【正文】 工三日，或全年累計曠工五天者，予以自動離職處理。任何類別的請假都需經(jīng)部門審核及 綜合管理 部核準后方可享受規(guī)定的假期。 病假：最短請假時間單位為 1 小時；每年一般病假不得超過 30 天。 病假給予發(fā)放 60%的基本工資；但不超過規(guī)定的醫(yī)療期。 處罰：（ 1）無打卡記錄又無假條 及外出單 者按曠工計算，（ 2）請病假但不能提供病歷證明者處以 100元經(jīng) 深圳米高服飾有限公司 事業(yè)體現(xiàn)價值 深圳米高服飾有限公司 — ————————————————————————————— 公司 管理制度 14 濟處罰； 五 、公出 公司內(nèi)部員工 如因工作需要可以申請外出； 外出人員必須填寫外出單同時有部門負責人批準后方可外出； 外出單需交綜合管理 部備案，外出期間請注意安全； 公司員工如有外出但未填寫外出單者按曠工計算。 軟、硬件設備的原始資料（軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等）根據(jù)檔案保管要求保管。 公司及各部門計算機的維護、維修由公司指定的專人負責。 使用者應保持設備及其所在環(huán)境的清潔。 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。 嚴禁使用計算機玩游戲，觀看在線視頻、隨意下載軟件、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。如工作需要，可向 綜合 管理部申請配備統(tǒng)一 MSN、 。 三、 安全措施 公司及部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由該公司指定人員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向公司指定人員申請做立即備份。未經(jīng)許可，嚴禁非相關人員私自復制。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，并報 綜合 管理部備份，嚴防被竊取而導致泄密。 五 、 IT 管理規(guī)定處理辦法 凡違法本 IT 管理規(guī)定的人員， 第一次，通報批評；第二次，經(jīng)濟處罰 100 元 ；第三次，自動離職！ 第五節(jié)：宿舍管理基本制度 為加強宿舍安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制訂本規(guī)定。 住宿人員不得留宿公司以外人員或親友。應做到：地面整潔，無污物，無污漬， 室內(nèi)無異味，桌面、電器表面無灰塵。應做到：設施、物品、電器責任到人，如因保管不善或人為損壞、丟失應照價賠償。 宿舍區(qū)內(nèi)禁止飼養(yǎng)動物。 節(jié)約用 水、用電等，用畢隨手關閉開關。 1發(fā)生下列情況之一者，應立即通知主管及管理部門： ① 違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。 ③ 員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。遷出員工應將使用的床位、物品、生活用品、抽屜、更衣柜等進行清理，及時完整交 齊桌、柜鑰匙，由綜合部進行驗收。入住期間扣除水電費、煤氣費。 第六 節(jié)：員工獎懲 一、 總 則 ： 為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度 。 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公 司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。 有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。 獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。嘉獎通報全公司。記功通報全公司。 （ 2） 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。 （ 4） 全年累計獲嘉獎三次者。 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒 發(fā)獎金 300元，獎金隨當月工資發(fā)放。 （ 1） 全年累計獲記功 5次以上且未受到懲戒處理者。 四、懲 戒 懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。 （ 2） 行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款 20元。 （ 2）上 班時間串崗聊天者 ， 說臟話、粗話者。 （ 4） 參會人員遲到者。 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 50元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。 （ 1） 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者。 （ 3） 培訓曠課者。 （ 5） 不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。 （ 7） 因操作不當，造成 電腦損壞者。 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。 （ 1） 工作時間酗酒者 。 （ 3） 各種漫罵和相互漫罵者。 （ 5） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。 （ 7） 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。 （ 9） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 （ 11） 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 150元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。 （ 1） 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情 節(jié)輕微者。 （ 3） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。 （ 5） 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者 （ 6） 毆打同事或相互毆打者。 （ 8） 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。 （ 10） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。 （ 2） 連續(xù)曠工 2天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工 5天（含）以上者。 （ 4） 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。 （ 6） 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）。 （ 8） 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）。 （ 10） 在執(zhí)行公務和對外交 往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）。 （ 12） 造謠惑眾詆毀公司形象者。 （ 14） 在職期間刑事犯罪者。 （ 16） 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有 關部門對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 1 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由 綜合管理 部重新考核定崗。 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤、請假、休假制度》。 本制度報 公司總經(jīng)理 批準后施行，修改時亦同。 第七 節(jié)：員工交接管理 一、總 則 為認真做好崗位的工作交接與資料交接，避免因交接有清引起的工作失誤及資料損失，特制定本制度。 本規(guī)定之中的工作交接是指離職交接、請假交接、內(nèi)部員工調(diào)動交接。 凡涉及本公司員工的所有工作交接的管理事項，均按本規(guī)定執(zhí)行。 工作交接表格：員工請假交接表、員工離職交接表。 三、責任劃分 移交人：處理遺留問題，認真整理管理范圍內(nèi)的各種資產(chǎn)、工作資料保證其完整和真實性，同時梳理工作流程和工作關系準備移交，對于重要的資料，如客戶資料及合同管理等應提供書面資料以保證各項數(shù)據(jù)的準確性。 監(jiān)交人：監(jiān)交人必須認真審核交接的各類資產(chǎn)、資料，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助移交人和接收人擬訂處理方案上報主管部門。 各級人員移交應親自辦理，特殊原因經(jīng)核準可授權他人代為辦理，但交接過程中的一切責任由原移交人承擔。 對于交接過程中發(fā)現(xiàn)問題，短時間不能處理完畢的，監(jiān)交人應同移交人及接收人擬訂處理意見及時上報主管部門和領導。 如果移交人故意隱瞞問題，則必須承擔全部責任。 未完成各種交接手續(xù)的員工，不得辦理離崗手續(xù)。 第五章 溝通與交流 第一節(jié)：總則： 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。 第二節(jié)：溝通渠道 公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、 綜合管理 部 將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。 第三節(jié)：投訴和合理化建議 當 你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問 深圳米高服飾有限公司 事業(yè)體現(xiàn)價值 深圳米高服飾有限公司 — ————————————————————————————— 公司 管理制度 20 題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。公司每年為你安排一次體檢，公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。 第二節(jié)：防暴雨、防臺風的安全措施 深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺風，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應注意 以下幾點： 電臺每 30 分鐘或 1 小時會重新確認或更新一次預警信號，公司也會及時通告有關情況，請你隨時留意，并按公司的要求作好相應的防暴、防臺準備。若暴雨信號取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號，或臺風信號解除或轉(zhuǎn)為 3 號以下風球，你應立即返回工作崗位。其他在堅守工作崗位的員工，當人身安全面臨危險 時，應首先確保自己的人身安全。 為了大家的安全和用電的穩(wěn)定性，不影響日常工作的進度，請大家不要在公司內(nèi)部使用高功率的設備。 在公司內(nèi)部使用剪刀，刀子，筆 ，訂書機等尖銳 物品時注意安全，切忌隨便玩鬧 看到有不安全的潛在因素請及時向管理部提出，防患于未然 。 保管鑰匙者要做好保管工作，不要隨便交付他人。 為了大家的安全，不允許帶危險品（易燃易爆）到公司。 二、上下班出行時需注意的事情 騎自行車上班的同志請注意 當你騎自行車在正常行駛時，發(fā)現(xiàn)車子突然騎不動等故障，首先要將車簍內(nèi)物品抓牢，將包背在身上，因為 深圳米高服飾有限公司 事業(yè)體現(xiàn)價值 深圳米高服飾有限公司 — ————————————————————————————— 公司 管理制度 21 常有犯罪分子往后車輪扔布條、鋼絲等，當你查找原因時，而趁機搶包。 ③ 遇到小偷怎么辦 ,一定要環(huán)顧四周有沒有可疑之人 ,如果有你一定要用眼睛瞪他 ,用眼光告訴他 ,你已經(jīng)知道他是小偷 ,一般他會 知趣的離開 ,不要怕他不敢多看你 ,小偷是最怕和別人對眼光的 .如果他已經(jīng)對你下手 ,你一定要去抓他 的手 ,((賊最怕抓手 )并大呼同伴 ,如果你是一個人也裝著喊同伴的名字 .并向遠方招手 ,讓他過來 ,，盡力喊男生的名字。車票上都會打印車牌，車票的右下角都會有一個小圓章，那是公司的財務專用章。 ② 套牌車 ,有些套牌車的車型跟外形都跟真的出租車是一樣的 .坐車的時候看看車上副駕駛座位前是否掛有當班司機的準許證 ,注意一下車座靠頭的地方是否有當日星期幾的套頭 .車上是否有計費標準的標簽 . ③ 下車的時候 ,不管有多急 ,一定要養(yǎng)成回頭的習慣 , 若有東西掉在車上 ,然后立即按照發(fā)票上的車號給所屬公司電話 . 乘坐地鐵上下班的同志請注意 ① 留意車站及列車導向標志 ② 留意車站通告及廣播，并遵守指示 ③ 在安全線以外候車，先下后上，上下車時不 要擁擠 ④ 留意列車廣播，提前做好下車準備 ⑤ 按照提示，正確使用安全及緊急設施 ⑥ 一旦發(fā)生緊急情況，立即通知車站工作人員 深圳米高服飾有限公司 事業(yè)體現(xiàn)價值 深圳米高服飾有限公司 — ————————————————————————————— 公司 管理制度 22 第七章 員工簽收 《 公司管理制度 》 簽收 編號： 本人謹此確認收到了《 公司管理制度 》，并確認明白所有公司的規(guī)定及制度 ,本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度 (包括公司適時對其之修改 )。 簽名： 日期：