護工勞動合同范本-資料下載頁
2025-01-18 11:33本頁面
【正文】 生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 第四條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 維護甲方的知識產權、技術秘密、商業(yè)秘密 等。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 、同時與其他用人單位建立勞動關系的。 、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 、雙方不能依據(jù)本合同第二十 四 條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第六條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同： 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。 、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 第八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的。 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第十條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第十一條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關系。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 九 、經濟賠償 第一條 甲方違反本合同約定，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 第二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 、約定的其他賠償費用。 十、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其 他 第一條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。 第二條 本合同一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 看了護工勞動合同的人還看了：2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 21 / 21
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