【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 六、 注意事項(xiàng) 員工離職交接包括工作交接、資產(chǎn)交接、文檔交接、客戶交接。工作交接包括未完成的各項(xiàng)工作以及 相關(guān)資料。資產(chǎn)交接包括辦公設(shè)備、辦公用品、辦公設(shè)施、名片 、鑰匙、工牌等。文檔交接包括借閱的檔案資料、工作資料（由綜合管理部 負(fù)責(zé)監(jiān)交），分電子文檔與紙質(zhì)文 檔?？蛻艚唤影蛻?的信息資料及相關(guān)業(yè)務(wù)往來情況以及公司即時(shí)溝通通迅工具等（由部門負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)監(jiān)交）。 工作進(jìn)展?fàn)顩r交接主要由離職員工同 部門內(nèi)接收人針對(duì)其負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行交接，由上級(jí)主管及負(fù)責(zé)監(jiān)交； 辦理離職手續(xù)的負(fù)責(zé)人必需各負(fù)其責(zé)，有誤之處責(zé)任自負(fù)。 離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交之；如無人可派時(shí)，應(yīng)暫由其直屬主管自行接收。 移交手續(xù)由直屬主管詳加審查，不合之處，須要求立即更正，如離職人員在正式離職（指以公司財(cái)務(wù)部已發(fā)放其全 部結(jié)余薪資之日為準(zhǔn)）后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)?外之公司應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清者，須由該部門主管及經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé) 。 轉(zhuǎn)正后業(yè)務(wù)人員離職須提前一個(gè)月向 綜合管理部 遞交書面離職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理與 綜合管理部 經(jīng)理面談后確定離職者，在一個(gè)月內(nèi)由 綜合管理部 通知辦理離職交接手續(xù)，申請(qǐng)離職者須會(huì)同所屬部門、 綜合管理部 等相關(guān)部門認(rèn)真、詳實(shí)而準(zhǔn)確地填寫離職申請(qǐng)審批表、工作交接單、文檔交接單、資產(chǎn)交接單、客戶交接單，在辦妥離職交接手續(xù)后方可離開工作崗位。 《離職人員各項(xiàng)工作交接完畢確認(rèn)單》由總經(jīng)理核準(zhǔn)后， 綜合管理部 方可填發(fā)離職證 明，且員工離職后超過二個(gè)月，公司再不予出具任何離職證明和退保證明。 七、 離職手續(xù)管理 公司所有員工離職手續(xù)辦理工作由 綜合管理部 負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織辦理并存入人事檔案。 申請(qǐng)離職員工在規(guī)定期限內(nèi)向 綜合管理部 遞交書面申請(qǐng)，填寫離職申請(qǐng)審批表，并辦理完成相關(guān) 交接和客戶交接 手續(xù)，《離職人員各項(xiàng)工作交接完畢確認(rèn)單》由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可離開原工作崗位。 離職員工自獲準(zhǔn)離開工作崗位之日起，所屬部門、 綜合管理部 等相關(guān)部門應(yīng)在一個(gè)月內(nèi) 完成其所有離職結(jié)算核銷手續(xù)，在此過程中 綜合管理部 有權(quán)通知離職者前來公司協(xié)助查清事實(shí)、配合完成結(jié) 算手續(xù)，否則由此引起的一切后果由離職者全部承擔(dān)，并由 綜合管理部 全權(quán)代理追究責(zé)任的權(quán)利。 離職手續(xù)的核準(zhǔn)：離職者所屬部門主管與經(jīng)理 、 綜合管理部 經(jīng)理 須對(duì)離職手續(xù)認(rèn)真嚴(yán)格審核，最終以總經(jīng)理審批為準(zhǔn)。如在結(jié)清離職者薪資后，一旦發(fā)生問題由相應(yīng)的部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)在一周內(nèi)解決，逾期由相應(yīng)的部門主管、經(jīng)理 等責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。 交接管理：銷售 人員離職時(shí)， 重點(diǎn)客戶資料由離職者所在部門主管、經(jīng)理安排交接。 八、 處罰措施 試用期被證明不合格者，違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度者，入職時(shí)提供虛假證件者被辭退，公司不給予任何補(bǔ)償或賠償， 入職時(shí)提供虛假證件且一周內(nèi)被辭退者，不計(jì)工資。 正式員工提供虛假證件者被辭退，公司不給予任何補(bǔ)償或賠償，且不計(jì)發(fā)工資。 未按公司規(guī)定辦理正常離職手續(xù)而離職的員工，不予發(fā)放其尚未結(jié)算的工資，并有權(quán)通知其本人前來補(bǔ)辦相關(guān)離職交接及結(jié)算手續(xù)。 對(duì)拒不前來辦理工作、資產(chǎn)、文檔交接 的離職者，將嚴(yán)肅追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 深圳米高服飾有限公司 事業(yè)體現(xiàn)價(jià)值 深圳米高服飾有限公司 — ————————————————————————————— 公司 管理制度 11 第四章：行政管理制度 第一節(jié)：?jiǎn)T工守則 熱愛公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我； 團(tuán)結(jié)合 作，堅(jiān)持原則； 愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約； 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。 