【文章內(nèi)容簡介】 假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部 門經(jīng)理或行政人資部請準(zhǔn)，返崗時仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。 第十條 公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；超時完成固定工作需加班時，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，加班至晚 9:30 后的第二天可遲一小時上班。 第十一條 請假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。 第十二條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。 第七章 員工福利 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊 Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 22 of 51 第一條 員工戶口調(diào)動： 1． 正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。 2． 行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當(dāng)年招調(diào) 要求對員工自身?xiàng)l件進(jìn)行初審合格后，填寫《調(diào)入申請表》上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3． 行政人資部集中員工申請于每年 12 月份上報人事局第二年招調(diào)計(jì)劃。 4． 具體工作流程參見《戶口調(diào)動辦理流程》。 第二條 社保辦理： 1． 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險，保障員工的利益設(shè)立勞動保險項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。 2． 公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。 3． 繳納保險費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司 不承擔(dān)試用期的社會勞動保險費(fèi)用。 4． 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。 5． 公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。 6． 社會勞動保險參?；鶖?shù)： A、 試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊 Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 23 of 51 B、 投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。 7． 具體工作流程參見《社保辦理流程》。 第三條 商業(yè)保險 公司為正式員工投保價值人民幣 10 萬 元的意外傷害保險，及價值 3000元的意外傷害醫(yī)療金。 第四條 員工宿舍 一．公司為員工提供良好的住宿條件。 二．新員工在入職公司 15個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經(jīng)批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一安排住宿。 三．員工的水電費(fèi)、清潔費(fèi)、 太陽能（熱水費(fèi)）、有線電視費(fèi)、管理費(fèi)每月從工資中扣除 四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù) 五．具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》 第五條 證件辦理 一．暫住證辦理： 1． 公司為正式非深戶員工辦理暫住證。 2． 新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于 1 個月向行政人資部提出申請。 3． 行政人資部集中辦理日期為每月的 5號。 4． 辦證人員需上交暫住證照片 3 張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動人口深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊 Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 24 of 51 婚育證明等到行政人資部。 5． 具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。 二．港澳通行證辦理： 1． 員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年 4 月前向行政人資部申請，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標(biāo)及報備人員花名冊。 2． 如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。 3． 續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前 17 個工作日，向行政人資部提出續(xù)辦，并交回港澳證。 4． 具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊 Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 25 of 51 第八章 薪酬制度 第一節(jié)：總則 第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。 第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊 Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 26 of 51 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。 按勞分配，按績?nèi)〕?，多勞多?,績優(yōu)酬厚的原則。 第三條： 堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第四條：公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由公司代扣代繳。 第二節(jié)：適用范圍 第一條：本薪酬制度適 用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員（總監(jiān)、部門經(jīng)理）、財(cái)務(wù)行政崗位（會計(jì)、出納、人事、行政、文員、司機(jī)、工勤）、市場崗位（采購、銷售、售后服務(wù)、多媒體制作）、技術(shù)崗位（軟硬件開發(fā)、工程技術(shù)）。 第二條：高級管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。 第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu) 第一條：員工的薪酬構(gòu)成為： 1． 基本工資； 2． 績效工資； 3． 獎金及福利。 員工薪資 基本工資 績效工資 技能工資 崗位工資 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊 Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 27 of 51 第二條： 基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同的學(xué)歷、技術(shù)技 能專長等，基本工資有所區(qū)別。 