臨沂供電公司生產(chǎn)技能人員普調(diào)考和離崗輪訓(xùn)管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-10-19 23:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 網(wǎng)公司調(diào)考 ”和“集團(tuán)公司調(diào)考”兩類。 第二十三條 集團(tuán)公司組織參加國(guó)網(wǎng)公司及區(qū)域電網(wǎng)公司調(diào)考時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)參考人 員進(jìn)行集中強(qiáng)化培訓(xùn)。 第二十四條 對(duì)在國(guó)網(wǎng)公司、區(qū)域電網(wǎng)公司調(diào)考中獲得個(gè)人成績(jī)前10 名的人員，集團(tuán)公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為： （一）國(guó)家電網(wǎng)公司調(diào)考，第一名 12020元，其后名次 10000元至 2020元。 （二）區(qū)域電網(wǎng)公司調(diào)考，第一名 8000元，其后名次 6000元至 1500元。 第二十五條 集團(tuán)公司組織開展調(diào)考活動(dòng)時(shí)，綜合考慮年齡、技能結(jié)構(gòu)等方面因素，從各職業(yè)（工種）的定崗員工中隨機(jī)抽取參考人員。抽取比例根據(jù)工作需要及各職業(yè)（工種）從業(yè)人員的數(shù)量而定。 第二十六條 集團(tuán)公司調(diào)考采取理論知識(shí)考試（權(quán)重 40％）和技能操作筆試（權(quán)重 60％）相結(jié)合方式進(jìn)行，由集團(tuán)公司人事部組織專家組統(tǒng)一 4 命題、閱卷和評(píng)定成績(jī)。調(diào)考成績(jī)采取百分制，滿分 100分， 60分及以上為合格。 第二十七條 對(duì)在集團(tuán)公司調(diào)考中成績(jī)優(yōu)異的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)證書。獎(jiǎng)勵(lì)名額根據(jù)參加調(diào)考人數(shù)的多少等情況而定，最多不超過10 人；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：第一名 6000 元，其后名次 4000 元至 1000元。 第二十八條 參加同一調(diào)考項(xiàng)目的人員，在各級(jí)調(diào)考中均獲獎(jiǎng)時(shí)，按最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。 第二十九條 調(diào)考成績(jī)不合格者，由集團(tuán)公司或所在單位組織不少于1 個(gè)月的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，集團(tuán)公司另行 組織考核，考核合格后方可重新上崗?？己巳圆缓细竦?，按待崗處理。 第五章 離崗輪訓(xùn) 第三十條 離崗輪訓(xùn)分為“公司組織的脫產(chǎn)輪訓(xùn)”和“集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的離崗輪訓(xùn)”兩類。 第三十一條 公司 依據(jù)集團(tuán)公司年度普調(diào)考計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際，在不影響安全生產(chǎn)的前提下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工隊(duì)伍建設(shè)需求，有計(jì)劃、有步驟、有針對(duì)性地分期分批組織生產(chǎn)技能人員進(jìn)行每年不少于 7天的脫產(chǎn)輪訓(xùn)，以提高生產(chǎn)技能人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。 各單位脫
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