【總結】員工綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務?評估人?評估人職務?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進行討論2.如果你不是直接由分公司
2025-08-01 18:58
【總結】管理員工考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差A.把工作放在第一位,努力工作。B.對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C.忠于職守,嚴守崗位。D.對部下的過失勇于承擔責任。14121086141210861412
2025-08-03 06:43
【總結】普通員工考核表評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間。B.對新工作持積極態(tài)度。C.忠于職守、堅守崗位D.以協(xié)作精神工作,協(xié)助上級,配合同事。141210861412108614121086141210
2025-08-01 21:32
【總結】1/19公司員工績效考核表□月度□年度姓名崗位副總經(jīng)理考核人總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀(10分)好(8-9分)良好(6-7)較差(4-5分)極差(1-2分)自評
【總結】專業(yè)資料整理分享員工績效考核表被考核者部門職務項目經(jīng)理考核月份序號考核項目具體內(nèi)容分值評分1工作日常管理1、組織團隊建設;2、組織對項目實施的進度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工等制定目標,對目標的最
2025-07-01 01:08
【總結】出差申請單部門:出差人部門職務代理人職務部門代理人簽認姓名職務出差要辦事項暫支旅費?出差時間自 年 月 日 時起至 年 月 日 時止共 日出差地點?經(jīng)理直屬上級
2025-08-09 05:50
【總結】普通員工考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間。B.對新工作持積極態(tài)度。C.忠于職守、堅守崗位D.以協(xié)作精神工作,協(xié)助上級,配合同事。14121086141210
2024-10-04 13:57
【總結】離職申請書姓名編號部門崗位名稱到職日期預定離職日期離職后職業(yè)事由部門意見人事部意見批示備注駿哲乳掉伶瓷殖琺蛹茲俗價琴械痹朋搖含抄皺浮小漸染輩走握禹涂薄囑洋范汽乍卒礁貫謂輝滋否起唇此塊鋤渭兒蝎冪奎販狙即彩畢拔忘劑垂淹碩逝名捻冒
2024-10-31 08:36
【總結】培訓流程圖確定培訓項目建立培訓標準評價培訓工作的效益性評價培訓工作的有效性分析評估培訓效果實施培訓計劃設計培訓課程準備培訓條件指定培訓人員選定培訓方法制定培訓計劃
2025-08-10 13:03
【總結】離職申請書姓名編號部門崗位名稱到職日期預定離職日期離職后職業(yè)事由部門意見人事部意見批示備注
2025-08-09 05:12
【總結】-
2024-11-07 09:16
【總結】管理員工考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度把工作放在第一位,努力工作14121086對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度14121086忠于職守,嚴守崗位1412108
2025-08-03 06:36
【總結】員工季度績效考核表時間(年月)姓名工作部門主要工作完成情況(本人填寫)考核內(nèi)容考核成績勤奮敬業(yè)責任意識業(yè)務水平服務水平工作質(zhì)量管理能力(部門負責人寫)優(yōu)
2025-07-25 10:25
【總結】公司員工考核表評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度把工作放在第一位,努力工作14121086對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度14121086忠于職守,嚴守崗位14121086對部下的過失勇于承擔責任14121086
2025-08-03 00:30
【總結】企管部崗位:采購員考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源工作能力(70%)業(yè)務處理成果能夠提供合格分供方名單和供貨樣品,分供方檔案建立規(guī)范,供應及時,貨物質(zhì)量較好,成本控制有效,相關業(yè)務處理得當,效果極佳(27—30)30上級主管主管的感受/記錄工作能在預定時間內(nèi)完成,成果尚好(18—26)工作偶有錯誤須加以督促,成果稍差(0
2025-06-30 17:49