【正文】 合同的約定可以協(xié)議變更勞動合同的內(nèi)容。 業(yè)務(wù)交接過程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時在場，若交接 方移交信息資料不符合上述要求， 接交方有權(quán)不接手，同時公司保留要求其完善工作的權(quán)利。 第 41 條 員工因病請假的，應(yīng)當(dāng)事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，或者病發(fā)當(dāng)天及時告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。 （ 6）公司按醫(yī)藥費(fèi)報銷規(guī)定報銷女員工生產(chǎn)住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。 第七章 社會保險及福利 第 58 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。 第 70 條 員工不得在公司無理取鬧，或聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司的正常經(jīng)營和管理。 第 86 條 公司實(shí)行獎懲制度，把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。 第 99 條 員工有損害公司形象行為的，第一次給予書面警告； 3 次以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動合同，并要求賠償損失。 第 110 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。交由部門經(jīng)理（門店為店助）簽字生效后可計入考勤。 第 25 條 考勤記錄是員工工資發(fā)放的依據(jù)，各部門 /門店員工考勤由專人負(fù)責(zé)記錄，按人力資源部提供的《考勤匯總表》樣板填寫，并于規(guī)定時間內(nèi)提交人力資源部。 外出管理制度 第一章 總 則 第 1條 為保證公司總部和各門店的外出預(yù)約、登記工作，強(qiáng)化日常管理，增強(qiáng)責(zé)任意識，提高辦事效率，提升管理水平，特制 訂本制度。 上班時間內(nèi) 公出，下班前未能按時返回的，應(yīng)于第二日返回公司后填寫返回時間，由直屬上級簽字確認(rèn)。 會 議 組 織 門店每日召開例會，由各門店店長統(tǒng)籌管理，參會對象為門店全體員工，各門店可根據(jù)實(shí)際情況確定召開早會或晚會，或者一并召開早會和晚會。 第 8條 公司員工接待客戶之后，應(yīng)自覺 整理接待現(xiàn)場衛(wèi)生，做到桌椅歸位、煙灰缸清理干凈、桌面資料擺放整齊。 第 4條 員工在辦公區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何危險、安全隱患，應(yīng)及時報告給部門經(jīng)理，以采取補(bǔ)救措施。 第 14 條 行政部應(yīng)定期檢查及保養(yǎng)消防設(shè)備，定期檢查線路、電器裝置。即使對方主動提出賠償，員 工亦不得收受任何金錢或接受有關(guān)建議，必須立即向上司呈報并按公司有關(guān)規(guī)程向?qū)Ψ睫k理索賠手續(xù)。 第 11 條 轉(zhuǎn)正后每滿一年，可再免費(fèi)配發(fā)一條絲巾或領(lǐng)帶，手續(xù)初次申請手續(xù)； 第 12 條 轉(zhuǎn)正后每滿兩年，可再申請一套制服，手續(xù)同初次申請 手續(xù)。特殊部門的房門鑰匙總經(jīng)理批準(zhǔn)后可責(zé)成專人單獨(dú)保管。 第 2條 本制度適用于“ 力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司 ” 第二章 培 訓(xùn) 組 織 第 3條 公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間。 （ 7）業(yè)務(wù)技巧。 第 20 條 除積極參加公司和部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。培訓(xùn)的績效將作為對部門經(jīng)理或主管的績效考核內(nèi)容之一。 （ 3）素質(zhì)要求。 第 14 條 門店在人員變更后，如需要更換門鎖，需由門店店長申請，經(jīng)行政部經(jīng)理同意后，安排行政人員更換；因辭職 /調(diào)換店長而需更換門鎖的，經(jīng)副總經(jīng) 理同意，由行政人員更換。 辦公鑰匙管理制度 第一章 總 則 第 1條 為加強(qiáng)辦公場所管理，保證公司財產(chǎn)安全，特制訂本制度。 第 8條 員工轉(zhuǎn)正次月，由門店店助統(tǒng)一申請員工制服；員工首次申請制服必須整套申請。 （ 5）立刻通知公司行政部，由行政部指示處理方法并通知保險公司到場查看。 第 11 條 吸煙有害健康，在公共公共區(qū)域不允許吸煙。 安 全管理制度 第一章 總 則 第 1條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，維護(hù)公司人員和財產(chǎn)的安全，特制訂本制度。其中個人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生由個人自行負(fù)責(zé)，公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)。人力資源部有權(quán)對違反本制度的員工向公司提請?zhí)幜P。 公出人員在預(yù)計返回時間后 1 小時內(nèi)未完成工作，不能按時返回的，應(yīng)主動聯(lián)系直屬上級說明情況。 七、值班人員在值班時間不準(zhǔn)接待私客，不得私用公司電話。 第 21 條 遲到三次按曠工一次計算；遲到超過 1 小時按曠工一次計算。 第 9條 有特殊情況需在周六、周日調(diào)休或臨時申請調(diào)休的，必經(jīng)店助批準(zhǔn)同意。 第 106 條 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，公司按照情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。 第 95 條 在公司無理取鬧，或聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司正常經(jīng)營和管理的，第一次給予批評教育，兩次及兩次以上的，視為嚴(yán)重違 反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動合同。 第 82 條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，區(qū)分保密人員層次，分重點(diǎn)保密人員和一般保密人員，并與另行簽訂《保密協(xié)議》，約定保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。 