【文章內(nèi)容簡介】 理。 第 90 條 員工在一個(gè)月內(nèi)遲到或者早退 3 次以上的，給予書面警告；一個(gè)月累計(jì)遲到或者早退 6 次以上的，視為嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。 第 91 條 未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 第 92 條 員工消極怠工，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，書面警告兩次以上的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。 第 93 條 無正當(dāng)理由不服從工作安排，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，教育 3 次以上的仍拒不改正的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度， 公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。 第 94 條 違反正常的操作規(guī)程和國家法律規(guī)定、公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)定操作，給公司或公司人員及其本人造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，造成人員兩人以上負(fù)傷或者一人重傷的，給公司或公司員工造成財(cái)產(chǎn)損失 500 元以上的，視為嚴(yán)重失職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。 第 95 條 在公司無理取鬧，或聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司正常經(jīng)營和管理的，第一次給予批評教育，兩次及兩次以上的，視為嚴(yán)重違 反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。 第 96 條 員工工作期間干私活、串崗、吃零售、打鬧嬉戲、大聲喧嘩等，不能正常完成工作任務(wù)，對公司的正常經(jīng)營造成影響的，第一次給予書面警告；三次以上的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。 第 97 條 員工根據(jù)其所在的工作崗位，不能完成工作任務(wù)的，視為不能勝任工作，由其與公司協(xié)商調(diào)換崗位的事宜，如其既不能完成工作任務(wù)，又不能就調(diào)換崗位跟公司協(xié)商一致的，視為其不能勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同。 第 98 條 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、 工具、物料，如有盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物，構(gòu)成犯罪的，移送公安機(jī)關(guān)處理；尚未構(gòu)成犯罪的，由公司視情況給予警告，扣除當(dāng)月工資等處罰，并賠償相應(yīng)損失。 第 99 條 員工有損害公司形象行為的，第一次給予書面警告； 3 次以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。 第 100 條 員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和其他對公司有重要影響的事項(xiàng)。如因此給公司造成損失的，公司有權(quán)要求其賠償損失。 第 101 條 對員工的處分分為：警告、記過、記大過、解除勞動(dòng)合同。 第 102 條 對 于因其行為給公司造成損失的員工，公司可以責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由公司根據(jù)具體情況確定，從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月工資的 20%。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 第 103 條 員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 天的，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。 第 104 條 員工參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，視同員工的工作行為。對于違反培訓(xùn)紀(jì)律的，參照上述條款給予獎(jiǎng)懲。 第 105 條 員工接到處分通知 后不服的，可以在接到處分通知后10 日內(nèi)，向公司提出書面申訴。但在公司未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第 106 條 對于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，公司按照情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。 第 107 條 員工違反公司經(jīng)營服務(wù)規(guī)范的，根據(jù)相關(guān)的管理辦法予以處理。 第十一章 附 則 第 108 條 本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第 109 條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 110 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 第 111 條 本規(guī)章制度已由公司職工代表大會(huì)討論和審議，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 第 112條 本規(guī)章制度即日起實(shí)施并執(zhí)行。 考勤制度 第一章 總 則 第 1條 為保證公司正常工作秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本制度。 第 2條 本制度適用于“ 力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司 ”全體員工。 第二章 定 義 第 3條 遲到：指因私人原因而導(dǎo)致不能按規(guī)定時(shí)間上班的行為。 第 4條 早退：指因私人原因，無辦理請假 手續(xù)而在下班時(shí)間到來之前擅自離開工作崗位的行為。 第 5條 擅離職守：指在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。 第 6 條 曠工：指因私人原因且未經(jīng)請假而擅自不來上班的行為。 第三章 工 作 時(shí) 間 第 7條 公司實(shí)行每日 8 小時(shí)工作制，每周工作 6 天。 第 8條 各門店實(shí)行調(diào)休制，由店助根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間一般安排在周一至周五，周六、周日原則上不安排調(diào)休。 