【文章內(nèi)容簡介】 手指指紋皮膚處脫落嚴重，十指都無法準確采集指紋的應(yīng)及時告知 人力資源管理 部； 常用和備用指紋因各類原因 刷指紋不順暢時可以到人 力資源管理部 重新采集新指紋； 人 力資源管理部 負責(zé)指紋數(shù)據(jù)的定期采集、備份和統(tǒng)計工作； 行政前臺 負責(zé)指紋考勤設(shè)備日常檢查和通電工作。 因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假單》，按照請假程序辦理，否則視為未出 quality eg,(23)ObHTWzx9A?~C39。L6/10 處理； 因公務(wù)無法執(zhí)行指紋考勤管理制度的人員，必須到公司后填寫《考勤補簽單》并遞交 人力資源 部備案，否則視為未出勤處理； ● 營銷部、教研部因部門員工工作特殊因素，在規(guī)定考勤時間內(nèi)因公外出者，須提前刷指紋； ● 人力 資源管理部則在次月 12日，將營銷部、教學(xué)部門員工考勤或因公外出考勤收集、匯總、統(tǒng)計、確認。 特殊時期因延時工作而無法簽到、簽退的人員在此期間可以 不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人力資源管理 部； 1因公務(wù)的情況，遲到者需遞交《考勤補簽單》，早退者需遞交《請假單》證明情況， 不遞交證明者，視為未出勤處理； 1所有參與考勤管理人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次、二次，必須遞交相關(guān)證明審核，指紋考勤設(shè)備無當(dāng)日考勤記錄且無相關(guān)證明者一律視為未出勤處理； 1指紋考勤設(shè)備無法正常工作時，由簽到表替代指紋考勤設(shè)備進行考勤。 第四章 假期管理制度 一 、請假管理制度 請假程序 —— 因個人事項，必須由本人親自料理的： （ 含）以上，須提前三天填寫《請假單》，由部門負責(zé)人審批，并遞交人力資源管理部 備案，方可生效，否則視為曠工處理； （含）以上，須提前一周填寫《請假單》，由部門負責(zé)人審核、總經(jīng)理審批，并遞交人 力資源管理部 備案，并交接完工作后，方可生效，否則視為曠工處理； 特殊原 因（如患急病或突發(fā)事件）無法事先書面申請時，應(yīng)及時電話告知部門負責(zé)人或 人力資源管理 部，經(jīng)部門 負責(zé)人 批準后，方可請假。并于事后到公司一個工作日內(nèi)補辦《請假單》，否則視為曠工處理； 事假工資計算公式，如因個人事項，事假者扣除當(dāng)日基本工資、 崗位津貼 、職務(wù)津貼 —— （基本工資 +崗位津貼 +職務(wù)津貼 ） /30天 *實際請假天數(shù)； 部門經(jīng)理級以 人員 上請假或公休，需由總經(jīng)理批準。 病假 —— 員工患病非因工負傷： 員工非因工受傷、患病需休病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷 書，填寫請假單， 經(jīng)批準后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請假手續(xù)， 辦理請假手續(xù)時應(yīng)出具的醫(yī)院證明。未辦理請假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造涂改病假證 明的均按曠工處理； 員工因病或非因工負傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間 quality eg,(23)ObHTWzx9A?~C39。L62474 /11 斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理； 個體醫(yī)療診斷及社會單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無效，按事假處 理 。 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準后方可上班。病假超過兩個月之內(nèi)的病假，如已恢復(fù)健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī) 生出具病愈證明，并進行試工。試工時間為一個月。試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應(yīng) 原崗的，可由公司根據(jù)員工的實際恢復(fù)情況予以調(diào)崗，如員工本身不接受公司的崗位調(diào)動， 按自動辭職處理。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準后方可轉(zhuǎn)為正式上班。未經(jīng)試工自行上班的無效， 按事假計算； 員工為公司服務(wù)滿一年后，每年可享受 5天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用， 并將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇 。 超過 15天 并 在六個月之內(nèi)的，視為長期病休。