【正文】 （ 3）晚育 —— 每位滿 24 周歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時(shí)，可享受共 120 天的產(chǎn)假，其中包括 30 天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。 第 45 條 員工因?yàn)橹毕涤H屬（如父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女）喪亡，公司 3 天喪假；員工因祖父母、外祖父母喪亡，可給予一天喪假。 第 44 條 公司對依照國家《婚姻法》履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予 3 天婚假；達(dá)到國家晚婚規(guī)定者（男 25 周歲、女 23 周歲）為13 天（連續(xù)計(jì)算）。 第 41 條 員工因病請假的，應(yīng)當(dāng)事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，或者病發(fā)當(dāng)天及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。 第 38 條 員工出于自身利益考慮而在非規(guī)定工作時(shí)間開展業(yè)務(wù)的，不屬于加班范疇。 第 34 條 員工必須遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，不得隨意遲到、早退或曠工。 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同 的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 業(yè)務(wù)交接過程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時(shí)在場，若交接 方移交信息資料不符合上述要求， 接交方有權(quán)不接手，同時(shí)公司保留要求其完善工作的權(quán)利。 第 26 條 員工在離職前，應(yīng)結(jié)清所有欠款。 如員工未能提通知公司解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 如在合同期滿前一個(gè)月未提出申請的，視為不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第 19 條 公司將與員工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定可以協(xié)議變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 第 17 條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 勞動(dòng)合同不滿 3 個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同不約定試用期。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 （ 1）身份證； （ 2）學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證和學(xué)位證書）； （ 3）近期區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢 報(bào)告； （ 4） 1 寸免冠近照四張； （ 5）公司人力資源部門要求提供的其他資料。公司的錄用條件在招聘時(shí)以口頭或書面形式告知應(yīng)聘人員，簽訂勞動(dòng)合同里勞動(dòng)合同里具體進(jìn)行約定。 第二章 人 員 錄 用 第 5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則。 第 2條 本手冊所稱的公司是指“ 力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司 ”；員工是指“ 力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司 ”招用的所有人員。 第 3條 本手冊為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為，發(fā)揮互助合作精神，以達(dá)到人事管理及勞資互惠之最高效果而制定。特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)填寫入職《 登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi) 容，否則之后簽訂的勞動(dòng)合同公司有權(quán)視為員工以欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，可以申請確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。 第 11 條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)填寫人事信息變更登記表，交給公司人力資源部，以確保員工的各項(xiàng)權(quán)益，包括： （ 1）姓名和身份證號(hào)碼； （ 2）家庭地址和聯(lián)系電話； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （ 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況（技能證書 /職稱 /學(xué)歷）； （ 6）被保險(xiǎn)的受益人或子女。 員工與與公司簽訂勞動(dòng)合同后，員工領(lǐng)取本勞動(dòng)合同須在書面的領(lǐng)取單上簽字。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 合同生效后， 員工未按照約定時(shí)間提供勞動(dòng)的，從員工實(shí)際提供勞動(dòng)之日起與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司按照員工實(shí)際提供勞動(dòng)的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬。任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼瑓f(xié)商一致后以書面形式簽訂協(xié)議確定變更內(nèi)容。 第 21 條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿時(shí)向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第 24 條 根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定及合同約定，就支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用，在員工向公司辦理完工作交接等相關(guān)手續(xù)后 3 日內(nèi)，由員工持工作交接完畢的證明、法律文書或公司確定的支付證明 向公司財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。公司保留從員工工資中扣除欠款和要求其他方式補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 第 28 條 員工在離職后，如人事檔案放在公司集體戶內(nèi)，需在離職一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會(huì)保險(xiǎn)，否則由此引起的一切后果自負(fù)。 