醫(yī)院護工論文：醫(yī)院護工的管理探討(編輯修改稿)
2024-10-19 12:15 本頁面
【文章內容簡介】 23 個病人，每天工錢最多 100元，一般 3050元，還有的 要繳納 510 元的管理費，他們游離于社會主流之外，得不到應有的尊重和幫助，有的患者和家庭歧視護工，對其進行辱罵。他們服務對象是病人，每天接觸各種各樣的病毒，但大多數(shù)人沒有合同，更無人為其繳納各種保險，他們的權益和相應的勞動保障無人認可。 二、管理對策 1．加強制度建設，規(guī)范管理流程 首先，要建立護工“準入制度”。準入制度是根據(jù)《勞 動法》和《職業(yè)教育法》的相關規(guī)定，對從事技術、適用性廣，涉及國家財產，人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經過培訓，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的一種制度。勞動、衛(wèi)生部門要界定護工工作的內容，明確護工的職業(yè)要求，出臺與社會發(fā)展相適應的護工職業(yè)管理規(guī)定。其次，護工要納入醫(yī)院管理的范疇，要由醫(yī)院與護工簽訂正規(guī)的用工合同。醫(yī)院要設有專
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