【文章內(nèi)容簡介】 、甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。 、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 八、勞動合同的變更 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更的勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。 九、勞動合同的解除和終止 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。 、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者條件的。 ⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的。 ⑶未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。 (4)由于甲方的原因致使勞動合同無效的。 (5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。 、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同： ⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ⑵嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。 ⑶嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 ⑷同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 ⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 ⑹被依法追究刑事責(zé)任的。 、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： ⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條6項的約定解除或者終止勞動合同： ⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 ⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 ⑶乙方是女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ⑷法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、勞動合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時，勞動合同終止。 、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 十、違約金責(zé)任 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(該項違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過服務(wù)期尚履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。 、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件。 十一、違反勞動合同的責(zé)任 甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。 、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： ⑴甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。 ⑵甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動文本交付乙方的。 ⑶甲方以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取同財物的。 ⑷甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。 、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： ⑴違反勞動合同約定之義務(wù)。 ⑵未依法解除勞動合同的。 、其他甲方或者乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的法定情形。 、在合同有效期內(nèi).，一方違反本合同，需向另一方支付違約金2