【正文】 第 22 條 員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，保持課堂安靜、認(rèn)真聽講、做好學(xué)習(xí)筆記。 第 16 條 對(duì)于入職培訓(xùn)考核不合格的，將被延遲 10 天上崗，安排接受 10 天的再培訓(xùn)，之后再次進(jìn)行考核，考核仍不通過者將被辭退。 第 9條 公司針對(duì)不同崗位展開專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以下簡稱“專業(yè)培訓(xùn)”。 入職培訓(xùn)由各具體部門負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)，其培訓(xùn)內(nèi)容包括： （ 1）企業(yè)文化及管理制度。 第 4條 員工在職期間，公司根據(jù)未來的發(fā)展和需要及員工自身的情況，針對(duì)不同層次、不同類別的員工，有目的地組織各類培訓(xùn)。 第 12 條 未經(jīng)總經(jīng)理或行政經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得隨意復(fù)制鑰匙。 第 6條 公司所有辦公鑰匙統(tǒng)一由行政部備存一把保管。 第五章 附 則 第 20 條 本制度未盡事宜，由業(yè)務(wù)部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。 第 14 條 員工應(yīng)愛護(hù)制服，防止制服的非正常損耗。 第二章 制服配置 第 3條 員工入職后，可到行政部領(lǐng)取相應(yīng)制服： （ 1）女員工：絲巾一條； （ 2）男員工：領(lǐng)帶一條； 第 4條 員工轉(zhuǎn)正后，可到行政部領(lǐng)取相應(yīng)制服： （ 1）男裝： 1 件外套、 2 件襯衣、 件西褲、 1 條領(lǐng)帶； （ 2）女裝： 1 件外套、 2 件襯衣、 件西褲、 2 件西裙、 1 條絲巾。 （ 2）員工在工作時(shí)間內(nèi)接到紅色及以上預(yù)警信號(hào)時(shí)，在向直接上級(jí)知會(huì)后，可以中止工作返回家中。 （ 3）記錄有關(guān)車輛司機(jī)及車主姓名及地址。 第 15 條 任 何員工不得隨意更改消防系統(tǒng)及設(shè)備，不得使用超負(fù)荷線路。 第 10 條 緊急出口是在火災(zāi)發(fā)生時(shí)員工的疏散通道，未經(jīng)允許不得隨便上鎖。 第 6條 危險(xiǎn)材料 （如復(fù)印調(diào)和劑）和易引起火災(zāi)的材料（如紙張和文件）應(yīng)仔細(xì)標(biāo)簽并儲(chǔ)存于適當(dāng)位置，遠(yuǎn)離那些可能引起潛在危險(xiǎn)的區(qū)域。 第四章 附 則 第 17 條 本制度未盡事宜，由行政部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。工作時(shí)間內(nèi)，只能在沒有客戶時(shí)打掃衛(wèi)生，不得在客戶面前拖地板。其中，個(gè)人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生由個(gè)人自行負(fù)責(zé)，公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生由保潔人員負(fù)責(zé)。 開會(huì)時(shí)間：每日早上 8： 30 早會(huì)，每周五下午 16： 00 周會(huì)。 第五章 檢 查 考 核 第 17 條 凡外出未按規(guī)定登記和告知的，或登記事項(xiàng)虛假的，依據(jù)公司考勤制度視同遲到、早退處理；情況惡劣的視為曠工?？偛繂T工向行政部做外出口頭告知，各門店員工向店助做外出口頭告知。 第 9條 公司總部各部門門店員工如需辦公時(shí)間公出， 應(yīng)向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并在《外出人員登記本》上寫清姓名、時(shí)間、外出辦理事項(xiàng)、聯(lián)系電話。 第二章 管 理 權(quán) 限 第 3條 公司行政部負(fù)責(zé)公司總部員工外出預(yù)約、登記、返回登 記工作的制定、實(shí)施和監(jiān)督。 五、值班人員須注意防火、防盜，保障門店所有物品和用電的安全，并做好記錄。 第七章 附 則 第 27 條 本制度未盡事宜，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。因公事不能及時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門經(jīng)理 （門店為店助）報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)時(shí)間到崗簽到。 第 13 條 調(diào)休單只作調(diào)休憑證，且不得轉(zhuǎn)讓。 第 8條 各門店實(shí)行調(diào)休制，由店助根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。 第 112條 本規(guī)章制度即日起實(shí)施并執(zhí)行。 第 105 條 員工接到處分通知 后不服的，可以在接到處分通知后10 日內(nèi)，向公司提出書面申訴。如因此給公司造成損失的，公司有權(quán)要求其賠償損失。 第 93 條 無正當(dāng)理由不服從工作安排，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，教育 3 次以上的仍拒不改正的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度， 公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。 第 87 條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)?shù)确矫?，做出顯著成績的； （ 2）在改進(jìn) 公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的； （ 4）同壞人、壞事作斗爭，對(duì)維持正常的工作秩序、維持公司治安，有顯著功績的； （ 5）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； （ 6）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； （ 7）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 80 條 員工發(fā)現(xiàn)公司秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及 時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 第 72 條 員工應(yīng)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。 第 65 條 公司設(shè)立員工福利基金，逐步改善并著力提高員工的各項(xiàng)福利待遇，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第 59 條 公司參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，員工按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，達(dá)到法定退休年齡時(shí)可按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同、辦理完工作交接手續(xù)后 15 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 7） 凡在一年內(nèi)病假累計(jì)天數(shù)超過 45 天，事假累計(jì)天數(shù)超過30 天，或一年內(nèi)病假、事假相加超過 50 天者，當(dāng)年度不再享受年休假。 （ 3）對(duì)于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期 限，但必須得到部門主管的批準(zhǔn)。 （ 8）嬰兒處于哺乳期（未滿一周歲）的女員工可享受每天一小時(shí)的有薪哺乳 假。公司按實(shí)際工作需要及員工勝任程度，可適當(dāng)進(jìn)行新的工作及調(diào)崗。 第 42 條 員工可享受國家法定節(jié)假日，此假期為有薪假期。 第 36 條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第四章 培 訓(xùn) 教 育 第 29 條 公司根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，提供專項(xiàng)資金對(duì)員工實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗深造培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。 第 25 條 員工在離職前，應(yīng)無條件歸還自公司領(lǐng)取及使用的所有財(cái)物。 變更協(xié)議雙方各持一份，員工在領(lǐng)取變更協(xié)議時(shí)須在書面的領(lǐng)取單上簽字。 第 16 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 12 條 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有隱瞞、虛報(bào)和造假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或由此而產(chǎn) 生的一切后果，一律由本人負(fù)責(zé)。 第 6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 行政管理制度 第一章 總 則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。 第 7條 應(yīng)聘公司職位的人員，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康。 第三章 勞 動(dòng) 合 同 第 13 條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工必須全面履 行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第 20 條 勞動(dòng)合同期限屆滿，員工要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鰰娴纳暾?qǐng)。如有遺失或人為損壞，應(yīng)照價(jià)賠償，同時(shí)公司保留要求補(bǔ)償?shù)臋?quán)力，即按照物品的現(xiàn)值在結(jié)算中代扣，或通過其他方式要求補(bǔ)償。 第 30 條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期、違約金等由雙方簽訂協(xié)議另行約定。 第 37 條 員工在非規(guī)定工作時(shí)間參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、員工活動(dòng)等，不屬于加班范疇。 第 43 條 員工 轉(zhuǎn)正后可依照本手冊(cè)規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假。 （ 2）早育 —— 每位 不滿 24 周歲的已婚女員工在生育第一胎時(shí)可享受 90 天的產(chǎn)假。 （ 9）違反國家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期。只有在終止 /解除勞動(dòng)合同時(shí)，未休的年假才可折算成工資。若已休年假或請(qǐng)假天數(shù)超過以上標(biāo)準(zhǔn)，將扣除相應(yīng)休假天數(shù)的工資作為補(bǔ)償。 第 54 條 員工月工資的起算日期為公歷的每 1 日至當(dāng)月結(jié)束。 第 60 條 公司參加本市 醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，員工按國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，患病或非因工負(fù)傷時(shí)可按規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 第八章 勞動(dòng)紀(jì)律 第 66 條 公司從嚴(yán)治企，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤管理， 維持良好的經(jīng)營管理秩序。 第 73 條 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得有盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物的行為。 第 81 條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案等，按規(guī)定移交給繼任者或上級(jí)主管，不得隨意移交給其他人員。 第 88 條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。 第 94 條 違反正常的操作規(guī)程和國家法律規(guī)定、公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)定操作，給公司或公司人員及其本人造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，造成人員兩人以上負(fù)傷或者一人重傷的，給公司或公司員工造成財(cái)產(chǎn)損失 500 元以上的，視為嚴(yán)重失職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。 第 101 條 對(duì)員工的處分分為：警告、記過、記大過、解除勞動(dòng)合同。但在公司未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 考勤制度 第一章 總 則 第 1條 為保證公司正常工作秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本制度。調(diào)休時(shí)間一般安排在周一至周五，周六、周日原則上不安排調(diào)休。 第五章 請(qǐng) 假 第 14 條 病假：病假應(yīng)在第一時(shí)間通知部門經(jīng)理 （門店為店助），以便安排工作，事后需提供正規(guī)醫(yī)院病歷、病假條；未能提供醫(yī)院證 明的，按事假處理；每位員 工每月帶薪病假為 3 天，超過 3 天按事假處理。 第 20 條 嚴(yán)禁托人或找人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，托人打卡者和代人打卡者均視為曠工處理。 第 28 條 本制度即日起實(shí)施并執(zhí)行。