【文章內(nèi)容簡介】 一并罰款）； 遲到 10 分鐘以上 20 分鐘以內(nèi) （含 20 分鐘） ，每次扣 10 元； 遲到 20 分鐘以上 30 分 鐘以內(nèi) （含 30 分鐘） ，每次扣 15 元； 遲到 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)（含 1 小時），每次扣 25 元； 遲到一個小時以上兩小時以內(nèi) （含兩小時） ， 扣除當日工資的 50%； 遲到兩小時以上 四小時 以內(nèi) （含四小時） ，按 半 天曠工處理， 扣除當 日工資 ； 遲到四小時以上一天以內(nèi)，按一天曠工處理，扣除三天日工資。 3） 早退比照遲到扣罰。 曠工 1) 曠工半天扣除當日工資； 2）曠工 一 天扣除 三 天 日 工資； 3）曠工 兩 天扣除當月工資的 30%； 4）曠工 三 天，扣除當月工資總額； 5）正式員工連續(xù)曠工超過 三 天或一年內(nèi)曠工累計達 七 天、試用期員工曠工達一天者， 公司可與其解除勞動合同 。 日工資 =月 工資總額 /該 月 計薪 日 小時工資 =日工資 /7 三、加班管理辦法 （一）為保障員工身體健康，維護員工休息、休假的權利，各部門應合理安排工作， 提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務。但因工作 計劃外 需要 或公司安排 的加班，按程序經(jīng)相關負責人簽字后，公司支付相應的（工作日）加班補貼 /（假日）加班費 或安排換休 ，各部門應嚴格控制加班時間。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 13 （二）加班申請 員工需在實際加班的當天 （周末或節(jié) 假日應在前一天工作日） 下午四點鐘前 ， 把經(jīng)過 審批 的 《 加班申請 單》 交到 行政 部， 行政部負責考勤統(tǒng)計的 人員在 收到 《加班申請單》 后統(tǒng)計加班時間， 次月初 連同當月考勤表一起交人力資源部核算加班費用 。 行政 部 將公司大門 備用 鑰匙交于加班人員，并做好 簽領 登記。加班人員在離開公司時 應 關閉電燈、電腦、空調(diào)、風扇等辦公設備，并鎖好大門 。 加班后一天早上上班時加班人員將鑰匙歸還行政 部，并做好歸還登記 。 加班前必須先提交經(jīng)批準的《加班申請單》，否則加班視為無效。 特殊情況需要臨時計劃加班者 ， 相關部門 負責人 應加以備注 說明 。 如果員工提出申請時需要 審批的領導適逢外出，員工 需聯(lián)系相關領導，得到批準后 把未曾審批 的 《 加班 申請單》 交到 行政 部， 待領導回公司后應及時到 行政 部拿申請單補簽字。 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 行政部應 做好周末值班安排，次月初將值班人員及值班 天數(shù) 連同考勤表一起報人力資源部核發(fā)值班補貼 。 法定節(jié)日一般不安排加班，各部門確因科研、 經(jīng)營、 管理需要安排員工加班的，應提前提出書面申請，填寫《加班申請單》經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，可安排加班，報 人力資源部 核發(fā)加班工資 。 四、勞動紀 律 （一） 員工應自覺遵守并嚴格執(zhí)行公司依法制定的各項管理制度，違反者按相應規(guī)定處理。 （二） 員工在工作時間內(nèi)應做好本職工作，有下列行為的視為違反勞動紀律： 遲到、早退、曠工； 擅離工作崗位、串崗閑談； 做私事、干私活、從事第二職業(yè)（含炒股等個人投資活動）； 喝酒、睡覺、洗澡、消極怠工； 打架或罵人、無理取鬧； 上網(wǎng)聊天、玩游戲、閱讀與工作無關的書報、雜志等； 未經(jīng)事先批準組織或參加與工作無關的娛樂活動； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 14 不按規(guī)定著裝進入辦公場所； 其他影響科研、管理秩序的行為。 五、假期 管理 （一）事假 員工請事假須填寫《請假條》， 請假一天由部門主管（經(jīng)理）簽署意見，一天以上三天以下 （含三天） 還需 主管 副總 經(jīng)理簽署意見，三天以上需 總經(jīng)理簽署意見，獲得批準并安排好工作后，方可休假。 因特殊原因來不及請假時，應用電話或委托他人請假，且 應在事后上班補辦請假手續(xù) ，并在備注里寫明原因 。 請假人須將簽字后的 《 請假條 》 繳入 行政 部備案， 提前 返回工作崗位的須 及時 向直接領導及 行政 部辦理銷假手續(xù) 。 員工需延長事假時間的，須征得部門 負責人 同意，并在延長時間內(nèi)返崗后及時補交《請假條》， 員工 在批準假期范圍內(nèi)未準時返回工作崗位的，按曠工處理 。 凡事假連續(xù)超過 15 天 者， 一年內(nèi) 累計超過 22 天 者，作自動離職處理（如有特殊情況，須向總經(jīng)理寫明報告，可作特殊處理）。 