。②違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 適用條件不同 ： ①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 法定 的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限 自用工之日 起計(jì)算?！窘忉尅坑萌藛挝徊脺p人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限 自用工之日 起計(jì)算?！窘忉尅吭谏鲜鰞煞N情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先 告知用人單位，而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。（ 3）如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同的變更 ： 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 勞動(dòng)合同的履行 ： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！窘忉尅?病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（ 6）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付。在“部分公民放假”的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ?！窘忉尅烤哂?法人資格 的用人單位，要注明 法定代表人 ； 不具有法人資格 的用人單位，必須注明 該單位的 主要負(fù)責(zé)人 。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上“ 簽字或者蓋章 ”生效?！窘忉?1】自用工之日起滿 一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2021元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 行政訴訟的 侵權(quán)賠償 ： （ 1）當(dāng)事人的合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)工作人員作出的具體行政行為侵犯造成損害的，有權(quán)請(qǐng)求賠償。（ 5）審理行政案件，以 法律和行政法規(guī)、當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī) 為依據(jù)，參照國(guó)務(wù)院部委根據(jù)法律、國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令制定、發(fā)布的規(guī)章，省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)的人民政府所在地的市以及經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市 的人民政府根據(jù)法律和行政法規(guī)制定、發(fā)布的規(guī)章。行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起 15 日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。（ 2）經(jīng)行政復(fù)議的案件，行政復(fù)議機(jī)關(guān)“改變”原具體行政行為的，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。 行政復(fù)議決定書“ 一經(jīng)送達(dá) ”，即發(fā)生法律效力。 行政復(fù)議機(jī)關(guān) ： （ 1）對(duì)縣級(jí)以上人民政府工作部門的具體行政行為不服的，申請(qǐng)人既可以向該部門的 本級(jí)人民政府 申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向 上一級(jí)主管部門 申請(qǐng)行政復(fù)議。② 當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)對(duì)“ 民事糾紛 ”的調(diào)解，可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起民事訴訟，但不能提起行政復(fù)議。 訴訟時(shí)效的中斷 （清零鍵）： ①權(quán)利人 提起訴訟 ；②當(dāng)事人一方 提出履行義務(wù)的要求 ；③當(dāng)事人一方 同意履行義務(wù) 。 民事 訴訟時(shí)效 ，是指權(quán)利人在 法定期間內(nèi)不行使權(quán)利 而失去訴訟保護(hù)的制度。③因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù) 支付地 或者被告住所地的人民法院管轄。（ 2）回避制度（ 3）公開審判制度 ： 人民法院審理民事或者行政案件，除涉及國(guó)家機(jī)密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。（ 9）仲裁裁決書的生效 ： 裁決書自 “作出” 之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請(qǐng)后又反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。（ 2）仲裁庭 ： 仲裁庭由 3 名或者 1名仲裁員組成。 仲裁協(xié)議 ： （ 1）仲裁協(xié)議的無效 ： 仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或仲裁委員會(huì)沒有約定或約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。 仲裁的基本原則 （ 1）自愿原則 ： 當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng) 雙方自愿 ，達(dá)成仲裁協(xié)議。（ 3）國(guó)家（ 4）外國(guó)人和外國(guó)社會(huì)組織 法律關(guān)系的內(nèi)容 ： （ 1）法律義務(wù)包括積極義務(wù)（納稅、服兵役）和消極義務(wù)（不得毀壞公共財(cái)物、不得侵害他人生命財(cái)產(chǎn)安全）。（ 1）法只能是“統(tǒng)治階級(jí)”意志的體現(xiàn)，是由統(tǒng)治階級(jí)的物質(zhì)生活條件決定的，是社會(huì)客觀需要的反映。（ 3）法是確定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，具有利導(dǎo)性（利 益導(dǎo)向性）。 法律部門與法律體系 ： 一個(gè)國(guó)家的現(xiàn)行法律規(guī)范劃分為若干法律部門，由這些法律部門組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、互相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體即為法律體系。（ 4）一裁終局制度 ： 仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決，仲 裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭“首次開庭前”提出。 仲裁裁決 是否公開 ？仲裁不公開進(jìn)行；當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行；但涉及國(guó)家秘密 的除外。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人 “簽收” 后，即發(fā)生法律效力。 民事訴訟 審判制度 ： （ 1）合議制度①一審 ： 人民法院審理第一審民事案件，除適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼拿袷掳讣蓪徟袉T一人獨(dú)任審理外，一律由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。④如果發(fā)現(xiàn)終審判決確有錯(cuò)誤，可以通過審判監(jiān)督程序予以糾正。 民事訴訟地域管轄 專屬管轄①因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄。（ 4）訴訟時(shí)效的中止 。 民事案件的強(qiáng)制執(zhí)行措施 ： （ 1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款；（ 2）扣留、提取被執(zhí)行人的收入；（ 3）查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)；（ 4）搜查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)；（ 5）強(qiáng)制被執(zhí)行人交付法律文書指定的財(cái)務(wù)或者票證；（ 6）強(qiáng)制被執(zhí)行人遷出房屋或者退出土 地；（ 7）強(qiáng)制被執(zhí)行人履行法律文書指定的行為；（ 8）要求有關(guān)單位辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù)；（ 9）強(qiáng)制被執(zhí)行人交付遲延履行期間的債務(wù)利息及遲延履行金。（ 2）行政復(fù)議申請(qǐng) 可以是書面的，也可以是口頭的 。 行政復(fù)議決定的類型 ： （ 1）具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法、內(nèi)容適當(dāng)?shù)?，決定維持。 行政訴訟的 級(jí)別管轄 ： 一般情況下，第一審行政案件由基層人民法院管轄。 行政訴訟的 起訴和受理 ： （ 1）當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道具體行政行為之 日起 3 個(gè)月 內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。合議庭的人數(shù)，應(yīng)當(dāng)是 3 人以上的單數(shù)。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發(fā)生法律效力。 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起 超過 1 個(gè)月不滿 1年未與 勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每月 支付 2倍的工資 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“ 書面 ”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 滿 10 年 且距法定退休年齡不足 10 年的；（ 3） 連續(xù)訂立 2 次固定期限 勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ 3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般 每日不得超過 1小時(shí) ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間， 每日不得超過 3 小時(shí) ， 每月不得超過 36小時(shí) 。 不享受“當(dāng)年的年休假”的情形 ： ①職工依法享受 寒暑假 ，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù) 的；②職工請(qǐng)事假 累計(jì) 20 天以上 且單位按照規(guī)定 不扣工資 的；③累計(jì)工作 滿 1 年不滿 10年 的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月 以上的；④累計(jì)工作 滿 10年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月 以上的；⑤累計(jì)工作 滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月 以上的。④用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50％以上100％以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（ 4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。（ 2）服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期 的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 醫(yī)療期期間企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人 實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限 ，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期：（ 1） 實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月 ； 5 年以上的為 6 個(gè)月。 停工留薪期 ： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工作醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。（ 2）如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效（綜合題）。 勞動(dòng)合同的 協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。【解釋 1】對(duì)勞動(dòng)者依據(jù)上述情況而解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。 用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員 ： 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人 以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生 嚴(yán)重 困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng) 變更 勞 動(dòng)合同后， 仍需 裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化 ，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定 ： 如果有下列情形，用人單