【文章內(nèi)容簡介】 一并罰款）； 遲到 10 分鐘以上 20 分鐘以內(nèi) （含 20 分鐘） ，每次扣 10 元； 遲到 20 分鐘以上 30 分 鐘以內(nèi) （含 30 分鐘） ，每次扣 15 元； 遲到 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)（含 1 小時(shí)），每次扣 25 元； 遲到一個(gè)小時(shí)以上兩小時(shí)以內(nèi) （含兩小時(shí)） ， 扣除當(dāng)日工資的 50%； 遲到兩小時(shí)以上 四小時(shí) 以內(nèi) （含四小時(shí)） ，按 半 天曠工處理， 扣除當(dāng) 日工資 ； 遲到四小時(shí)以上一天以內(nèi)，按一天曠工處理，扣除三天日工資。 3） 早退比照遲到扣罰。 曠工 1) 曠工半天扣除當(dāng)日工資； 2）曠工 一 天扣除 三 天 日 工資； 3）曠工 兩 天扣除當(dāng)月工資的 30%； 4）曠工 三 天，扣除當(dāng)月工資總額； 5）正式員工連續(xù)曠工超過 三 天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 七 天、試用期員工曠工達(dá)一天者， 公司可與其解除勞動(dòng)合同 。 日工資 =月 工資總額 /該 月 計(jì)薪 日 小時(shí)工資 =日工資 /7 三、加班管理辦法 （一）為保障員工身體健康，維護(hù)員工休息、休假的權(quán)利，各部門應(yīng)合理安排工作， 提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。但因工作 計(jì)劃外 需要 或公司安排 的加班，按程序經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，公司支付相應(yīng)的（工作日）加班補(bǔ)貼 /（假日）加班費(fèi) 或安排換休 ，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 13 （二）加班申請(qǐng) 員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天 （周末或節(jié) 假日應(yīng)在前一天工作日） 下午四點(diǎn)鐘前 ， 把經(jīng)過 審批 的 《 加班申請(qǐng) 單》 交到 行政 部， 行政部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的 人員在 收到 《加班申請(qǐng)單》 后統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間， 次月初 連同當(dāng)月考勤表一起交人力資源部核算加班費(fèi)用 。 行政 部 將公司大門 備用 鑰匙交于加班人員，并做好 簽領(lǐng) 登記。加班人員在離開公司時(shí) 應(yīng) 關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、風(fēng)扇等辦公設(shè)備，并鎖好大門 。 加班后一天早上上班時(shí)加班人員將鑰匙歸還行政 部，并做好歸還登記 。 加班前必須先提交經(jīng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，否則加班視為無效。 特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 ， 相關(guān)部門 負(fù)責(zé)人 應(yīng)加以備注 說明 。 如果員工提出申請(qǐng)時(shí)需要 審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工 需聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后 把未曾審批 的 《 加班 申請(qǐng)單》 交到 行政 部， 待領(lǐng)導(dǎo)回公司后應(yīng)及時(shí)到 行政 部拿申請(qǐng)單補(bǔ)簽字。 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 行政部應(yīng) 做好周末值班安排，次月初將值班人員及值班 天數(shù) 連同考勤表一起報(bào)人力資源部核發(fā)值班補(bǔ)貼 。 法定節(jié)日一般不安排加班，各部門確因科研、 經(jīng)營、 管理需要安排員工加班的，應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可安排加班，報(bào) 人力資源部 核發(fā)加班工資 。 四、勞動(dòng)紀(jì) 律 （一） 員工應(yīng)自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行公司依法制定的各項(xiàng)管理制度，違反者按相應(yīng)規(guī)定處理。 （二） 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)做好本職工作，有下列行為的視為違反勞動(dòng)紀(jì)律： 遲到、早退、曠工； 擅離工作崗位、串崗閑談； 做私事、干私活、從事第二職業(yè)（含炒股等個(gè)人投資活動(dòng)）； 喝酒、睡覺、洗澡、消極怠工； 打架或罵人、無理取鬧； 上網(wǎng)聊天、玩游戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志等； 未經(jīng)事先批準(zhǔn)組織或參加與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 14 不按規(guī)定著裝進(jìn)入辦公場所； 其他影響科研、管理秩序的行為。 五、假期 管理 （一）事假 員工請(qǐng)事假須填寫《請(qǐng)假條》， 請(qǐng)假一天由部門主管（經(jīng)理）簽署意見，一天以上三天以下 （含三天） 還需 主管 副總 經(jīng)理簽署意見，三天以上需 總經(jīng)理簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假。 因特殊原因來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話或委托他人請(qǐng)假，且 應(yīng)在事后上班補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ，并在備注里寫明原因 。 