山東郵政教育培訓(xùn)積分管理暫行辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 所在單位 的統(tǒng)一安排或個(gè)人根據(jù)工作需要，利用業(yè)余時(shí)間旨在提高個(gè)人政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、管理（業(yè)務(wù)）技能和水平等方面的讀書 活動(dòng) 或參加社會(huì)公認(rèn)機(jī)構(gòu)組織的各類培訓(xùn)班的學(xué)習(xí) 。 第 二十 條 學(xué)分認(rèn)可程序： 崗位培訓(xùn)： 集團(tuán)公司或省公司 培訓(xùn)的必須經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意參培的培訓(xùn)通知（文件）、參培證明（詳見附件一）及培訓(xùn)考試成績(jī)（有培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的）作為積累學(xué)分的依據(jù)。 自我學(xué)習(xí)：依據(jù)市局審核通過的讀書筆記，以及通過考試或參加培訓(xùn)的證明文件。 單位積分 情況 將 作 為評(píng)選“教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”的重要依據(jù)。 第六章 附則 第 二十 六 條 本辦法規(guī)定教育培訓(xùn)年度 指自然年度跨度。根據(jù)辦法規(guī)定，需要您對(duì)我單位員工參加此次培訓(xùn)的情況給予證實(shí)，感謝您對(duì)我們的幫助與支持，謝謝！ 培訓(xùn)班名稱： 培訓(xùn)主辦單位： 培訓(xùn)期間： 學(xué)員姓名： 培訓(xùn)出勤情況：總結(jié) 學(xué)時(shí)，其中缺勤 學(xué)時(shí)。年末抽考合格率仍達(dá)不到要求的，視為該單位年度教育培訓(xùn)積分 工作 未完成。 第二十 三 條 獎(jiǎng)懲辦法 。 基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考與抽考：依據(jù)省公司或市局公布的成績(jī)。 第 十八 條 根據(jù)省公司內(nèi)培師建設(shè)規(guī)劃（內(nèi)訓(xùn)師辦法另行公布）， 省公司 內(nèi)訓(xùn)師 接受省公司任務(wù)，獨(dú)立制作新 課件 6 個(gè)小時(shí)并在全省性培訓(xùn)班使用 ， 6 個(gè)學(xué)時(shí) 課件 為兼職師資本人登記 4 個(gè)學(xué)分，所在單位增加 4 個(gè)學(xué)分；市級(jí)內(nèi)訓(xùn)師 接受市局任務(wù)，獨(dú)立制作新 課件 6 個(gè)小時(shí)并在全市性培訓(xùn)班使用 ， 6 個(gè)學(xué)時(shí)課件 為兼職師資本人登記 2 個(gè)學(xué)分，所在 單位增加 2 個(gè)學(xué)分；撰寫教材，在全省范圍內(nèi)推廣使用，每 3000 字一次性登記 1 個(gè)學(xué)分；在市局范圍內(nèi)推廣使用，每 5000 字一次性登記一個(gè)學(xué)分，最多不超過 8 個(gè)學(xué)分，所在單位按 1： 1 比例增加單位學(xué)分。 技能比賽及成果創(chuàng) 新的基 本學(xué)分和獎(jiǎng)勵(lì) 學(xué)分： 在由人力資源和社會(huì)保障部或 集團(tuán)公司 牽頭組織的競(jìng)賽獲得名次 的 登記 10 分，在由省勞動(dòng)保障行政部門或 省公司 組織 的 競(jìng)賽獲得名次的 登記 6分， 在由 市局（縣）級(jí) 組織的競(jìng)賽獲得名次的 登記 4 分。 基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考獎(jiǎng)罰學(xué)分：統(tǒng)考成績(jī)合格的人員中居 所在單位 前 10%的，在登記基本學(xué)分的基礎(chǔ)上，再給予登記 2 個(gè)學(xué)分。 自學(xué)考試每通過一門 登記 1 個(gè)學(xué)分 。 郵政特有工種 職業(yè)技能鑒定考試 教育培訓(xùn) 的基本學(xué)分：通過初級(jí)技能鑒定考試一次性登記 4 個(gè)學(xué)分，通過中級(jí)技能鑒定一次性登記 6個(gè)學(xué) 分，通過高技能鑒定一次性登記 9個(gè)學(xué)分，通過技師（業(yè)務(wù)師）考評(píng)一次性登記 12 個(gè)學(xué)分，通過高級(jí)技師（高級(jí)業(yè)務(wù)師）一次性登記 15 個(gè)學(xué)分。 2． 常規(guī)業(yè)務(wù) 技術(shù) 培 訓(xùn)：包括集團(tuán)公司、省公司 、市局等各級(jí)郵政企業(yè)內(nèi)部組織的管理、經(jīng)營、技術(shù)、業(yè)務(wù)、營銷、服務(wù)等各方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也包括企業(yè)外部組織的與崗位工作、專業(yè)技能有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 省郵政培訓(xùn)中心負(fù)責(zé) 組織實(shí)施基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能年度統(tǒng)考與抽考 等活動(dòng)；負(fù)責(zé) 對(duì)教育培訓(xùn)積分系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 、維護(hù)和技術(shù)支持 ；負(fù)責(zé)對(duì) 教育培訓(xùn)記錄內(nèi)容準(zhǔn)確性的審核。 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和 精品課程 體系建設(shè)，構(gòu)建教育培訓(xùn)的保障機(jī)制； 逐步 將學(xué)分制管理的結(jié)果與員工的考核、 使用、獎(jiǎng)懲、待遇 及對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)班子
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