【導(dǎo)讀】及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本手冊。員工是指“力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司”招用的所有人員。合作精神，以達(dá)到人事管理及勞資互惠之最高效果而制定。第4條本手冊適用于“力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司“全體員工。對特殊崗位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定?；驆徫粚π詣e、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。滿16周歲），身體健康。告知應(yīng)聘人員，簽訂勞動(dòng)合同里勞動(dòng)合同里具體進(jìn)行約定。后果，一律由本人負(fù)責(zé)。同，試用期為6個(gè)月。請，協(xié)商一致后以書面形式簽訂協(xié)議確定變更內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鰰娴纳暾?。除?5個(gè)工作日辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。的，按國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如有遺失或人為損壞，應(yīng)照價(jià)賠償，同時(shí)公司保留要求補(bǔ)償。約金等由雙方簽訂協(xié)議另行約定。用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

　　

【正文】 名及地址。 （ 5）立刻通知公司行政部，由行政部指示處理方法并通知保險(xiǎn)公司到場查看。 （ 6）如有需要立刻報(bào)警。 第 20 條 對方因交通意外而向公司進(jìn)行索償之要求，應(yīng)以書面形式提出，并交由行政部轉(zhuǎn)介保險(xiǎn)公司處理。 第 21 條 如由于對方責(zé)任令公司車輛受到損壞，索償工作由公司行政部跟進(jìn)和處理。即使對方主動(dòng)提出賠償，員 工亦不得收受任何金錢或接受有關(guān)建議，必須立即向上司呈報(bào)并按公司有關(guān)規(guī)程向?qū)Ψ睫k理索賠手續(xù)。 第四章 災(zāi)害天氣預(yù)防 第 22 條 出現(xiàn)臺風(fēng)、暴雨、高溫、寒潮、大霧、雷雨大風(fēng)、沙塵暴、冰雹、雪災(zāi)、道路積冰等自然災(zāi)害警報(bào)時(shí)，根據(jù)各地政府有關(guān) 規(guī)定，公司將采取以下安全措施： （ 1）員工在上班之前接到紅色及以上預(yù)警信號，請及時(shí)與直接上級聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以暫時(shí)不用前往公司上班，并等候上級通知。 （ 2）員工在工作時(shí)間內(nèi)接到紅色及以上預(yù)警信號時(shí)，在向直接上級知會后，可以中止工作返回家中。部門經(jīng)理應(yīng)特別提醒外出員工立刻前往安 全地帶。 （ 3）在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，首先確保自己的人身安全。 第五章 附 則 第 23 條 本制度未盡事宜，由行政部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。 第 24 條 本制度即日起實(shí)施并執(zhí)行。 制服管理制度 第一章 總 則 第 1條 為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提升公司品牌形象，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，展示企業(yè)良好風(fēng)貌，特制訂本制度。 第 2條 本制度適用于“ 力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司 ”全 體員工。 第二章 制服配置 第 3條 員工入職后，可到行政部領(lǐng)取相應(yīng)制服： （ 1）女員工：絲巾一條； （ 2）男員工：領(lǐng)帶一條； 第 4條 員工轉(zhuǎn)正后，可到行政部領(lǐng)取相應(yīng)制服： （ 1）男裝： 1 件外套、 2 件襯衣、 件西褲、 1 條領(lǐng)帶； （ 2）女裝： 1 件外套、 2 件襯衣、 件西褲、 2 件西裙、 1 條絲巾。 第 5條 公司每年為員工更換一次襯衣、領(lǐng)帶（男）、絲巾（女） 第 6條 公司每兩年為員工更換一次外套、西褲、西裙（女） 第三章 制 服 領(lǐng) 取 第 7條 新員工上崗第一周內(nèi)，由門店店助統(tǒng)一填寫制服申請，經(jīng)門店店長審批后，由門 店店助統(tǒng)一憑此單到行政部領(lǐng)取絲巾領(lǐng)帶。 第 8條 員工轉(zhuǎn)正次月，由門店店助統(tǒng)一申請員工制服；員工首次申請制服必須整套申請。 第 9條 申請制服時(shí)，由門店店助把上月轉(zhuǎn)正人員名單匯總，統(tǒng)一填寫制服申請單，經(jīng)門店店長審批交至行政部，行政部填寫月度制服申請匯總表經(jīng)總經(jīng)理審批后，在每月 10 日前（遇節(jié)假日提早到最后一個(gè)工作日）統(tǒng)一向供應(yīng)商訂貨。 第 10 條 每月 1 日為制服發(fā)放時(shí)間（遇節(jié)假日延后到下一個(gè)工作日）。