第 9條 有特殊情況需在周六、周日調(diào)休或臨時(shí)申請調(diào)休的，必經(jīng)店助批準(zhǔn)同意。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者，視為曠工。 第 10 條 節(jié)假日、廣告日或有推廣促銷 活動(dòng)等特殊情況下，由店助具體情況調(diào)整上下班時(shí)間及休息安排。 第四章 加 班 第 11 條 為提高工作效率，公司不提倡加班，特殊情況需加班的，應(yīng)填寫《加班卡》。交由部門經(jīng)理（門店為店助）簽字生效后可計(jì)入考勤。 第 12 條 加班人員可申請調(diào)休，申請調(diào)休須先填寫《調(diào)休單》，交由部門經(jīng)理（門店為店助）簽字方可調(diào)休。 第 13 條 調(diào)休單只作調(diào)休憑證，且不得轉(zhuǎn)讓。 第五章 請 假 第 14 條 病假：病假應(yīng)在第一時(shí)間通知部門經(jīng)理 （門店為店助），以便安排工作，事后需提供正規(guī)醫(yī)院病歷、病假條；未能提供醫(yī)院證 明的，按事假處理；每位員 工每月帶薪病假為 3 天，超過 3 天按事假處理。 第 15 條 事假：事假須提前一天書面申請，由部門經(jīng)理 （門店為店助）審批核準(zhǔn)；事假不足半天者按半天計(jì)；未提前申請的事假，按雙倍事假處理；每位員工每月事假以半天為下限， 3 天為上限。 第 16 條 凡外出人員，在外出之前須填寫《外出登記表》，并由部門經(jīng)理 （門店為店助）簽字確認(rèn)方可外出 (若部門經(jīng)理或店助不在現(xiàn)場，則由指定人員代簽 )；返回時(shí)，須注明返回時(shí)間。嚴(yán)禁工作時(shí)間外出辦私事，擅自離崗視為曠工。 第 17 條 事假扣除當(dāng)日工資；病假不扣除工資，但需要提供正規(guī)醫(yī)院開具的證明。 第 18條 私自調(diào)班、調(diào)休按曠工計(jì)算。 第六章 考 勤 管 理 第 19 條 公司實(shí)行上班打卡制，不得遲到、早退、無故缺勤、離崗。因公事不能及時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門經(jīng)理 （門店為店助）報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)時(shí)間到崗簽到。 第 20 條 嚴(yán)禁托人或找人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，托人打卡者和代人打卡者均視為曠工處理。 第 21 條 遲到三次按曠工一次計(jì)算；遲到超過 1 小時(shí)按曠工一次計(jì)算。 第 22 條 早退三次按曠工一次計(jì)算；早退超過 1 小時(shí)按曠工一次 計(jì)算。 第 23 條 撤離職守三次按曠工一次計(jì)算；擅離職守超過 1 小時(shí)按曠工一次計(jì)算。 第 24 條 曠工不 到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理；一個(gè)月內(nèi)曠工三次或者連續(xù)曠工兩次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 第 25 條 考勤記錄是員工工資發(fā)放的依據(jù)，各部門 /門店員工考勤由專人負(fù)責(zé)記錄，按人力資源部提供的《考勤匯總表》樣板填寫，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交人力資源部。 第 26 條 有關(guān)考勤管理的處罰措施參見《處罰條例》。 第七章 附 則 第 27 條 本制度未盡事宜，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。 第 28 條 本制度即日起實(shí)施并執(zhí)行。 值班制度 一、門店每日安排三人值班，負(fù)責(zé)電話接聽、客戶接待、業(yè)務(wù)信 息登記及業(yè)務(wù) 咨詢工作。值班人員及工作時(shí)間由門店店長根據(jù)實(shí)際情況具體確定。 二、若值班期間有客戶來訪，值班人員應(yīng)自覺順延下班時(shí)間，直至客戶離去。值班人員不得以下班時(shí)間作為怠慢客戶的理由。 三、值班時(shí)間視為正常上班時(shí)間，值班人員在值班時(shí)間內(nèi)必須遵守正常工作時(shí)間的一切規(guī)章制度。 四、值班人員在值班期間須做好詳細(xì)的來客登記與電話接聽記錄，并于第二日將值班登記表上交門店店長。 五、值班人員須注意防火、防盜，保障門店所有物品和用電的安全，并做好記錄。 六、值班時(shí)間盡量不要安排外出業(yè)務(wù)，如值班經(jīng)紀(jì)人所負(fù)責(zé)的客戶要求會(huì)談時(shí)，應(yīng)和店助協(xié) 調(diào)好工作安排后，方可外出。 七、值班人員在值班時(shí)間不準(zhǔn)接待私客，不得私用公司電話。 八、值班人員晚上下班前，必須做好衛(wèi)生工作，收回房源信息展架，關(guān)閉照明設(shè)施、空調(diào)、電腦及打印機(jī)、飲水機(jī)等的電源，鎖好門、窗，方可離去。 九、輪值安排不得隨意變動(dòng)，如有特殊原因需要改動(dòng)，須報(bào)門店店長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 十、門店店長做值班期間的監(jiān)督檢查工作，確保值班時(shí)間的正常工作秩序。 外出管理制度 第一章 總 則 第 1條 為保證公司總部和各門店的外出預(yù)約、登記工作，強(qiáng)化日常管理，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高辦事效率，提升管理水平，特制 訂本制度。 第 2條 本制度適用于“ 力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司 ”全體員工。 第二章 管 理 權(quán) 限 第 3條 公司行政部負(fù)責(zé)公司總部員工外出預(yù)約、登記、返回登 記工作的制定、實(shí)施和監(jiān)督。 第 4 條 門店店長負(fù)責(zé)本店員工的外出預(yù)約、登記、返回登記的批準(zhǔn)、實(shí)施和監(jiān)督。 第 5條 各職能部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門員工的外出預(yù)約、登記、返回登記的批準(zhǔn)和監(jiān)督。 第 6條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)所屬部門經(jīng)理級(jí)以上人員外出登記的審核、批準(zhǔn)和監(jiān)督。 第三章 因 公 外 出 第 7條 因公外出（以下簡稱“公出”），是指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開本崗位，從 事與本職工作相關(guān)的，需離開公司所做的工作。 第 8條 公司總部各部門員工如需第二日公出，且不由公司出發(fā)，應(yīng)于當(dāng)日向直屬上級(jí)申請，并在《外