護工勞動合同范本-文庫吧
2025-01-03 11:33 本頁面
【正文】 ⑺不服從工作安排的，或連續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的。 ⑻不按規(guī)定參加“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5次，或每年三基考試補考不合格達5次的。 ⑼連續(xù)5年沒有完成醫(yī)學繼續(xù)教育學分管理規(guī)定的。 ⑽在《護士崗位責任書》的規(guī)定年限內(nèi)不能晉升職稱的?；蚬ぷ鞅憩F(xiàn)差，調(diào)整3個科室仍沒有進步，連續(xù)3年績效考核排名倒數(shù)10名的。 第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十九條 以下材料作為本合同的附件。 (一)乙方的執(zhí)業(yè)護士資格證書。 (二)乙方的身份證復印件。 (三)乙方的畢業(yè)證書復印件。 (四)臨床護士崗位責任書。 (五)乙方的承諾書。 第二十條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 護工勞動合同范文2 甲方(用人單位)： ___________ 法定代表人： 單位住所： 乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別__ __，年齡__ 周歲，住址： 根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等自愿的原則下達成如下聘用協(xié)議： 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。 、勞動合同的起始時間為__ ____年__ _月_ 日，其中：試用期至_ _年_ _月_ 日，固定期限勞動合同的終止時間為_ _年_ 月_ _日。 二、工作內(nèi)容和工作地點 甲方聘用乙方從事 __ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。 、乙方的工作地點在__ _____ _____________及因履行工作職責和完成本職工作任務(wù)所需要到達的合理區(qū)域和范圍。 三、工作時間和休息休假 乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執(zhí)行。乙方的應(yīng)休假，若因工作需要不能按時休，只可通過調(diào)休進行補假。休假方式：①每月休假2天。②每月休假4天。③ 。 ④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。 、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執(zhí)行。 四、勞動報酬 乙方在聘用期內(nèi)工資待遇：月工資為_ 級 檔( 學歷)，其中基礎(chǔ)工資為_ 元/月，效益獎根據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中： )。試用期工資 元/月(含基礎(chǔ)工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用)。 、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應(yīng)當向乙方支付的加班費，視為工資。 、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務(wù)的管理人員職務(wù)費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。 、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。 五、社會保險和福利待遇 甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應(yīng)當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的 %在乙方工資中扣除 元)。 、乙方在勞動合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應(yīng)當享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月，婚假帶薪7天)。 、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。 、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 七、勞動紀律 甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
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