由供應(yīng)商將制服直接送到各門店，員工按申請的尺碼領(lǐng)取制服并簽收，如有需要修改的地方，由員工自行修改，供應(yīng)商不再承擔(dān)制服 的修改。 第 11 條 轉(zhuǎn)正后每滿一年，可再免費(fèi)配發(fā)一條絲巾或領(lǐng)帶，手續(xù)初次申請手續(xù)； 第 12 條 轉(zhuǎn)正后每滿兩年，可再申請一套制服，手續(xù)同初次申請 手續(xù)。 第四章 制 服 管 理 第 13 條 員工應(yīng)按公司規(guī)定的著裝要求，穿戴制服上班。 第 14 條 員工應(yīng)愛護(hù)制服，防止制服的非正常損耗。凡因制服丟失、損壞等原因?qū)е卵a(bǔ)做制服或個(gè)人要求增加制服數(shù)量的費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。 第 15 條 絲巾及領(lǐng)帶按指定時(shí)間免費(fèi)配發(fā)。 第 16 條 轉(zhuǎn)正后及每滿兩年員工方可申請制服一套，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第 17 條 在規(guī)定時(shí)間以外的其他時(shí)間段內(nèi)申請制服 ，費(fèi)用全部個(gè)人承擔(dān)，并一次性從當(dāng)月工資中扣除。 第 18 條 員工離職時(shí)仍未付清制服余款的，從未結(jié)算的工資 /提成 /資金中抵扣。 第 19 條 員工遇特殊原因需取消制服申請的，需經(jīng)門店店長審批后提交行政部。否則，員工仍需承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。 第五章 附 則 第 20 條 本制度未盡事宜，由業(yè)務(wù)部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。 第 21 條 本制度即日起實(shí)施并執(zhí)行。 辦公鑰匙管理制度 第一章 總 則 第 1條 為加強(qiáng)辦公場所管理，保證公司財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。 第 2條 本制度適用于“ 力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司 ”全體員工。 第二章 保 管 范 圍 第 3條 公司辦公鑰匙包括公司大門鑰匙、各辦公室鑰匙、各門店鑰匙、辦公桌、文件柜及保險(xiǎn)柜鑰匙。 第 4條 公司辦公鑰匙按工作需要分為專人保管和個(gè)人保管。特殊部門的房門鑰匙總經(jīng)理批準(zhǔn)后可責(zé)成專人單獨(dú)保管。 第 5條 公司正式員工可持有所在辦公室的鑰匙。 第 6條 公司所有辦公鑰匙統(tǒng)一由行政部備存一把保管。 第 7條 各門店大門鑰匙由門店店長、店助、每日值班經(jīng)紀(jì)人各執(zhí)一把鑰匙，值班經(jīng)紀(jì)人鑰匙輪流保管。店助、每日值班經(jīng)紀(jì)人分別負(fù)責(zé)店內(nèi)開、閉門。 第三章 保 管 要 求 第 8條 保管人應(yīng)保管好所持有的辦公鑰匙，合 理使用，高度負(fù)責(zé)，嚴(yán)肅認(rèn)真。 第 9條 不得將鑰匙隨處丟放，防止被盜和仿制。 第 10 條 不得將鑰匙隨意借給他人使用。 第 11 條 鑰匙遺失，保管人應(yīng)立即向行政經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取補(bǔ)救保護(hù)措施。禁止私自撬砸鎖具或毀損辦公家具。 第 12 條 未經(jīng)總經(jīng)理或行政經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得隨意復(fù)制鑰匙。 第 13 條 因工作關(guān)系變動(dòng)離開工作崗位時(shí)，保管人應(yīng)將所保管鑰匙交由行政部點(diǎn)驗(yàn)收回。 第 14 條 門店在人員變更后，如需要更換門鎖，需由門店店長申請，經(jīng)行政部經(jīng)理同意后，安排行政人員更換；因辭職 /調(diào)換店長而需更換門鎖的，經(jīng)副總經(jīng) 理同意，由行政人員更換。 第四章 附 則 第 15 條 本制度未盡事宜，由行政部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。 第 16 條 本制度即日起實(shí)施并執(zhí)行。 辦公鑰匙管理制度 第一章 總 則 第 1條 為進(jìn)一步開發(fā)人力資源，幫助員工提高職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，使員工過到崗位所需要的技能與要求，樹立公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，以實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度。 第 2條 本制度適用于“ 力志房產(chǎn)信息服務(wù)有限公司 ” 第二章 培 訓(xùn) 組 織 第 3條 公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間。在公司，員工勤奮的工作除可以獲 得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。 第 4條 員工在職期間，公司根據(jù)未來的發(fā)展和需要及員工自身的情況，針對不同層次、不同類別的員工，有目的地組織各類培訓(xùn)。