聘用合同tcl國(guó)際電工管理制度(編輯修改稿)
2024-10-16 14:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的法律糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償，與甲方無(wú)關(guān)，由乙方本人負(fù)全部責(zé)任。 10． 在合同生效期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，乙方參加外訓(xùn)所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括 外訓(xùn)期間甲方支付給乙方的薪資，乙方保證退回給甲方。 11． 乙方提出解除本合同（辭職）時(shí)，必須按甲方規(guī)定以書(shū)面形式提前三十天通知甲方，如 乙方未以書(shū)面形式、未提前三十天通知甲方（自動(dòng)離職），甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資總 額作為賠償給甲方的違約金。（工人以書(shū)面形式提前十五天通知甲方即可） 12．甲方每年支付乙方十三個(gè)月工資，第十三個(gè)月的工資作為解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方 一次性支付給乙方的補(bǔ)償金。計(jì)算公式為：第十三個(gè)月工資 =月平均工資 247。 12 當(dāng)年實(shí)際 出勤月數(shù)。 13．未盡事宜，按照《 勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 14．本合同一式兩份
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