【文章內(nèi)容簡介】 不符合公司規(guī)定的要求，公司可以延長試用期，但必須征得對方的同意，員工不同意可以申請辭職。一般情況下，延長期不得超過三個月； 四、 新聘員工一般在試用期第三個月的月末主動向本部門直接領(lǐng)導(dǎo)遞交轉(zhuǎn)正申請書，申請轉(zhuǎn)正 ； 五、 試用期時間計入員工的工齡時間； 第十條 勞動合同簽訂管理： 一、 公司根據(jù)國家法律規(guī)定，結(jié)合公司實際情況 ，與所有跟公司建立勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，公司不與尚未跟原單位解除勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。 6 二、 公司可依據(jù)實際情況與員工就勞動關(guān)系的各個方面以勞動合同的形式協(xié)商加以確定。 三、 新進員工自報到之日起，須在一個月內(nèi)與公司簽訂《勞動合同》。 四、 員工簽訂《勞動合同》前，人力資源部門應(yīng)安排員工熟悉公司的相關(guān)規(guī)章制度（含職位說明書），做好相應(yīng)的記錄。 五、 新進的應(yīng)屆大中專院校畢業(yè)生，在正式取得畢業(yè)證書之前進公司實習(xí)的 (函授和參加在職學(xué)習(xí)的除外 )，公司將與其簽訂《實習(xí)協(xié)議》并給予相應(yīng)的實習(xí)補貼。 第十一條 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終 止管理： 一、 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。 二、 勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更，并填寫《勞動合同變更協(xié)議書》。當事人一方要求變更勞動合同，應(yīng)將變更要求在一周內(nèi)以書面的形式送交另一方，另一方應(yīng)在一個月內(nèi)做出書面答復(fù)。 三、 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司可以解除勞動合 同。 第十二條 勞動合同解除程序： 一、 公司解除勞動合同，需由所在部門書面提出解除勞動合同 7 的原因，附上必要的說 明材料，抄送法監(jiān)部和工會后，根據(jù)《恒安集團人力資源管理權(quán)限表》審核、審批。由人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)。 二、 員工提出解除勞動合同的，由員工本人書面申請，按照《恒安集團人力資源管理權(quán)限表》審核、審批，由人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)。 三、 勞動合同終止前兩個月，人力資源部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動合同，雙方必須在合同到期前簽訂《勞動合同續(xù)訂書》。 四、 人力資源部門負責(zé)勞動合同的管理，建立勞動合同臺帳，辦理勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，并負責(zé)檢查崗 位勞動合同執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動爭議。 第十三條 工作時間：分定時工作制、綜合計算工時制和不定時工作制三種。 一、 執(zhí)行 定時工作制的 員工（如人事行政類、財務(wù)類等人員） ，每日工作時間不超過 八 小時， 員工 每周至少休息一日。由于工作需要，經(jīng)與 公司 工會和 員工 協(xié)商后可以 延 長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因 或工作任務(wù)未完成 需要延長工作時間的，在保障 員工 身體健康的條件下， 8 每日不超過 三 小時，每月不超過 三十六 小時。 二、 執(zhí)行 綜合計算工時工作制的 員工（如生產(chǎn)類人員） ， 年 工作時間不超過法定標準工作時間。 三、 執(zhí)行 不定時工作 制的 員工（如銷售類人員） ，在保證完成 公司 工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由 公司負責(zé)統(tǒng)籌 安排。 第十四條 為滿足生產(chǎn)及客戶之需要，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。 第十五條 加班的條件 公司分配給員工的工作任務(wù)在規(guī)定期限內(nèi)和在正常工作時間內(nèi)無法完成的，可申請加班。 第十六條 加班工資的標準規(guī)定 ： 一、 實行不定時工作制的人員，不計算加班工資。 二、 實行定時工作制和綜合計算工時制的人員加班按國家規(guī)定計算加班工資。 三、 加班工資計算方法： (一 ) 正常工作日延長工作時間加班的，按工資的 150%計發(fā)。 (二 ) 休息日加班的，按工資的 200%計發(fā)工資報酬，按小時計薪。 (三 ) 法定休假日加班的，按工資的 300%計發(fā)工資報酬，按小時計薪。 9 第十七條 發(fā)放方式：加班費每月隨薪資一起發(fā)放 第十八條 員工參加訓(xùn)練課程或公眾 /公益性活動、機會、義務(wù)勞動均不屬加班 。 第十九條 休息日政策 一、 公司所有正式員工每日工作一般不超過 8 小時。 