第 67 條 員工必須按時上班、下班。 第 55 條 員工依法享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假以及年休假期間，工資照發(fā)。 （ 4）員工休年假，須提前 2 周申請，填寫休假申請表，交部門主管批準(zhǔn)。 （ 3）晚育 —— 每位滿 24 周歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時，可享受共 120 天的產(chǎn)假，其中包括 30 天的晚育獎勵假。 第 38 條 員工出于自身利益考慮而在非規(guī)定工作時間開展業(yè)務(wù)的，不屬于加班范疇。 第 26 條 員工在離職前，應(yīng)結(jié)清所有欠款。 第 17 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。公司的錄用條件在招聘時以口頭或書面形式告知應(yīng)聘人員，簽訂勞動合同里勞動合同里具體進(jìn)行約定。特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第 24 條 根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定及合同約定，就支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用，在員工向公司辦理完工作交接等相關(guān)手續(xù)后 3 日內(nèi)，由員工持工作交接完畢的證明、法律文書或公司確定的支付證明 向公司財務(wù)處領(lǐng)取。 第 35 條 公司根據(jù)經(jīng)營管理需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 1 小時，并保證員工每周至少休息一天。 第 46 條 每位女員工可依法享受產(chǎn)假，具體規(guī)定如下： （ 1）已婚女員工懷孕后盡早提交有效孕檢證明給部門經(jīng)理及人 力資源部。分散享受時，最小單位為一天。 第 53 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 8 日前發(fā)放前一個月的工資；遇節(jié)假日或休息日，工資提前在最近的工作日支付。符合《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的條件時可提取個人賬戶公積金余額或申請信房公積金貸款。 第 79 條 本規(guī)定所稱的公司秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 92 條 員工消極怠工，不能按時完成工作任務(wù)的，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，書面警告兩次以上的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動合同。對于違反培訓(xùn)紀(jì)律的，參照上述條款給予獎懲。 第三章 工 作 時 間 第 7條 公司實(shí)行每日 8 小時工作制，每周工作 6 天。 第六章 考 勤 管 理 第 19 條 公司實(shí)行上班打卡制，不得遲到、早退、無故缺勤、離崗。 四、值班人員在值班期間須做好詳細(xì)的來客登記與電話接聽記錄，并于第二日將值班登記表上交門店店長。 上述公出人員返回后應(yīng)及時打卡，并向直屬上級做口頭匯報。 第 16 條 上班時間內(nèi)因私事需外出，如確認(rèn)下班前不能返回的，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，離開公司前應(yīng)打卡離開，并在《外出人員登記本》上注明。 第二章 實(shí) 施 人 第 3條 公司總部的辦公環(huán)境衛(wèi)生由行政部負(fù)責(zé)管理。 第 16 條 保潔人員、門店值班人員在每日下班前應(yīng)對自己所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行檢查，符合規(guī)定要求后方可下班。 員工有責(zé)任小心防止他人進(jìn)入辦公區(qū)域；允許他人進(jìn)入辦公室員工將承擔(dān)由 此引發(fā)的任何錢財責(zé)任和法律后果。 （ 2）記錄對方車輛之登記號碼和對方保險公司之名稱。 第 2條 本制度適用于“ 力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司 ”全 體員工。否則，員工仍需承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。禁止私自撬砸鎖具或毀損辦公家具。 第三章 培 訓(xùn) 形 式 第 8條 每個員工在招聘入職后，都要先進(jìn)行入職培訓(xùn)，在入職培訓(xùn)考核通過后才能正式上崗開始工作。 第 15 條 對參加入職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)的員工，每一次培訓(xùn)完畢，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)考核。 第五章 附 則 第 23 條 本制度未盡事宜，由行政部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。 專業(yè)培訓(xùn)旨在提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能，使其具備多方面 的才干和更高水平的工作能力，提高工作質(zhì)量和效率，提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作氛圍。凡在職員工都有權(quán)利和義務(wù)接受公司安排的各種在職培訓(xùn)。 第 7條 各門店大門鑰匙由門店店長、店助、每日值班經(jīng)紀(jì)人各執(zhí)一把鑰匙，值班經(jīng)紀(jì)人鑰匙輪流保管。凡因制服丟失、損壞等原因?qū)е卵a(bǔ)做制服或個人要求增加制服數(shù)量的費(fèi)用全部由個人承擔(dān)。部門經(jīng)理應(yīng)特別提醒外出員工立刻前往安 全地帶。 第 16 條 發(fā)生火災(zāi)時，須保持冷靜，通知消防隊(duì)，在撤離前，請關(guān)閉電器開關(guān)，鎖好或移走重要文件和貴重物品。 第 7條 公司的辦公設(shè)備統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)管理，包括設(shè)備的檢修、維護(hù)。 第 10 條 公司員工不得在辦公區(qū)域抽煙、吃東西，不許大聲喧嘩、打鬧。每月月底最后一天下午 16： 00 一次月會。 第四章 因 私 外 出 第 12 條 因私外出（以下簡稱“私出”），是指員工在工作時間內(nèi)離開本崗位，從事與本職工作無關(guān)的，需離開公司所做的事情。 第 4 條 門店店長負(fù)責(zé)