長期病休的工資制度，根據(jù)國家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行： ● 為司 服務(wù)工齡不滿 1年者，為本人基本工資的 60%； ● 為司 服務(wù) 工齡 滿 1年不滿 2年者，為本人基本工資的 70%； ● 為司 服務(wù) 工齡 滿 2年不滿 4年者，為本人基本工資的 80%； ● 為司 服務(wù) 工齡 滿 4年不滿 6年者，為本人基本工資的 90%； ● 為司 服務(wù) 工齡 滿 6年及以上者，為本人基本工資的 100%； ● 續(xù)病假超過 180天并在合同期內(nèi)的員工，將參照國家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工月 工資、及生活補貼，給于適當(dāng)?shù)纳钛a助費。生活補助費最低不能低于長沙市政府規(guī)定的在職生活困難補助標(biāo)準。 婚假 正式員工休婚假必須提前一個月向部門負責(zé)人提出申請內(nèi)，按照請假程序辦理其相關(guān)手續(xù)，批準后將婚假條附上結(jié)婚證復(fù)印件，遞交至人力資源部備案；未履行請假手續(xù) 的按曠工處理?；榧僖话悖?22周歲，女 20周歲）可以申請 3天，但符合晚婚條件者（男 25周歲以上，女 23周歲以上）可以申請 7天?；榧賾?yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計 算（不包括公休日，法定節(jié)假日）； ，薪資福利不受影響。 產(chǎn)假 ，每月給予半天進行定期孕期檢查時間； 女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假。這 90 天又分為：產(chǎn)前假 15 天、產(chǎn)后假 75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假 15 天，系指預(yù)產(chǎn)期前 15 天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理（包括公休日及法定節(jié)假日）； 3個月通知公司 ，并按照請假程序辦理相關(guān)手續(xù)。 休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級以上醫(yī)院證明，履行請假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn) 假； quality eg,(23)ObHTWzx9A?~C39。L6/12 已婚男員工妻子生育時，可休 3 天生育護理假照顧妻子，憑子女出生證明在子女出生后三個月內(nèi)使用（只適用于晚婚）； 、產(chǎn)假及計劃生育假均為帶薪假期 (基本工資 *80%）。 喪假 員工直系親屬（父母、子女、配偶、祖父母）去世，可享有 7 天喪假，喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算（不包括公休日、法定節(jié)假日）。申請喪假須附上相關(guān)證明； （叔父、伯父去世），可享有 1天喪假。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算（不包括公休日、法定節(jié)假日）。申請喪假須附上相關(guān)證明； 。 公休日 為公休日。 法定節(jié)假日 。 第五章 行政處罰管理制度 一、行政處罰 遲到 (有下來情況之一且有具體事實證明者） 1—— 30 分鐘以內(nèi)刷指紋到崗為遲到； 30分鐘后刷指紋到崗者按曠工半天處理； ，扣 10 元 /次 ；以此類推； 早退 (有下來情況之一且有具體事實證明者 ) 1—— 30分鐘下班者為早退，下班規(guī)定時間前提前 30分鐘以上者按曠工半天處理。 ，扣 10 元 /次 ；以此類推； 曠工 曠工，正常工作日員工不請假或請假未批準而缺勤者，缺勤期間不享受任何工資和其他福利待遇 ，并處于曠工期間 3倍相關(guān)薪酬扣除 ； ，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼撸瑢⒈还境? 超出標(biāo)準休息 出月度 標(biāo)準休息天數(shù) (起始 )按日工資標(biāo)準 雙倍扣除。 除名（有下來情況之一且有具體事實證明者，應(yīng)于除名）（無薪酬發(fā)放） 無故連續(xù)曠工三天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工達 3天（含）以上； 未經(jīng)允許擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)者； 威嚇、恐嚇上級領(lǐng)導(dǎo)，蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)行為嚴重者； quality eg,(23)ObHTWzx9A?~C39。L62474 /13 利用公司名義在外招搖撞騙者； 在公司上班期間內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)敗俗行為者； 利用職權(quán)徇私舞弊者； 未按照規(guī)定和指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤使公司蒙受重大損失者； 故意損毀公司財務(wù)者； 未經(jīng)公司批準挪用公司財物者； 在公司內(nèi)打人或互相打罵者； 張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片，造謠、挑撥破壞公司上下級之間、同事之間關(guān)系者； 偽造個人履歷或?qū)W歷、學(xué)位，獲得公司雇傭者； 有煽動怠工或擺工的具體事實者； 一年內(nèi)記過三次者； 政府公安、司法 部門給予拘留、勞教、判刑者； 其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴重后果，情節(jié)重大者。 