二、 公司的休息日為星期六下午、星期日，計壹天半。 三、 公司的非輪班員工通常每周至少休息一天，輪班員工由其主管安排休息。 四、 公司有權(quán)利根據(jù)經(jīng)營需要安排和調(diào)整休息日。 第二十條 法定節(jié)假日 公司員工享受國家法定的節(jié)假日 （ 11 天） ，在此期間發(fā)給基本的日工資。國家法定節(jié)假日如下 ： 序號 節(jié)假日名稱 放假天數(shù) 放假日期 薪酬支付 1 元旦 1 天 1 月 1 日 帶薪 2 春節(jié) 3 天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 帶薪 3 清明節(jié) 1 天 農(nóng)歷清明當日 帶薪 4 勞動節(jié) 1 天 5 月 1 日 帶薪 10 5 中秋節(jié) 1 天 1 月 1 日 帶薪 6 國慶節(jié) 3 天 10 月 1 日、 2 日、 3 日 帶薪 第二十一條 公司正式員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假。特別休假對象及相應(yīng)假期規(guī)定如下： 帶薪休假：員工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天； 已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天； 已滿２０年 的，年休假為１５天。 第二十二條 特別休假的使用規(guī)定 員工特別休假，應(yīng)在 不影響 生產(chǎn)或業(yè)務(wù) 的 原 則下，事先與上級主管共同安排休假日期，并按一般請假程序辦理。 第二十三條 特別休假的工資政策 員工在特別休假期間享受基本工資。因故特別休假未休者，財務(wù)部年底按其應(yīng)休未休的假期天數(shù)補給相應(yīng)的工資。 第二十四條 請假批準權(quán)限如下： (一 ) 工人 1 級：請假在 3 日及以內(nèi)由直接主管批準，請假在 3 11 日以上的由經(jīng)理批準。 (二 ) 工人 2 級：請假在 3 日及以內(nèi)由班長批準；請假在 3 日以上、 7 日以內(nèi)由經(jīng)理批準；請假在 7 日以上經(jīng)總經(jīng)理批準。 (三 ) 職員級：請假在 7 日及以內(nèi)由經(jīng)理批準；請假 在 7 日以上由總經(jīng)理批準。 (四 ) 經(jīng)理級：請假 7 日及以內(nèi)由總經(jīng)理批準， 7 日以上需經(jīng)部門總監(jiān)批準。 (五 ) 總經(jīng)理級：請假需經(jīng)部門總監(jiān)批準。 (六 ) 總監(jiān)級：請假需經(jīng)首席運營官或首席執(zhí)行官批準。 (七 ) 首席運營官：請假需經(jīng)首席執(zhí)行官批準。 (八 ) 首席執(zhí)行官：請假 7 日內(nèi)知會首席運營官，請假在 7 日以上需經(jīng)董事局主席批準。 第二十五條 請假 類別 分以下幾種： 12 注意 ： 為了保證員工及時的回到工作崗位，帶薪假如超過期限者，應(yīng)及時續(xù)假，經(jīng)同意方可，但超過七天后的 續(xù)假期間不發(fā)基本工資。 第二十六條 員工上下班必須嚴格按照公司規(guī)定的工作時間（刷）打卡。 第二十七條 員工如有遲到、早退或曠 工等行為，依下列規(guī)定處理： 序號 假別 天數(shù) 薪酬支付 備注 1 事假 全年累計不超過 11個月 無薪 2 病假 病假全年累計不得超過 3 個月，住院者不得超過 1年 無薪 1）醫(yī)院證明 3 探親假 員工每年享有探親 假，假期（含往返時間）最長不得超過 14 天 無薪 4 產(chǎn)假 符合國家計生政策的女員工生產(chǎn)，允許請假 90 天 帶薪 1）符合計劃生育政策 2）醫(yī)院證明 5 婚假 最長不超過 7 天 帶薪 1）結(jié)婚證原件 6 喪假 員工直系親屬 7 天 帶薪 7 工傷假 工傷假期以醫(yī)院書面確認的休假 期限為準 無薪 13 一、 遲到、早退： (一 ) 遲到、早退半小時以內(nèi)，扣相當于一個工時工資的額度。 (二 ) 遲到、早退半小時以上（含半小時），扣相當于半個工作日工資的額度。 二、 曠工： (一 ) 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準而擅自不到職者按曠工處理。 (二 ) 委托或代人（刷）打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按曠工處理。 (三 ) 員工曠工除計缺勤外，另扣相當于一倍工資的額度。 第二十八條 員工實際出勤，但因各種原因無法取得考勤記錄，需填寫異常出勤單。夜間加班人員應(yīng)自行刷卡，以便系統(tǒng)提取加班時間段。 第二十九條 員工上班期間突發(fā)病情時，出勤不到半天考勤時，按半 天計算。上班期間員工當天如遇工傷，經(jīng)確認考勤可以計算。 第三十條 員工在請假、加班及出差前本人應(yīng)填寫《異常出勤申請單》； 與 降職 第三十一條 員工晉升時，應(yīng)以現(xiàn)崗位的業(yè)績表現(xiàn)為主要依據(jù)，同時綜合考慮以下幾個因素： 14 一、 晉升職位的知識、技能要求。 二、 相關(guān)的資歷和經(jīng)驗。 三、 職位適合性和未來發(fā)展?jié)摿Α? 四、 該崗位要求 的其他條件。 第三十二條 員工晉升可通過兩種途徑 : 一、 由相應(yīng)部門的直接上級提名，同時備齊相關(guān)材料，根據(jù)《恒安集團人力資源管理權(quán)限表》審核、審批，確定最終結(jié)果。 