第三條： 員工的基本工資共分五個系列，九個職等，二十八個職級。每個等級相對應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一、二、三。 第四條：績效工資為浮動性工資，根據(jù)個人階段考核結(jié)果評定。 第五條：出勤不足（有請假的），根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。 第六條：獎勵和福利為非常規(guī)性 收入， 包括： 1． 貢獻(xiàn)獎勵（包括一般性及重大技術(shù)革新與創(chuàng)造獎、研究開發(fā)獎勵、合理化建議、成本節(jié)約獎、事故預(yù)防獎等）。 2．總經(jīng)理特別獎勵。 3．法定福利和保險。 4．年度獎金。 第七條：年度獎金于年度考核后核發(fā)。 第八條：貢獻(xiàn)獎 勵根據(jù)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算，包括成本節(jié)約獎、事故預(yù)防獎、合理化建議獎、革新與創(chuàng)造獎、研究開發(fā)獎等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。 第九條：公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 福利、保險 特別獎勵 年度獎金 獎金及福利 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊 Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 28 of 51 第十條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。 第四節(jié)：薪酬調(diào)整 第一條：員工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方式為： 1． 試用期員工試用期滿經(jīng)過考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。 2． 連續(xù) 3次考核為 A“優(yōu)秀”的員工，考慮給予基本工資晉升 一級。 3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告； 累計(jì) 3 次月度考核不稱職的員工，給予辭退。 4. 在同一職等內(nèi)， 每經(jīng)過一次年度考核為良好者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一 個職級，考核為優(yōu)秀者，可以在本職等內(nèi)向上晉升二個職級。 當(dāng)晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等。 ，并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者，可晉升職等。 第二條：工資調(diào)整由各部門報行政人資部統(tǒng)一安排 ,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。 第三條：工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動力市場調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人 力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會公平和競爭的要求。 第四條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行： 1．與當(dāng)?shù)厣鐣闶畚飪r指數(shù)掛鉤，物價指數(shù)上升時，工資率與該指數(shù)同步提高，物價指數(shù)下降時，工資率保持不變。 2．與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動性調(diào)整。 第五條：原則上每人每年度不超過二次加薪機(jī)會。 第六條：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的 30%。 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊 Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 29 of 51 第五節(jié)：薪資計(jì)算及發(fā)放 第一條：基本工資的計(jì)算方法為： 基本工資 =工資系數(shù) 工資率 第二條：每一崗位薪資等級的確定根 據(jù)工作評價進(jìn)行評定。本公司工作評價采取因素評價法，由工作評價小組對各個崗位進(jìn)行評價打分，總點(diǎn)值 3000分。 第三條：績效工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由部門經(jīng)理每月 10日前報行政人資部綜合平衡后 ,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 績效工資浮動標(biāo)準(zhǔn)如下表： 等級 A（優(yōu)秀） B（ 良好 ） C（稱職） D（基本稱職） E（不稱職） 標(biāo)準(zhǔn) 140％ 120％ 100％ 80％ 60% 比率（ %） 5 20 50 20 5 如：員工甲基本工資為 3000 元 /月，某月份考核他的考核成績是 E 等（不稱職），那么該月份他的薪資計(jì) 算是： 3000（ 1+60%） =4800 第四條：年度獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由部門經(jīng)理執(zhí)行，報行政人資部修正后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。年度獎金的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為五等，具體分布為： 等級 A（優(yōu)秀） B（良好） C（稱職） D（基本稱職） E（不稱職） 標(biāo)準(zhǔn) 2月基本工資 資 1月基本工資 資 無 比率（ %） 5 20 50 20 5 第五條：年度獎金按當(dāng)月員工實(shí)際在職月份分?jǐn)傆?jì)算。 第六條 :薪資計(jì)算期間為上月 1日至上月底。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除： 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊 Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 30 of 51 1．個人所得稅 2．社會保險個人承擔(dān)部分。 3．員工宿舍各項(xiàng)費(fèi)用（入住公司宿舍者）。 4．該月應(yīng)償還向公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。 5．其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。 第七條：員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時，可向公司申請預(yù)支薪資，但以已出勤的時間內(nèi)應(yīng)得薪資為限。 1．生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡。 第八條：公司薪資發(fā)放日為每月 1520 日，發(fā)放上一個月份的工資。 第九條： 員工應(yīng)對本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y，否則一律按違紀(jì)處理。 第六節(jié)：薪酬復(fù)議