【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源管理實(shí)施方案、相關(guān)運(yùn)行控制程序的制訂實(shí)施得以貫徹落實(shí)。 方針的評(píng)審和修訂 總經(jīng)理通過(guò)組織實(shí)施管理評(píng)審，對(duì)管理方針的持續(xù)適宜性進(jìn)行評(píng)審。根據(jù)公司不斷變化的內(nèi)外部條件和環(huán)境，必要時(shí)予以更改，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。 策劃 通過(guò)能源管理體系策劃，以建立符合公司實(shí)際的能源管理體系，實(shí)現(xiàn)能源方針，確保持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效。 ，確定策劃過(guò)程和輸入的信息。 15 策劃輸入的信息包括過(guò)去和現(xiàn)在的能源使用、組織架構(gòu)、管理現(xiàn)狀、 現(xiàn)有法律法規(guī)及其他要求的落實(shí)、 工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行狀況、財(cái)務(wù)信息、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)量等對(duì)公司能源績(jī)效有影響的信息。 利用調(diào)查表、座談、審查文件 等方式，運(yùn)用 能量平衡、設(shè)備測(cè)試等方法對(duì)輸入的信息進(jìn)行分析，且對(duì)能源績(jī)效有影響的活動(dòng)進(jìn)行評(píng)審，進(jìn)而識(shí)別主要能源使用和持續(xù)改進(jìn)能源績(jī)效的機(jī)會(huì) 。 ： ； ； ； ； 理實(shí)施方案。 體系策劃過(guò)程應(yīng)形成相應(yīng) 的文件，由節(jié)能辦保存。 建立并保持《法律法規(guī)及其他要求識(shí)別 和評(píng)價(jià) 程序》， 以獲取和確定本公司能源工作方面適用的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵守的其他要求，并跟蹤其變化及時(shí)更新。 節(jié)能辦按《 法律法規(guī)及其他要求識(shí)別和評(píng)價(jià)程序 》要求獲取并識(shí)別 節(jié)能相關(guān)法律、法規(guī)及其他要求 。 節(jié)能辦對(duì)照本公司的能源使用，確定節(jié)能相關(guān)法律、 法規(guī)及其他要求的適應(yīng)性 ，并在建立、實(shí) 施和保持能源管理體系時(shí)考慮這些要求，必要時(shí)與公司有關(guān)部門(mén)共同確認(rèn)。 按照程序規(guī)定的跟蹤方法和頻次，跟蹤 節(jié)能相關(guān)法律、法規(guī)及其他要求的變化，及時(shí)更新其內(nèi)容。 、 法規(guī)及其他要求及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)部門(mén) 。 支持性文件 :《 法律法規(guī)及其他要求識(shí)別和評(píng)價(jià)程序 》 能源評(píng)審 建立并保持《能源評(píng)審控制程序》， 了解公司 能源 管理、能源 使用和能源消耗 現(xiàn)狀 16 以及遵法情況 ， 識(shí)別主要能源使用區(qū)域和能源績(jī)效改進(jìn)機(jī)會(huì) ，以確保建立的能源管理體系符合本公司實(shí) 際。 ，其時(shí)間間隔不超過(guò) 12個(gè)月，必要時(shí)增加能源評(píng)審的頻次。 ： ，分析能源使用和能源消耗，包括： —— 識(shí)別當(dāng)前的能源種類(lèi)和來(lái)源； —— 評(píng)價(jià)過(guò)去和現(xiàn)在的能源使用情況和能源消耗水平。 ，識(shí)別主要能源使用的區(qū)域，包括： —— 識(shí)別對(duì)能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過(guò)程及為組織工作或代表組織工作的人員； —— 識(shí)別影響主要能源使用的其他相關(guān) 變量； —— 確定與主要能源使用相關(guān)的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過(guò)程的能源績(jī)效現(xiàn)狀； —— 評(píng)估未來(lái)的能源使用和能源消耗。 c) 識(shí)別改進(jìn)能源績(jī)效的機(jī)會(huì)，并進(jìn)行排序，識(shí)別結(jié)果須記錄。 