大學生村官日常管理“四項制度”(編輯修改稿)
2024-10-19 08:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑸村將大學生村官的目標承諾書報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案。 四、考核評議制度 的工作任務為依據(jù)，側重考核工作實績和實際工作能力。 。采用“四評一綜合”的辦法進行。 ⑴村級組織考評。村級組織應建立考評臺賬，臺賬記載內(nèi)容及方法由各市（區(qū)）根據(jù)情況作出規(guī)定?？荚u由村級班子成員依據(jù)臺賬記載情況及大學生村官現(xiàn)實表現(xiàn)，集體討論確定。 ⑵村民代表直評。將大學生村官納入村民直評村官的范圍，在公示其年度承諾目標完成情況 的基礎上，聽取述職報告，由村民代表進行評議。 ⑶大學生村官互評。在每月或每季度組織大學生村官交流工作情況、經(jīng)驗體會的基礎上，年末以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位開展一次互相評 5 議。 ⑷鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委比評。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)完成共性任務的排名情況和平時掌握情況，進行橫向比較、綜合排序打分。 ⑸綜合評分。大學生村官的綜合得分，按照村級組織考評分、村民代表直評分、大學生村官互評分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委比評分分別占40%、 20%、 10%、 30%的比例進行合成。 。 ⑴年度考核結果與獎勵性績效工資的發(fā)放直接掛鉤，具體發(fā)放辦法由各市（區(qū)）制 定。 ⑵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)年度考核綜合得分情況，按照一般不超過15%的比例確定優(yōu)秀等次人員，再從中擇優(yōu)表彰或向上級推薦“優(yōu)秀大學生村官”。 ⑶年度考核等次被確定為基本合格的大學生村官，次年度不晉升薪級工資、不得提拔為村黨組織負責人，換屆時不得推薦為“兩委”委員候選人。 ⑷大學生村官年度考核等次被確定為不合格的，予以解聘。 ⑸對考核合格但在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村官中處于末位的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指派一名負責人，對其進行誡勉談話。原則上連續(xù)兩次年度考核處于末位的，應予解聘。 、公開述職、民主測評、個別談話、民 意調(diào)查、實績分析、綜合評價等程序進行，全面、客觀、公正地確定每個大學生村官的考核等次。 。對聘期考核被確定為合格以上等次 6 的大學生村官，本人自愿的，可根據(jù)上級相關規(guī)定續(xù)簽合同，繼續(xù)在村任職。聘期考核被確定為基本合格、不合格的，不再續(xù)簽聘用合同，引導另行擇業(yè)。 附： （參考樣式
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