臨沂供電公司生產(chǎn)技能人員普調考和離崗輪訓管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-19 23:36 本頁面
【文章內容簡介】 網(wǎng)公司調考 ”和“集團公司調考”兩類。 第二十三條 集團公司組織參加國網(wǎng)公司及區(qū)域電網(wǎng)公司調考時，可根據(jù)需要，對參考人 員進行集中強化培訓。 第二十四條 對在國網(wǎng)公司、區(qū)域電網(wǎng)公司調考中獲得個人成績前10 名的人員，集團公司給予一次性獎勵，具體獎勵標準為： （一）國家電網(wǎng)公司調考，第一名 12020元，其后名次 10000元至 2020元。 （二）區(qū)域電網(wǎng)公司調考，第一名 8000元，其后名次 6000元至 1500元。 第二十五條 集團公司組織開展調考活動時，綜合考慮年齡、技能結構等方面因素，從各職業(yè)（工種）的定崗員工中隨機抽取參考人員。抽取比例根據(jù)工作需要及各職業(yè)（工種）從業(yè)人員的數(shù)量而定。 第二十六條 集團公司調考采取理論知識考試（權重 40％）和技能操作筆試（權重 60％）相結合方式進行，由集團公司人事部組織專家組統(tǒng)一 4 命題、閱卷和評定成績。調考成績采取百分制，滿分 100分， 60分及以上為合格。 第二十七條 對在集團公司調考中成績優(yōu)異的個人給予一次性獎勵，并頒發(fā)證書。獎勵名額根據(jù)參加調考人數(shù)的多少等情況而定，最多不超過10 人；獎勵標準為：第一名 6000 元，其后名次 4000 元至 1000元。 第二十八條 參加同一調考項目的人員，在各級調考中均獲獎時，按最高標準給予獎勵，不重復計獎。 第二十九條 調考成績不合格者，由集團公司或所在單位組織不少于1 個月的離崗培訓，培訓結束后由個人申請、單位批準，集團公司另行 組織考核，考核合格后方可重新上崗?？己巳圆缓细竦模创龒徧幚?。 第五章 離崗輪訓 第三十條 離崗輪訓分為“公司組織的脫產(chǎn)輪訓”和“集團公司統(tǒng)一組織的離崗輪訓”兩類。 第三十一條 公司 依據(jù)集團公司年度普調考計劃，結合實際，在不影響安全生產(chǎn)的前提下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工隊伍建設需求，有計劃、有步驟、有針對性地分期分批組織生產(chǎn)技能人員進行每年不少于 7天的脫產(chǎn)輪訓，以提高生產(chǎn)技能人員的綜合素質與業(yè)務能力。 各單位脫
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