無固定期限勞動(dòng)合同制度的社會(huì)價(jià)值分析(編輯修改稿)
2024-10-16 09:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)關(guān)系的制約，體現(xiàn)了對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的法律保障。 最后，無固定期限勞動(dòng)合同的解除有諸多法律限制，以保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。無固定期限勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定合同的有效存續(xù)期限，因此從理論上說，合同可以在勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限內(nèi)和企業(yè)的存在范圍內(nèi)持續(xù)有效，只有在約定 或法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同才得以終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。因此，與其他種類的勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同確實(shí)具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。但是，勞動(dòng)者切不要以為一旦訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，就是捧得了 “鐵飯碗 ”而高枕無憂，用人單位也不要以為從此背上 “終身包袱 ”而苦惱不已，無固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的，只不過解除的條件較為嚴(yán)格。主要有三種解除的方式。一是雙方合意解除，即雙方協(xié)商一致，自愿解除。這體現(xiàn)了契約自由的法律精神。二是勞動(dòng)者單方解除。這種方式下勞動(dòng)者相對來說主動(dòng)權(quán)較大。法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前三十日以書面方式通知用人單 位而解除合同，或者在當(dāng)用人單位有違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者無須事先通知用人單位而得以隨時(shí)解除合同，并因用人單位的不法行為而有權(quán)要求用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是用人單位單方解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除則受法律限制較多。但絕非為用人單位戴上枷鎖從而限制它的用工自主權(quán)，用人單位可以兩種方式解除合同。一種是過錯(cuò)性辭退，是指由于勞動(dòng)者出現(xiàn)法律所規(guī)定的過錯(cuò)情形，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，且不需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種是無過錯(cuò)性辭退， 這是在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。該情況下解除勞動(dòng)合同是因?yàn)榭陀^情況發(fā)生了變化或者是勞動(dòng)者主觀上的原因，導(dǎo)致合同履行困難甚至無法履行，勞動(dòng)合同目的無法實(shí)現(xiàn)。但勞動(dòng)合同法對無過錯(cuò)性辭退有嚴(yán)格限制，具體的事由法律作了明確規(guī)定。無過錯(cuò)辭退的，用人單位提前三十天通知的情況下，可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、無固定期限勞動(dòng)合同制度的社會(huì)價(jià)值 《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，引起了全社會(huì)的極大關(guān)注，這是此前的立法過程中從未遇到過的。這也說明在當(dāng)前社會(huì)條件下，人們越來越注重勞動(dòng)關(guān)系的公正 與公平，勞動(dòng)關(guān)系也急切需要法律加以調(diào)整。無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)出臺(tái)，就引起人們褒貶不一的評價(jià)，這正是不同利益的聲音表達(dá)。這項(xiàng)制度的實(shí)施過程，肯定會(huì)有許多需完善的地方，但就制度本身而言，有著重要的社會(huì)價(jià)值。 (一 )有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系、平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的法律，但從目前社會(huì)狀況看，勞動(dòng)者仍然處于弱勢，特別是當(dāng)前勞動(dòng)力過剩的情況下。合同本是地位平等的各方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，但勞動(dòng)合同卻不同于傳統(tǒng)意義上的民事合同。在勞動(dòng)合同締結(jié)之前，雙方在勞動(dòng)力市場上是法律地 位平等的，然而一旦勞動(dòng)合同訂立，勞動(dòng)關(guān)系確立之后，勞
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