山東路橋—集團公司激勵基金管理辦法修訂稿(編輯修改稿)
2025-10-19 03:05 本頁面
【文章內容簡介】 導書設計工作管理制度質量檢驗評定工程招標書 集團公司與控股公司董監(jiān)事會成員得分級別參見《職務職稱級別對照表（續(xù)）》。 2) 配股資格 經營者完成當年個人綜合經營指標的 80%，可以享受紅股分配。分配方案由集團公司人力資源部制定，經集團公司職工持股會管委會認定后實施。 獎勵紅股每年核算一次，分配及考核辦法有集團公司職工持股會管委會制定。 現金獎勵 從（魯橋建設公司）所有股份分紅中預提 %，作為集團公司職工持股會對核心業(yè)務部門負責人在完成年初經營責任目標后的現金獎勵，激勵范圍是集團公司各事業(yè)部總經理、魯橋建設有限公司總經理。經營者完成當年個人綜合經 營指標的 80%以上時有權享受現金獎勵。得分計算方法與股份激勵的得分計算方法相同。分配方案由集團公司人力資源部制定，經集團公司職工持股會管委會認定后實施。 三、經營者考核 對經營者的考核標準參照《集團公司績效考核手冊》，在激勵基金的考核中將全部使用硬指標作為考核標準。
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