二、 通過公開競聘選拔最合適人選，根據(jù)《恒安集團人力資源管理 權(quán)限表》審核、審批，確定最終結(jié)果。 第三十三條 員工降職與免職管理： 一、 員工降職分為職級降低和職等降低兩種。 二、 員工免職是指員工被免去現(xiàn)有的職位，同時不再承擔(dān)現(xiàn)職應(yīng)有的職責(zé)和職權(quán)。 三、 員工在績效考核中未達成目標的，由其直接上級對其進行工作指導(dǎo)或安排相關(guān)培訓(xùn)后，在業(yè)績表現(xiàn)上仍沒有改善的，經(jīng)確認可做降職或免職處理。 四、 員工降職或免職時，由員工所在部門提出，填寫《人事異動申請表》，附上績效考核結(jié)果并抄送法監(jiān)部和工會，根據(jù)《恒安集團人力資源管理權(quán)限表》審核、審批，確定最終結(jié)果。 15 第三十四條 員工調(diào)動管理： 一、 調(diào)動是指部門內(nèi)部的調(diào)動 和部門之間的調(diào)動。 二、 公司應(yīng)與員工就其崗位調(diào)整進行協(xié)商；員工可自由反映本人的意見，公司應(yīng)慎重考慮員工本人的意愿進行調(diào)整。 三、 由相應(yīng)部門提出，填寫《人事異動申請表》，根據(jù)《恒安集團人力資源管理權(quán)限表》審核、審批，確定調(diào)動結(jié)果。 四、 涉及到合同簽訂主體變更的，應(yīng)事先與原單位解除勞動合同，并與新單位重新簽訂勞動合同。 五、 員工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)按要求辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動通知”、“離任審計報告”（經(jīng)理級及以上人員或特殊崗位人員）、“工作移交清單”前往新職單位報到。 第三十五條 員工離職包括： 辭職、 解聘、 開除、 退休 等情形 第三十六條 員工辭職管理： 一、 員工辭職是指員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系的行為。 二、 員工辭職時，應(yīng)提前一個月填寫《人事異動申請表》交直接上級，直接上級應(yīng)在一周內(nèi)根據(jù)《恒安集團人力資源管 16 理權(quán)限表》審核、審批后，報送人力資源部門，人力資源部門根據(jù)《人事異動申請表》填寫《解除 /終止勞動合同協(xié)議書》。 三、 離崗前，員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，并按《離崗移交清單》要求辦理離崗手續(xù)。 四、 員工應(yīng)按要求將簽字確認的《離崗移交清單》交回人力資源部門，人力資源部門可根據(jù)需要與員工進行離職面談或離職調(diào)查，并保留相關(guān)記錄。 五、 人力資源部門應(yīng)向離職員工出具《 離職證明書》 ， 并辦理人事檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 六、 員工如不按要求辦理離崗手續(xù)，或工作移交不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 第三十七條 解聘是指公司根據(jù)法定程序與員工解除勞動關(guān)系的行為。 一、 因公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮等原因而產(chǎn)生的富余人力，公司依規(guī)定提前預(yù)告后辦理解聘 ，并依國家勞動法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 二、 員工因不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后仍不能勝任本職工作的，公司可以解聘，并依國家勞動法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 17 三、 員工有下列行為之一者，公司可以解聘，無須給予經(jīng)濟補償： (一 ) 應(yīng)聘時偽造個人資料，未向公司提供個人真實資料。 (二 ) 在公司服務(wù)期間觸犯法律，涉嫌犯罪者。 (三 ) 怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達 5000元及以上者。 (四 ) 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營其他公司業(yè)務(wù)者。 (五 ) 對同仁暴力威脅、恐嚇。 (六 ) 連續(xù)曠工 3 日或全月累計 6 日或 1 年累計達 12 日者。 (七 ) 事假全年累計達 1 個月者。 (八 ) 玩忽職守，造成嚴重影響者。 (九 ) 一年內(nèi)被 3 次警告或 2 次記過者。 (十 ) 故意泄露公司經(jīng)營、技術(shù)上的機密，導(dǎo)致或即將導(dǎo)致公司蒙受損失者。 (十一 ) 利用職務(wù)上的關(guān)系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。 (十二 ) 違章操作、違章指揮，造成嚴 重質(zhì)量事故，損害設(shè)備、工具或浪費原輔材料，造成人身傷亡的，直接經(jīng)濟損失 5000 元及以上或間接損失達 5 萬元以上的肇事者解聘管理 。 (十三 ) 《勞動合同