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山東路橋—集團(tuán)公司激勵(lì)基金管理辦法修訂稿(存儲(chǔ)版)

2024-10-23 03:05上一頁面

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【正文】 勵(lì)基金實(shí)施辦法(修訂稿) 為調(diào)動(dòng)集團(tuán)公司經(jīng)營者的工作積極性,加大企業(yè)利潤分配的激勵(lì)效果,將職工持股會(huì)制度與績效考核制度更加緊密地結(jié)合在一起,從而保證企業(yè)的長期健康發(fā)展,特制定本辦法。 2) 配股資格 經(jīng)營者完成當(dāng)年個(gè)人綜合經(jīng)營指標(biāo)的 80%,可以享受紅股分配。 四、激勵(lì)基金的運(yùn)作 激勵(lì)基金由集團(tuán)公司職工持股會(huì)管委會(huì)委托集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行考核,具體運(yùn)作方式由管委會(huì)和集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)商擬定。分配方案由集團(tuán)公司人力資源部制定,經(jīng)集團(tuán)公司職工持股會(huì)管委會(huì)認(rèn)定后實(shí)施。個(gè)人得分除以得分總和所得系數(shù)與分配股份總量之積為個(gè)人分配股份數(shù) 。 一、激勵(lì)基金的來源 集團(tuán)公司激勵(lì)基金的來源為職工持股會(huì)(魯橋建設(shè)公司)預(yù)留股份及其分紅,以及所有股份分紅中預(yù)留的 %。分配方案由集團(tuán)公司人力資源部制定,經(jīng)集團(tuán)公司職工持股會(huì)管委會(huì)認(rèn)定后實(shí)施。 注: 本制度的制訂權(quán)在集團(tuán)公司職工持股會(huì)代表大會(huì),解釋權(quán)在集團(tuán)公司職工持股會(huì)管委會(huì),管委會(huì)負(fù)責(zé)具體實(shí)
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