節(jié)能辦組織各部門(mén)進(jìn)行能源評(píng)審，各部門(mén)分析本部門(mén)的能源管理、能源使用和消耗現(xiàn)狀 ，以及本部門(mén)適用的節(jié)能相關(guān)法律、法規(guī)及其他要求的落實(shí)情況 ，識(shí)別本部門(mén)的主要能源使用區(qū)域和 能源績(jī)效 改進(jìn)機(jī)會(huì)，并報(bào)節(jié)能辦匯總。識(shí)別方法和準(zhǔn)則由各部門(mén)結(jié)合實(shí)際制定和控制，并形成文件。 節(jié)能辦根據(jù)匯總結(jié)果 確定 公司 的 主要能源使用，報(bào)管理者 代表批準(zhǔn) 后 發(fā)放至各 相關(guān) 部門(mén)。 節(jié)能辦根據(jù) 能源評(píng)審情況編制能源評(píng)審報(bào)告，經(jīng)管理者代表審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放至各部門(mén)。 。 支持性文件：《能源評(píng)審控制程序》 能源基準(zhǔn) 建立并保持《基準(zhǔn)、目標(biāo)、指標(biāo)的制定控制程序》，確定能源基準(zhǔn)，為制定能源目標(biāo)、指標(biāo)、評(píng)價(jià)能源績(jī)效提供依據(jù)。 17 能源基準(zhǔn)是公司追蹤和比較能源管理體系持續(xù)改進(jìn)的基點(diǎn)，應(yīng)在能源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)之上建立能源基準(zhǔn)。 ，選擇適應(yīng)的時(shí)段建立基準(zhǔn)， 作為能源評(píng)審的輸出， 并報(bào)管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ，應(yīng)對(duì)能源基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整： ； 、運(yùn)行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時(shí)； 。 。 支持性文件：《基準(zhǔn)、目標(biāo)、指標(biāo)的制定控制程序》 識(shí)別和控制能源績(jī) 效參數(shù)，能夠掌握公司能源績(jī)效水平，并采取控制措施，確保能源目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 能源績(jī)效參數(shù)是可量化能源績(jī)效的數(shù)值或量度，可以由簡(jiǎn)單的量值、比率或更為復(fù)雜的模型表示，包括直接測(cè)量的參數(shù)，以及通過(guò)模型計(jì)算獲得的參數(shù)等。 節(jié)能辦會(huì)同生產(chǎn)部和計(jì)量統(tǒng)計(jì)部，結(jié)合確定能源基準(zhǔn)工作過(guò)程，開(kāi)展績(jī)效參數(shù)的識(shí)別工作。識(shí)別的績(jī)效參數(shù)應(yīng)能夠與公司當(dāng)前能源消耗、能源使用相適應(yīng)。 ，并每年評(píng)審所運(yùn)用方法的有效性，具體執(zhí)行《能源 基準(zhǔn)、績(jī)效參數(shù)、目標(biāo)和指標(biāo)的制定控制程序》。 當(dāng)出現(xiàn)以下一種或多種情況時(shí)，應(yīng)對(duì)能源績(jī)效參數(shù)進(jìn)行調(diào)整，報(bào)管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行： ； 、運(yùn)行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時(shí)； 。 。 支持性文件：《 能源基準(zhǔn)、績(jī)效參數(shù)、目標(biāo)和指標(biāo)的制定控制程序 》 、指標(biāo)和能源管理實(shí)施方案 18 依據(jù)本公司的能源方針和適用的節(jié)能相關(guān)法律、法規(guī) 及 其他要求 ， 結(jié)合能源評(píng)審情況 ，制定能源目標(biāo)和指標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)能源績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。 能源目標(biāo)、指標(biāo)以年度為周期，由管理者代表組織編制，目標(biāo)應(yīng)具體、明確，盡可能量化；指標(biāo)為目標(biāo)的細(xì)化，應(yīng)量化、可測(cè)量 。 ， 目標(biāo)、指標(biāo)應(yīng) 形成文件。 