有下列情形之一的，經(jīng)部門 主管 （經(jīng)理） 批準，可按規(guī)定給假并按公假處理 ，并于事后將證明通知交行政部備案，無相關證明的 按事假處理 。 1） 持有學校通知參加家長會的，給假 半天 。 2） 因配偶、子女參軍離行，給假一天。 3） 確屬征地，必須拆遷員工住房，持有拆遷證明可給假兩天。 4） 本市醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一免費組織為幼兒打預防針的，可憑證明給家長一人給假 2小 時。 5） 婚前檢查，給假半天。 事假扣薪標準： 1) 事假手續(xù)齊備且按時銷假者，扣發(fā)當日工資； 2）事假手續(xù)不齊備（無書面手續(xù)、事后 不 補辦、中途續(xù)假 并 不 及 時報行政部備案等），扣發(fā)雙倍日工資。 （二）病假 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療休息時其醫(yī)療期、醫(yī)療期的計算和醫(yī)療期滿后的處理按 國家和工作所在地相關部門的有關規(guī)定 執(zhí)行。 員工請病假 須 持有 縣級以上 醫(yī)療單位的 診斷或 病休證明。 若連續(xù)病休時間超過三天 的，要同時提供病歷手冊、處方、藥費及檢查費等相關證明來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 15 方可按病假處理。 無 醫(yī)療單位相關 證明的均按事 假處理。 1） 員工因工 (公 )負傷 (含職業(yè)病 )，憑公司主管部門的工傷假條，方可按工傷處理。因制止犯罪分子犯罪而負傷的，憑公安部門或公司保衛(wèi)部門證明按工傷處理。工傷痊愈后經(jīng)鑒定能復工，但拒不復工者按曠工處理。 2） 員工因工 (公 )負傷療養(yǎng)按工傷假處理，因病或非因工負傷療養(yǎng)按病假處理，公司為從事有害作業(yè)人員、勞動模范、先進人物及其他人員安排短期療養(yǎng)均按公假處理。 下列病情不按病假處理： 1） 交通違章造成傷害的，由違章方承擔損失，比照事假處理； 2） 因個人違法活動造成傷害的，費用自理，病假比照曠工處理； 3） 曠工 期間和從事第二職業(yè)期間發(fā)生意外傷害的，費用自理，病假比照曠工處理； 4） 凡不符合規(guī)定手續(xù)請病假的，均不按病假處理，發(fā)現(xiàn)有作假行為的按曠工處理； 5） 員工在探親期間病休的和請事假到外地期間病休的，均不按病假處理。 假期已滿續(xù)病休的，應在假期期滿前告知相關部門 (指員工所在部門、行政部、人力資源 部，下同 )說明情況，回公司后憑 縣 級以上 (含 縣 級 )醫(yī)療單位診斷證明、病休證明及藥費報銷憑證，方可按病假處理。 突發(fā)疾病 請假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及 行政 部，且應于病假后上班第一天內(nèi) 補交 《請假條》 及 醫(yī)療單位 相關證明 ，必要時還需提供 醫(yī)院出具建議休息的有效證明。 病假期間的待遇和病假時間的計算 1） 病假期間的待遇按國家、工作所在地相關部門及公司的有關規(guī)定執(zhí)行。 2） 累計病休時間每滿 21 個工作日按一個月計算，半休期間以兩個半天按一天計算。半休者應保證半天工作時間。 3） 醫(yī)療期三個月以上的員工在連續(xù)十二個月內(nèi)累計病休時間超過 126天的，發(fā)疾病救濟費。員工在發(fā)疾病救濟費期間，每月 9日 前 應向 人力資源 部 提供病休證明。 4） 醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 16 為三個月；五年以上的 為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 病假工資的發(fā)放 病假按本人 基本 工資計發(fā)。 員工 病休滿六個月后，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ，享受疾病救濟費，其疾病救濟費按其 基本 工資的 50％發(fā)放。 若享受病假工資或疾病救濟費在扣除個人繳納的社會保險金后，低于工作所在地最低工資標準，按工作所在地最低工資標準計發(fā)。 （三）婚假 員工結(jié)婚給婚假 三 天，如對方在外省要到對方住 地結(jié)婚的， 可適當 另給路程假。 晚婚 (男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲 )初婚者一方，可增加婚假七天（ 須 一次性使用 ，含法定節(jié)假日和公休日 ）， 自 結(jié)婚注冊日期起一年內(nèi) 有效，逾期作廢。 員工在婚假期間的工資照發(fā)。 （四）產(chǎn)假、哺乳假、母乳假、計劃生育假 女員工產(chǎn)假 (24 周歲生育的 )并為獨生子女家庭的產(chǎn)假九十天 (其中產(chǎn)前十五天 )，另給獎勵假三十天。