請(qǐng)假人須將簽字后的 《 請(qǐng)假條 》 繳入 行政 部備案， 提前 返回工作崗位的須 及時(shí) 向直接領(lǐng)導(dǎo)及 行政 部辦理銷假手續(xù) 。 員工需延長事假時(shí)間的，須征得部門 負(fù)責(zé)人 同意，并在延長時(shí)間內(nèi)返崗后及時(shí)補(bǔ)交《請(qǐng)假條》， 員工 在批準(zhǔn)假期范圍內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理 。 凡事假連續(xù)超過 15 天 者， 一年內(nèi) 累計(jì)超過 22 天 者，作自動(dòng)離職處理（如有特殊情況，須向總經(jīng)理寫明報(bào)告，可作特殊處理）。 有下列情形之一的，經(jīng)部門 主管 （經(jīng)理） 批準(zhǔn)，可按規(guī)定給假并按公假處理 ，并于事后將證明通知交行政部備案，無相關(guān)證明的 按事假處理 。 1） 持有學(xué)校通知參加家長會(huì)的，給假 半天 。 2） 因配偶、子女參軍離行，給假一天。 3） 確屬征地，必須拆遷員工住房，持有拆遷證明可給假兩天。 4） 本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一免費(fèi)組織為幼兒打預(yù)防針的，可憑證明給家長一人給假 2小 時(shí)。 5） 婚前檢查，給假半天。 事假扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 1) 事假手續(xù)齊備且按時(shí)銷假者，扣發(fā)當(dāng)日工資； 2）事假手續(xù)不齊備（無書面手續(xù)、事后 不 補(bǔ)辦、中途續(xù)假 并 不 及 時(shí)報(bào)行政部備案等），扣發(fā)雙倍日工資。 （二）病假 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療休息時(shí)其醫(yī)療期、醫(yī)療期的計(jì)算和醫(yī)療期滿后的處理按 國家和工作所在地相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 員工請(qǐng)病假 須 持有 縣級(jí)以上 醫(yī)療單位的 診斷或 病休證明。 若連續(xù)病休時(shí)間超過三天 的，要同時(shí)提供病歷手冊(cè)、處方、藥費(fèi)及檢查費(fèi)等相關(guān)證明來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 15 方可按病假處理。 無 醫(yī)療單位相關(guān) 證明的均按事 假處理。 1） 員工因工 (公 )負(fù)傷 (含職業(yè)病 )，憑公司主管部門的工傷假條，方可按工傷處理。因制止犯罪分子犯罪而負(fù)傷的，憑公安部門或公司保衛(wèi)部門證明按工傷處理。工傷痊愈后經(jīng)鑒定能復(fù)工，但拒不復(fù)工者按曠工處理。 2） 員工因工 (公 )負(fù)傷療養(yǎng)按工傷假處理，因病或非因工負(fù)傷療養(yǎng)按病假處理，公司為從事有害作業(yè)人員、勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物及其他人員安排短期療養(yǎng)均按公假處理。 下列病情不按病假處理： 1） 交通違章造成傷害的，由違章方承擔(dān)損失，比照事假處理； 2） 因個(gè)人違法活動(dòng)造成傷害的，費(fèi)用自理，病假比照曠工處理； 3） 曠工 期間和從事第二職業(yè)期間發(fā)生意外傷害的，費(fèi)用自理，病假比照曠工處理； 4） 凡不符合規(guī)定手續(xù)請(qǐng)病假的，均不按病假處理，發(fā)現(xiàn)有作假行為的按曠工處理； 5） 員工在探親期間病休的和請(qǐng)事假到外地期間病休的，均不按病假處理。 假期已滿續(xù)病休的，應(yīng)在假期期滿前告知相關(guān)部門 (指員工所在部門、行政部、人力資源 部，下同 )說明情況，回公司后憑 縣 級(jí)以上 (含 縣 級(jí) )醫(yī)療單位診斷證明、病休證明及藥費(fèi)報(bào)銷憑證，方可按病假處理。 突發(fā)疾病 請(qǐng)假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及 行政 部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi) 補(bǔ)交 《請(qǐng)假條》 及 醫(yī)療單位 相關(guān)證明 ，必要時(shí)還需提供 醫(yī)院出具建議休息的有效證明。 病假期間的待遇和病假時(shí)間的計(jì)算 1） 病假期間的待遇按國家、工作所在地相關(guān)部門及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2） 累計(jì)病休時(shí)間每滿 21 個(gè)工作日按一個(gè)月計(jì)算，半休期間以兩個(gè)半天按一天計(jì)算。半休者應(yīng)保證半天工作時(shí)間。 3） 醫(yī)療期三個(gè)月以上的員工在連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間超過 126天的，發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。員工在發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)期間，每月 9日 前 應(yīng)向 人力資源 部 提供病休證明。 4） 醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 16 為三個(gè)月；五年以上的 為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 病假工資的發(fā)放 病假按本人 基本 工資計(jì)發(fā)。 員工 病休滿六個(gè)月后，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ，享受疾病救濟(jì)費(fèi)，其疾病救濟(jì)費(fèi)按其 基本 工資的 50％發(fā)放。 若享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)在扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金后，低于工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 （三）婚假 員工結(jié)婚給婚假 三 天，如對(duì)方在外省要到對(duì)方住 地結(jié)婚的， 可適當(dāng) 另給路程假。 