記過（有下來情況之一且有具體事實證明者，應(yīng)于記過） 未經(jīng)批準，而擅自離崗者； 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者； 不遵守考 勤規(guī)定，月度內(nèi)遲到或早退三 次（含）以上者； 對上級領(lǐng)導(dǎo)的命令，有不同意見，未予委婉說明，或雖經(jīng)陳述未被采納而故意違抗指揮者； 對同事或上級領(lǐng)導(dǎo)有侮辱、威脅及欺騙行為者； 口頭警告（ 有下來情況之一且有具體事實證明者，應(yīng)于口頭警告） 當(dāng)月累計遲到二 次者； 下班提前早退者； 浪費公物、食堂食物情節(jié)尚輕者； 因過失導(dǎo)致發(fā)生輕微工作錯誤者； 初次不聽上級指揮者； 其他違反工作管理制度者，但情節(jié)輕 微者。 二、勞動合同終止 在下列情況下，公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動合同，并無需事先通知： ● 員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用要求、工作達不到崗位要求； ● 員工提供的個人資料被 證實存在虛報、隱瞞情節(jié)的； ● 員工嚴重違反公司規(guī)章制度； ● 員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益、聲譽造成重大損害； ● 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)； ● 員工死亡。 quality eg,(23)ObHTWzx9A?~C39。L6/14 在下列情況下，公司將依照有關(guān)法律解除勞動合同，并提前 2 星期給員工以書面通知： ● 員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作； ● 員工在受到留用觀查 處分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作； ● 客 觀情況與勞動合同訂立時發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng) 勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。 三、愛心基金 愛心基金設(shè)立及用途： 明思教育總校設(shè)立《愛心基金》，用于明思教育所有正式勞動關(guān)系的員工及家庭扶貧幫困。 歸口管理部門： 財務(wù)部門負責(zé)《愛心基金》日常管理、審核發(fā)放相關(guān)工作。 愛心基金來源： 明思教育所有勞動關(guān)系員工的行政處罰和相應(yīng)扣款項納入愛心基金。 第六章 組織管理手冊 一、組織管理手冊說明 本手冊說明長沙市明思教育咨詢有限公司的組織關(guān)系、全責(zé)關(guān)系，是公司組織管理的基本文件。 Ⅰ .手冊的基本內(nèi)容 長沙市明思教育咨詢有限公司（以下簡稱“ 公司”）主要包括三部分內(nèi)容： 組織架構(gòu)概述：本部分是公司組織架構(gòu)圖的概述，通過組織架構(gòu)圖闡述各部門間的關(guān) 聯(lián)； 公司部門職責(zé)：本部分闡述了各部門的主要職責(zé)； 各職位說明：本部分闡述了各部門職位的主要工作職責(zé)和權(quán)力。 Ⅱ .角色定義 組織：牽頭并協(xié)調(diào)相關(guān)人員完成某項需要多個部門共同參與完成的工作任務(wù)，該角 色對結(jié)果承擔(dān)比其它參與部門更多的責(zé)任 ； 負責(zé)：所謂 “負責(zé) ”是指承擔(dān)主要責(zé)任 ,對所承擔(dān)的任務(wù)行使策劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、督 促的職責(zé)，并對工作成果與預(yù)期目標(biāo)的符合性承擔(dān)責(zé)任 ； 審批：審查批示；一般指審批事由的最高管理單位對審批事由進行審定的行為。就 quality eg,(23)ObHTWzx9A?~C39。L62474 /15 進行審批的工作而言，其范疇一般是全面的、完整的 ； 審核：審查核定；一般指審批事由的直接相關(guān)單位對審批事由進行審查、核定的行 為。就進行審核的工作而言，其范疇可以是全面和完整的，也可以是該工作的部分 內(nèi)容 ； 參與：指協(xié)助上級或其他人，承擔(dān)某一方面或某一環(huán)節(jié)的具體工作，或提出意見或 建議 ； 配合：不承擔(dān)主要職責(zé)，但必須在負責(zé)者領(lǐng)導(dǎo)下參與此項工作并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 Ⅲ .手冊的調(diào)整和修訂 本手冊是公司組織管理的基本文件，是公司組織 結(jié)構(gòu)建設(shè)必須遵循的依據(jù)，也是公司組織發(fā)展的重要保障之一。 公司人力資源 管理 部應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展要求、及權(quán)責(zé)分配的調(diào)整或業(yè)務(wù)流程的變化，及時對公司組織結(jié)構(gòu)提出調(diào)整修訂方案，報總經(jīng)理審批，并根據(jù)審批后的組織管理手冊完成相關(guān)職位說明