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，妊娠不滿四個月的，產(chǎn)假為十五天，妊娠四個 月以上的，產(chǎn)假為四十二天。 保胎休息和醫(yī)療期超過六個月后領取疾病救濟費的女員工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。其產(chǎn)假前后的病休時間累計計算。 女員工哺乳 (包括人工喂養(yǎng) )一周歲以內(nèi)嬰兒，每天在工作時間給予兩次哺乳時間。每次三十分鐘， 可 合并一次使用，每次一個小時，多胞胎的哺乳時間加倍。哺乳時間均包括路程時間。超過規(guī)定時間的按事假處理。 實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月 母乳 假， 母乳 假 按照產(chǎn)假標準執(zhí)行， 須有當?shù)?愛嬰 醫(yī)院 開具的 證明 。 女員工計劃生育放環(huán)、取環(huán)以及男女員工做絕育手術等其假期按 國家來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 17 和工作所在地相關部門的有關規(guī)定 執(zhí)行。 產(chǎn)假、計劃生育假 工資 員工在產(chǎn)假、計劃生育假期間，工資由社保生育津貼發(fā)放。在社保生育津貼未發(fā)放兌現(xiàn)前，員工 基本 工資由公司墊付， 按月 照發(fā)。待生育津貼劃撥到公司，按實際金額抵扣或增補。 （五）護理假 男員工在配偶生育之日起可享有七天護理假。護理假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假、母乳假、護理假均含公休日和法定節(jié)假日。 行政部須將員工的結(jié)婚證復印件、醫(yī)院產(chǎn)假證明 、 病假證明 和公假證明等相關證明 連同 當月 考勤表一同交人力 資源部審核。 （六）喪假 員工父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，可給喪假 三 天，在外省的，另 適當 加路程假（即時連續(xù)休完）。員工在喪假期間的工資照發(fā)。 （七）年 休 假 員工在公司工作已滿一年不滿 二 年的，年休假五天；已滿 二 年不滿 四年的，年休假六 天； 已滿四年不滿 六 年的，年休假七天； ??；已滿 十 年不滿十一年的，年休假十天；已滿十一年不滿十三年的，年休假十一天；已滿十三年不滿十五年的，年休假十二天；?? ；最高封頂 十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 因各員工到崗時間均不同，具體休假計算方式以 人力資 源 部的計算為準 ，逾期未休完的作廢處理 。 年假為全薪假期。如員工不享受假期，可做病、事假沖抵，公司不以薪金代替年假。 如員工辭職離開公司，員工未休完的年 休 假將不以薪金代替，并不得用以沖減通知期。 被公司解聘的員工，余下的年 休 假不做補償。 年 休 假可以分開休， 以 半天 為單位，年休假的請假方式同事假 相同 ，須事先填寫《年休假單》， 由相關領導批準。 員工申請年假應提前向 部門主管 提出書面申請，報 人力資源 部核查 ，行政部 備案。妥善安排好工作后方可休假，事后申請一律按事假處理。 為 便于公司統(tǒng)一安排和管理，所有有年休假的員工均 須在春節(jié) 期間統(tǒng)一使用三 天 年休假 。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 18 （八） 各項 假期期間，員工 均 不 得 享受午餐補貼。 六、公司 在下列節(jié)日安排員工休假 元旦 一月一日休假一天 春節(jié) 正月初一、二、三休假三天 清明節(jié) 休假一天 三八節(jié) 公司女員工休假半天 國際勞動節(jié) 五月一日休假一天 六一節(jié) 子女不滿 14 周歲的員工 休 假半天 端午節(jié) 休假一天 國慶節(jié) 十月一日、二日、三日休假三天。 中秋節(jié) 休假一天 三 八節(jié)和六一節(jié)如因部門工作 需要 無法 安排 休假的，不視為加班。 七、本制度與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)規(guī)定為準。 第四章 勞動合同管理制度 一、總則 為加強員工勞動合同管理，規(guī)范公司用工形式，維護公司員工合法權益，結(jié)合公司實際，特制定本制度。 二、勞動合同內(nèi)容 （一）本公司員工勞動合同為正式的《勞動合同》，附件包括《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議書》、《競業(yè)限制協(xié)議》、公司各項管理制度、員工人事檔案材料等。 來自資