晚婚 (男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲 )初婚者一方，可增加婚假七天（ 須 一次性使用 ，含法定節(jié)假日和公休日 ）， 自 結(jié)婚注冊(cè)日期起一年內(nèi) 有效，逾期作廢。 員工在婚假期間的工資照發(fā)。 （四）產(chǎn)假、哺乳假、母乳假、計(jì)劃生育假 女員工產(chǎn)假 (24 周歲生育的 )并為獨(dú)生子女家庭的產(chǎn)假九十天 (其中產(chǎn)前十五天 )，另給獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，妊娠不滿四個(gè)月的，產(chǎn)假為十五天，妊娠四個(gè) 月以上的，產(chǎn)假為四十二天。 保胎休息和醫(yī)療期超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女員工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。其產(chǎn)假前后的病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 女員工哺乳 (包括人工喂養(yǎng) )一周歲以內(nèi)嬰兒，每天在工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間。每次三十分鐘， 可 合并一次使用，每次一個(gè)小時(shí)，多胞胎的哺乳時(shí)間加倍。哺乳時(shí)間均包括路程時(shí)間。超過規(guī)定時(shí)間的按事假處理。 實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月 母乳 假， 母乳 假 按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 須有當(dāng)?shù)?愛嬰 醫(yī)院 開具的 證明 。 女員工計(jì)劃生育放環(huán)、取環(huán)以及男女員工做絕育手術(shù)等其假期按 國家來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 17 和工作所在地相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 工資 員工在產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，工資由社保生育津貼發(fā)放。在社保生育津貼未發(fā)放兌現(xiàn)前，員工 基本 工資由公司墊付， 按月 照發(fā)。待生育津貼劃撥到公司，按實(shí)際金額抵扣或增補(bǔ)。 （五）護(hù)理假 男員工在配偶生育之日起可享有七天護(hù)理假。護(hù)理假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假、母乳假、護(hù)理假均含公休日和法定節(jié)假日。 行政部須將員工的結(jié)婚證復(fù)印件、醫(yī)院產(chǎn)假證明 、 病假證明 和公假證明等相關(guān)證明 連同 當(dāng)月 考勤表一同交人力 資源部審核。 （六）喪假 員工父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，可給喪假 三 天，在外省的，另 適當(dāng) 加路程假（即時(shí)連續(xù)休完）。員工在喪假期間的工資照發(fā)。 （七）年 休 假 員工在公司工作已滿一年不滿 二 年的，年休假五天；已滿 二 年不滿 四年的，年休假六 天； 已滿四年不滿 六 年的，年休假七天； ??；已滿 十 年不滿十一年的，年休假十天；已滿十一年不滿十三年的，年休假十一天；已滿十三年不滿十五年的，年休假十二天；?? ；最高封頂 十五天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 因各員工到崗時(shí)間均不同，具體休假計(jì)算方式以 人力資 源 部的計(jì)算為準(zhǔn) ，逾期未休完的作廢處理 。 年假為全薪假期。如員工不享受假期，可做病、事假?zèng)_抵，公司不以薪金代替年假。 如員工辭職離開公司，員工未休完的年 休 假將不以薪金代替，并不得用以沖減通知期。 被公司解聘的員工，余下的年 休 假不做補(bǔ)償。 年 休 假可以分開休， 以 半天 為單位，年休假的請(qǐng)假方式同事假 相同 ，須事先填寫《年休假單》， 由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前向 部門主管 提出書面申請(qǐng)，報(bào) 人力資源 部核查 ，行政部 備案。妥善安排好工作后方可休假，事后申請(qǐng)一律按事假處理。 為 便于公司統(tǒng)一安排和管理，所有有年休假的員工均 須在春節(jié) 期間統(tǒng)一使用三 天 年休假 。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 18 （八） 各項(xiàng) 假期期間，員工 均 不 得 享受午餐補(bǔ)貼。 六、公司 在下列節(jié)日安排員工休假 元旦 一月一日休假一天 春節(jié) 正月初一、二、三休假三天 清明節(jié) 休假一天 三八節(jié) 公司女員工休假半天 國際勞動(dòng)節(jié) 五月一日休假一天 六一節(jié) 子女不滿 14 周歲的員工 休 假半天 端午節(jié) 休假一天 國慶節(jié) 十月一日、二日、三日休假三天。 中秋節(jié) 休假一天 三 八節(jié)和六一節(jié)如因部門工作 需要 無法 安排 休假的，不視為加班。 七、本制度與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。 第四章 勞動(dòng)合同管理制度 一、總則 為加強(qiáng)員工勞動(dòng)合同管理，規(guī)范公司用工形式，維護(hù)公司員工合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 二、勞動(dòng)合同內(nèi)容 （一）本公司員工勞動(dòng)合同為正式的《勞動(dòng)合同》，附件包括《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議書》、《競業(yè)限制協(xié)議》、公司各項(xiàng)管理制度、員工人事檔案材料等。 來自資