南昌市勞動合同書最新版本doc(編輯修改稿)
2024-10-19 11:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十八條 甲方必須按乙方所從事的工作（崗位），提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地以及生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件。 第十九條 乙方在工作過程中可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，職業(yè)病防護措施 。 第二十條 甲方應(yīng)當按國家和省、市有關(guān) 規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 七、勞動合同的變更、解除、終止 第二十 一 條 甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。 第二十二 條 在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。 第二十三條 乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可 7 以解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。 第二十四條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同： 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動 報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 8 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的； 被依法追究刑事責任的。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十七條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 后 ， 甲方 可以 裁減人員 ： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技
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