、指標(biāo)和管理實(shí)施方案制定的依據(jù) ； ； ； 、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求； 。 ，內(nèi)容應(yīng)充分，辦法可行、有效，應(yīng)可操作。 ，以便有效地分解落實(shí)。 、進(jìn)度要求及可預(yù)算的資源和經(jīng)費(fèi)。 驗(yàn)證能源績(jī)效改進(jìn)的方法。 驗(yàn)證結(jié)果的方法。 、指標(biāo)和方案的評(píng)審、修訂 、指標(biāo)的實(shí)施情況進(jìn)行定期檢查，各部門(mén)應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)分解目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行檢查 。 ， 各部門(mén)將修改意見(jiàn)報(bào)節(jié)能辦匯總，上 報(bào)管 理者代表，并提交管理評(píng)審會(huì)議評(píng)審，各部門(mén)要根據(jù)評(píng)審結(jié)果對(duì)本部門(mén)的目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)的修訂。 ，對(duì)分管的目標(biāo)、指標(biāo)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行檢查和控制，當(dāng)主要能源使用發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)修訂目標(biāo)和指標(biāo)并 形成文件 。 ，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 。 f. 評(píng)審和修訂應(yīng)形成必要的記錄，按《文件控制程序》執(zhí)行。 支持性文件：《基準(zhǔn)、目標(biāo)、指標(biāo)的制定控制程序》、《能源管理實(shí)施方案制定和實(shí) 19 施程序》、 《文件控制程序》 總則 公司在實(shí)施和運(yùn)行體系過(guò)程中，應(yīng)使用策劃階段產(chǎn)生的能源管理方案及其他結(jié)果 ，可包括： ； ； 、能源績(jī)效參數(shù)； ； ； 、政策、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的識(shí)別和落實(shí)情況等。 、意識(shí)和培訓(xùn) 建立并保持《能力、培訓(xùn)和意識(shí)程序》，明確培訓(xùn)需求 ，提高全員節(jié)能意識(shí)，確保與主要能源使用的相關(guān)人員都經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)并能勝任其承擔(dān)的工作。 管理要求 GB233312020和能源管理活動(dòng)的需要， 收集 不同職能、層次、崗位人員的培訓(xùn)需求， 由人力資源部 編制年度培訓(xùn)計(jì)劃。 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確對(duì)各類(lèi)員工的培訓(xùn)內(nèi)容要求、培訓(xùn)方式、實(shí)施部門(mén)，應(yīng)達(dá)到的目的和應(yīng)具備的能力。 對(duì) 主要能源使用 崗位 的 所有人員應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，使其明確本崗位 的主要能源使用 ，自己的職責(zé)及個(gè)人工作效果對(duì) 能源績(jī)效 的影響，熟悉運(yùn)行控制過(guò)程要求，以勝任所承擔(dān)的工作。 對(duì)能源管理體系審核員應(yīng)進(jìn)行能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，確保審核能客觀、獨(dú)立 、有效地進(jìn)行。 ，經(jīng)考核合格 后方可上崗。 對(duì)所有員工應(yīng)進(jìn)行 節(jié)能 意識(shí)培訓(xùn)，使其了解本公司 能源 方針、目標(biāo)指標(biāo)和管理方案，工作程序、 能源管理體系 的重要性，明確自身的作用和職責(zé)以及偏離程序的后果，提高 節(jié)能 意識(shí)和遵守法律法規(guī)的自覺(jué)性。 培訓(xùn)可采用課堂教學(xué) 、自學(xué)等 多種 形式 進(jìn)行， 由人力資源部組織對(duì)培訓(xùn)或 20 采取措施的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。 。