第 31 條 勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)協(xié)議對培訓(xùn)費(fèi)用的違約賠償沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工賠償，具體賠償辦法是： （ 1）約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)，以員工已履行的服務(wù)期限遞減賠償； （ 2）沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分培訓(xùn)費(fèi)，以員工已履行的合同期限遞減賠償； （ 3）沒有約定合同期的，按 5 年等分培訓(xùn)費(fèi)，以員工已履行的服務(wù)期限遞減賠償。 第 35 條 公司根據(jù)經(jīng)營管理需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過 1 小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。 第 39 條 員工因公出差，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面安排或批準(zhǔn)，否則所產(chǎn)生的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)；給公司造成損失的，由該員工進(jìn)行賠償。 如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。 員工婚假應(yīng)至少提前半個(gè)月申請，以便 部門安排工作。 第 46 條 每位女員工可依法享受產(chǎn)假，具體規(guī)定如下： （ 1）已婚女員工懷孕后盡早提交有效孕檢證明給部門經(jīng)理及人 力資源部。 （ 4）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工增加產(chǎn)假 15 天。 （ 7）員工休產(chǎn)假必須提交準(zhǔn)生證明及有關(guān)醫(yī)院證明，否則視情節(jié)作事假或曠工處理。違反國家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期。分散享受時(shí)，最小單位為一天。如確實(shí)因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時(shí)盡量安排員工休假。否則，按曠工處理。 第 50 條 員工享有的其他休假按照國家法律規(guī)定辦理。 第 53 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 8 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；遇節(jié)假日或休息日，工資提前在最近的工作日支付。 第 56 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資 清單上簽名。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從薪資中扣除。 第 62 條 公司參加本市工作保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，員工因工傷殘或患職業(yè)病經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定傷殘級(jí)別后，按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。符合《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的條件時(shí)可提取個(gè)人賬戶公積金余額或申請信房公積金貸款。公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，各職能部門和基層單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理。 第 71 條 員工工作期間不得干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲、大聲喧嘩等。 第 75 條 員工應(yīng)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 第 79 條 本規(guī)定所稱的公司秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 83 條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；在處罰上，對違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、處罰為輔的原則。 第 89 條 員工遲到 5 分鐘的，扣除當(dāng)天 工資的 5%；遲到 10 分鐘的，扣除當(dāng)天工資的 10%；遲到 30 分鐘的，按曠工處理。 第 92 條 員工消極怠工，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，書面警告兩次以上的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。 第 96 條 員工工作期間干私活、串崗、吃零售、打鬧嬉戲、大聲喧嘩等，不能正常完成工作任務(wù)，對公司的正常經(jīng)營造成影響的，第一次給予書面警告；三次以上的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。 第 100 條 員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和其他對公司有重要影響的事項(xiàng)。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由公司根據(jù)具體情況確定，從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月工資的 20%。對于違反培訓(xùn)紀(jì)律的，參照上述條款給予獎(jiǎng)懲。 第 107 條 員工違反公司經(jīng)營服務(wù)規(guī)范的，根據(jù)相關(guān)的管理辦法予以處理。 第 111 條 本規(guī)章制度已由公司職工代表大會(huì)討論和審議，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 第二章 定 義 第 3條 遲到：指因私人原因而導(dǎo)致不能按規(guī)定時(shí)間上班的行為。 第三章 工 作 時(shí) 間 第 7條 公司實(shí)行每日 8 小時(shí)工作制，每周工作 6 天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者，視為曠工。 第 12 條 加班人員可申請調(diào)休，申請調(diào)休須先填寫《調(diào)休單》，交由部門經(jīng)理（門店為店助）簽字方可調(diào)休。 第 16 條 凡外出人員，在外出之前須填寫《外出登記表》，并由部門經(jīng)理 （門店為店助）簽字確認(rèn)方可外出 (若部門經(jīng)理或店助不在現(xiàn)場，則由指定人員代簽 )；返回時(shí)，須注明返回時(shí)間。 第六章 考 勤 管 理 第 19 條 公司實(shí)行上班打卡制，不得遲到、早退、無故缺勤、離崗。 第 22 條 早退三次按曠工一次計(jì)算；早退超過 1 小時(shí)按曠工一次 計(jì)算。 第 26 條 有關(guān)考勤管理的處罰措施參見《處罰條例》。值班人員及工作時(shí)間由門店店長根據(jù)實(shí)際情況具體確定。 四、值班人員在值班期間須做好詳細(xì)的來客登記與電話接聽記錄，并于第二日將值班登記表上交門店店長。 八、值班人員晚上下班前，必須做好衛(wèi)生工作，收回房源信息展架，關(guān)閉照明設(shè)施、空調(diào)、電腦及打印機(jī)、飲水機(jī)等的電源，鎖好門、窗，方可離去。 第 2條 本制度適用于“ 力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公