勝利油田百師帶千徒活動師徒合同(樣本(編輯修改稿)
2024-10-16 14:28 本頁面
【文章內容簡介】 傳授的內容 《師徒合同》應明確規(guī)定傳授的內容，并盡可能制定量化指標，同時規(guī)定完成每一指標的時間。 師徒職責和義務 導師的主要職責是傳業(yè)務技能，同時幫政治思想，帶工作作風。對徒弟的技術 (業(yè)務 )能力嚴格訓練，嚴格要求；要結合實際生產(chǎn)課題或科研項目 進行高技能的傳授，切實把一技之長傳授給徒弟；要在傳授教學技藝的同時，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、 生產(chǎn)經(jīng)驗傳 給徒弟，切實完成《師徒合同》上規(guī)定的各項任務。 徒弟要尊重導師，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐，真正做到業(yè)務水平上等級，思想有提高，作風有轉變，把導師的絕活絕技學到手。 合同期限 各實施單位 要根據(jù) 帶徒 崗位的實際需要確定合同期限，一般4 為 1—3年。 合同目標 徒弟要在原來的 技術 水平的基礎上提高一個等級或一個臺階，具體目標應在合同中明確規(guī)定。 四、考核要求 合同期間， 領導小組 要定期進行階段性考核，如每季度或半年考核一次，檢查培養(yǎng)效果。 合同期滿后，由 活動領導小組 對徒弟進行業(yè)務（技能）水平考核。 對
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