同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門主管及以上的管理級(jí)別，或被聘為專家及以上專業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信； 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)； 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好 的溝通氛圍； 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng) 39。 嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； 作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。 第二節(jié)：?jiǎn)T工行為規(guī)定 一、儀容儀表規(guī)定 基本儀容儀表規(guī)定 （ 1）員工上班必須著裝整潔、樸素大方，不得有臟污。 （ 2）男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過（含）兩個(gè)，女員工不得穿著過于裸露的衣服。 （ 3）不得穿拖鞋上班，鞋應(yīng)干凈。 （ 4） 員工 的形象不僅僅體現(xiàn)著個(gè)人的氣質(zhì)與修養(yǎng)，同時(shí)也代表著公司的形象。 米高 服飾 要求員工上班著裝應(yīng)符合個(gè)人身份、環(huán)境要求和辦公室工作的需要，做到整潔而樸實(shí)，不允許穿奇裝異服。 （ 5）每一位員工進(jìn)入公司后，將發(fā)給一張工牌，以作為員工身份的證明。工牌代表公司的形象，工牌一旦遺失必須馬上通知 綜合管理 部 給予補(bǔ)辦。 （ 6）員工在工作中遺失或離職中末交接公司工牌的給予扣除 50元 /次。 上班期間如不佩帶工牌給予 20元 /次的處罰。 基本行為舉止規(guī)定 （ 1）原則上應(yīng)保持以下基本要求。 A： 形象：儀容端莊，熱情大方 B： 談吐：溫文有禮，簡(jiǎn)捷明快 （ 2）同事遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困 難，提供必要支援。 （ 3）外出辦事的工作人員，進(jìn)入客戶辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。 深圳米高服飾有限公司 事業(yè)體現(xiàn)價(jià)值 深圳米高服飾有限公司 — ————————————————————————————— 公司 管理制度 12 （ 4） 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽；接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說，禁止電話聊天。 （ 5） 熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損公司形象或人格的事。 （ 6） 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，辦公室 嚴(yán)禁吸煙。 （ 7） 維護(hù)良好的公共秩序， 辦公室內(nèi) 文明用餐 。 （ 8） 每天工作完畢后，自覺進(jìn)行辦公區(qū)域及電 腦的 清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公室 環(huán)境 工作。 （ 9） 愛護(hù)公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。 （ 10） 所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。 （ 11） 所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。 （ 12） 員工在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要接聽或撥打私人電話，應(yīng)在走廊 處進(jìn)行。員工因私事使用公司電 話應(yīng)盡量縮短通話時(shí)間，長(zhǎng)話短說，要避免長(zhǎng)時(shí)間的聊天。禁止在辦公室 內(nèi)大聲接聽私人手機(jī)電話，以免影響其他人的工作。 二、工作紀(jì)律規(guī)定 基本行為舉止規(guī)定 （ 1）外出時(shí)，必須規(guī)范填寫外出單，如有外出無外出單者按曠工計(jì)算。 （ 2）上下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡。 （ 3）攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時(shí)照價(jià)賠償。 （ 4）禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準(zhǔn)）。 （ 5）以上規(guī)定， 綜合管理部 嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。 工作紀(jì)律規(guī)定 （ 1）上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。 （ 2）不得處理與工作無關(guān)的私事。 （ 3）不得看與工作無關(guān)的書籍。 （ 4）未經(jīng)允許，不得 在工作場(chǎng)所自放音樂或聽“隨身聽”。 （ 5）工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。 （ 6） 工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除處，但提倡中午不喝酒）。 （ 7） 離開工作崗位須防止干擾他人。 （ 8） 必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提，但事后可提出意見。 （ 9） 會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。 （ 10） 自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。 （ 11） 非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事）， （ 12） 下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚 。 （ 13） 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 （ 14） 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善， 不可以陽奉陰違，敷衍搪塞。 辦公環(huán)境管理規(guī)定： （ 1） 個(gè)人環(huán)境 請(qǐng)保持個(gè)人辦公環(huán)境整潔，辦公物品要擺放整齊，計(jì)算機(jī)主機(jī)要放在指定位置； 有事離開或下班離開座位時(shí)，請(qǐng)將座椅推入辦公桌下； 下班離開辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉機(jī)器電源，收好所有資料和文件； 個(gè)人電腦由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)許可，任何人不得擅自打開電腦主機(jī)機(jī)箱； 非因工作需要，任何人在任何時(shí)間不得利用個(gè)人電腦玩電腦游戲； 深圳米高服飾有限公司 事業(yè)體現(xiàn)價(jià)值 深圳米高服飾有限公司 — ————————————————————————————— 公司 管理制度 13 （ 2） 公共環(huán)境 講究 公共衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾； 愛護(hù)公物，節(jié)約使用物 品，不浪費(fèi)紙、電等能源； 未經(jīng) 綜合管理部 門批準(zhǔn)，任何人不得私自在公司布告欄上張貼印刷品等材料； 因個(gè)人需要在公司內(nèi)用餐的員工，請(qǐng)愛護(hù)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。 公司內(nèi)禁止吸煙，要吸煙的員工一律到室外吸煙； 辦公區(qū)及 咖啡廳內(nèi)禁止大聲喧嘩、打鬧、下棋、打牌等，以免影響他人的正常工作； 洗手間的門進(jìn)出要關(guān)閉，如違反按每次 100元 /次進(jìn)行處罰。 第三節(jié)：考勤管理 一、工作時(shí)間 每周工作五天 半 上班時(shí)間：上午 08： 3012： 00 下午 14： 0018： 00，周 六上午 09： 0012： 00 若因水電供應(yīng)異?；蚱渌厥馇闆r，按公司臨時(shí)規(guī)定時(shí)間工作。 二、考勤打卡規(guī)定 公司除總經(jīng)理以外的所有員工，一律嚴(yán)格實(shí)行考勤打卡制； 公司辦公室工作人員每天須打二次卡（早上上班、下午下班）； 考勤卡須由本人打，委托、代替他人打卡或偽造考勤記錄者，經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一天論處； 如打卡機(jī)發(fā)生故障不能打卡，由 綜合管理部 經(jīng)理統(tǒng)一簽卡； 凡未打卡或忘打卡者，每月有三次機(jī)會(huì) 可以由部門主管 簽卡，三次后每次為公司 員工基 金樂捐 10元 銷售業(yè)務(wù)人員如因特殊情況不 能打卡，必須在下午 17： 30前向部門主管匯報(bào)并征得同意，并于次日申請(qǐng)補(bǔ)簽卡，主管級(jí)以上人員于次日申請(qǐng) 綜合管理部 經(jīng)理簽卡，否則視為無效，按曠工論處。 三、對(duì)考勤違規(guī)的處罰辦法 遲到、早退 （ 1）遲到早退 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘）每次罰款 15元， 遲到早退 30分鐘以上，每次罰款 50元；遲到早退 120分鐘以上，每次罰款 100元 。 每月累計(jì)遲到 3次及以上者，處罰加倍。 （ 2）因不可逆的天氣原因（上班時(shí)間的前或后三個(gè)小時(shí)之內(nèi)有過暴風(fēng)大雨），可延長(zhǎng) 10 分鐘到達(dá)公司或提前 10分鐘離開公司，不記遲到、早退； （ 3）員工 上、下班或中途因工作需要外出公司，須書面通過部門主管同意并在 以以綜合 管理部備案，否則均視為遲到或早退。 曠工 （ 1）曠工半天按一天全額工資標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月薪資。 （ 2）曠工一天按三天全額工資標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月薪資，依次類推。 （ 3）對(duì)連續(xù)曠工二日，或全月累計(jì)曠工三日，或全年累計(jì)曠工五天者，予以自動(dòng)離職處理。 四、病假、事假 凡需要申請(qǐng)假期的員工，須提前向上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)。任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)部門審核及 綜合管理 部核準(zhǔn)后方可享受規(guī)定的假期。如遇突發(fā)情況 確需請(qǐng)假但又無法事先提出申請(qǐng)的， 應(yīng)在 1 個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知 部門經(jīng)理和 綜合管理 部 ，并在休假結(jié)束后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 病假：最短請(qǐng)假時(shí)間單位為 1 小時(shí)；每年一般病假不得超過 30 天。病假需向公司提供相關(guān)病情證明：醫(yī)院開具的掛號(hào)單、處方單或收費(fèi)單等相關(guān)證明，否則按事假記錄。 病假給予發(fā)放 60%的基本工資；但不超過規(guī)定的醫(yī)療期。 事假：最短請(qǐng)假單位為 1小時(shí)，一次性最長(zhǎng)不得超過 5天；每年累計(jì)事假不得超過 15天。 處罰：（ 1）無打卡記錄又無假條 及外出單 者按曠工計(jì)算，（ 2）請(qǐng)病假但不能提供病歷證明者處以 100元經(jīng) 深圳米高服飾有限公司 事業(yè)體現(xiàn)價(jià)值 深圳米高服飾