聘用合同tcl國際電工管理制度(編輯修改稿)
2025-10-16 14:32 本頁面
【文章內容簡介】 的法律糾紛或經(jīng)濟賠償，與甲方無關，由乙方本人負全部責任。 10． 在合同生效期內，乙方提出解除本合同時，乙方參加外訓所發(fā)生的一切費用，包括 外訓期間甲方支付給乙方的薪資，乙方保證退回給甲方。 11． 乙方提出解除本合同（辭職）時，必須按甲方規(guī)定以書面形式提前三十天通知甲方，如 乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方（自動離職），甲方將扣除乙方一個月的工資總 額作為賠償給甲方的違約金。（工人以書面形式提前十五天通知甲方即可） 12．甲方每年支付乙方十三個月工資，第十三個月的工資作為解除或終止本勞動合同時，甲方 一次性支付給乙方的補償金。計算公式為：第十三個月工資 =月平均工資 247。 12 當年實際 出勤月數(shù)。 13．未盡事宜，按照《 勞動法》及相關法律、法規(guī)執(zhí)行。 14．本合同一式兩份
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