【文章內容簡介】 。 第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機構有效憑證，財務部門依據有關規(guī)定在保險公司報銷。 第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內核報，逾期不予以補辦。 第七章工傷事故傷亡者的待遇 第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發(fā)，需治療休息的，經公司指定醫(yī)院和生產品質處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。 第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經濟處 罰和行政處分。 第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。 第八章附則 第三十六條：本規(guī)定 未涉及到的內容按照集團公司或公司有關規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。 第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產品質處歸口管理。 第 4 篇：工傷事故管理制度有哪些 一、目的： 預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。 二、適用對象： 適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括abc 三類員工。 三、職責 （一）、總經理負責全面領導公司工傷管理工作。 （二）、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實施；主導工傷事故的調查和報告撰寫；協作和監(jiān)督工傷管理工作。 （三）、各部門（車間）領導全面負責本部門（車間）的工傷管理工作。 （四）、各部門領導（車間）應采取有效的措施控制工傷事故率。 （五）、行政部負責為新入職員工（正式上崗） 辦理工傷保險，根據各部門（車間）提供的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。 （六）、各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領導調查和處理工傷事 故。 四、工傷的認定 工傷的認定： a 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； b 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； c 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意 外傷害的； d 患職業(yè)病的； e 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； f 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； h 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 a、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故； b、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故； d、 從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故； e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 工傷的種類：按安全事故的嚴 重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 工傷認定負責部門：公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組，按國家有關法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。 五、工傷的申報程序 申報責任 部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。 申報范圍： 1）、在本部門所轄范圍內，本部門 所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。 2）、對公司已投保的員工的人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。 申報內容： 1）、事故（疾?。┤说男彰?、年齡； 2）、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人； 3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間； 4）、事故前的具體服務部門及工作性質； 5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置； 6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓； 7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證； 8）、工傷的傷勢程度的初步估計； 9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。 受理部門及責任：辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。 報告對象是安全消防生產小組組長或副組長 ； 因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。 六、安全事故的分析與處理： 公司的安全消防生產小組負責每起工傷安全事故的原 因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。 分析報告必須由以下內容組成： 1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間； 2）、 事故的具體經過； 3）、事故的原因分析； 4）、事故責任的初步認定及理由； 5）、小組的處理意見； 6）、事后的整改與預防措施。 七、工作事故醫(yī)療補償標準： 當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：（類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工 資及待遇） 輕傷 一般為皮外傷 7 天以內 承擔 100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。 享受 100%的基本工資 730 天享受 80%的基本工資 30 天以上享受 60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 12 個月 承擔 100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。 享受 100%的基本工資 2 個月 6 個月公司一 次性支付一定的費用，享受 80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。 6 個月以上公司一次性支付一定費用，享受 60%的基本工資，解除勞動合同。 死亡 因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。 （二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：（類 別傷情程度醫(yī)療期間公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇） 輕傷 一般為皮外傷 7天以內不計，或承擔 2070%的治療費用（按責任分擔） 享受 80%的基本工資 7 天 30 天享受 60%的基本工資 30 天 60 天享受 40%的基本工資 60 天以上不計，并解