凡在職員工都有權(quán)利和義務(wù)接受公司安排的各種在職培訓(xùn)。 第 5條 部門各級管理人員要將培訓(xùn)當(dāng)成提升員工作戰(zhàn)能力，實(shí)現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的大事來抓。 第 6條 組織培訓(xùn)時(shí)，要避免只講形式，為培訓(xùn)而培訓(xùn)。培訓(xùn)組織者在確定培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)要有針對性，能確實(shí)提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。 第 7 條 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)計(jì) 劃時(shí)應(yīng)適當(dāng)聽取員工的合理意見，并結(jié)合工作需要和員工實(shí)際業(yè)務(wù)素質(zhì)情況來進(jìn)行確定。員工可以對培訓(xùn)的內(nèi)容或形式提出意見和建議。 第三章 培 訓(xùn) 形 式 第 8條 每個(gè)員工在招聘入職后，都要先進(jìn)行入職培訓(xùn)，在入職培訓(xùn)考核通過后才能正式上崗開始工作。 入職培訓(xùn)由各具體部門負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)，其培訓(xùn)內(nèi)容包括： （ 1）企業(yè)文化及管理制度。 （ 2）崗位職責(zé)。 （ 3）素質(zhì)要求。 （ 4）行業(yè)基本知識。 （ 5）職業(yè)規(guī)范。 （ 6）基本技能。 （ 7）業(yè)務(wù)技巧。 （ 8）其他相關(guān)培訓(xùn)。 第 9條 公司針對不同崗位展開專業(yè)知識培訓(xùn)，以下簡稱“專業(yè)培訓(xùn)”。 專業(yè)培訓(xùn)旨在提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能，使其具備多方面 的才干和更高水平的工作能力，提高工作質(zhì)量和效率，提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作氛圍。 第 10 條 除固定形式的培訓(xùn)外，各部門負(fù)責(zé)人還可以以各種形式將培訓(xùn)內(nèi)容貫穿在日常工作中，通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對下屬員工進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。 第 11 條 部門經(jīng)理或主管可利用部門早會或例會，針對普遍性的小問題作出培訓(xùn)。 第 12 條 部門經(jīng)理或主管可針對個(gè)別員工工作中的不足進(jìn)行個(gè)別培訓(xùn)。 第 13 條 因工作需要委派員工參加業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)由公司承擔(dān)，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字報(bào)銷。 第 14 條 為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期、違約金等由雙方簽訂協(xié)議另行約定。 第 15 條 對參加入職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)的員工，每一次培訓(xùn)完畢，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)考核。 第 16 條 對于入職培訓(xùn)考核不合格的，將被延遲 10 天上崗，安排接受 10 天的再培訓(xùn)，之后再次進(jìn)行考核，考核仍不通過者將被辭退。 第 17 條 培訓(xùn)考核成績作為員工考評的依據(jù)。培訓(xùn)的績效將作為對部門經(jīng)理或主管的績效考核內(nèi)容之一。 第四章 培訓(xùn)紀(jì)律 和要求 第 18 條 員工應(yīng)按照公司規(guī)定和安排參加培訓(xùn)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。 第 19 條 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。員工有義務(wù)向其他員工傳授所學(xué)的知識和技能。 第 20 條 除積極參加公司和部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，公司提倡和鼓勵(lì)員工在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。 第 21 條 員工要嚴(yán)格服從公司的統(tǒng)一安排，不得自作主張、私自離崗參加任何形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 第 22 條 員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，保持課堂安靜、認(rèn)真聽講、做好學(xué)習(xí)筆記。 第五章 附 則 第 23 條 本制度未盡事宜，由行政部根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。 第 24 條 本制度即日起實(shí)施執(zhí)行。