如何與上級(jí)溝通及如何聽取批評(píng)金亮(編輯修改稿)
2025-06-20 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下屬是令人心寒的。要想讓上司喜歡你，那么他交代的任務(wù)，就要毫無怨言地接受，并做到讓上司滿意。 ? 作為主管，你派個(gè)任務(wù)給下屬，他毫無怨言地接受，主管會(huì)覺得又感激又難受，將來一定想辦法補(bǔ)償他。對這個(gè)下屬來說，這就是他的機(jī)會(huì)了。但讓人不明白的是，為什么當(dāng)上面派任務(wù)給我們的時(shí)候，很多人卻死也不甘愿，而且還要分得清清楚楚。這樣很難成大事的，以后就是有機(jī)會(huì)，上司也不愿意給你了。 ? 技巧 7：主動(dòng)改善讓上司進(jìn)步 上司進(jìn)步，就是這個(gè)部門進(jìn)步或這個(gè)公司進(jìn)步。這個(gè)部門進(jìn)步或這個(gè)公司進(jìn)步，就是每個(gè)人會(huì)對自己的工作、自己的流程、自己的業(yè)務(wù)主動(dòng)地提出改善計(jì)劃的碩果。 與上級(jí)相處的七大原則 ? （一）、上司永遠(yuǎn)是對的 ? 不管在何場面，一定要顧及上司顏面； ? 合理堅(jiān)持圓滿溝通（如果上司確實(shí)提出了錯(cuò)誤要求或存在錯(cuò)誤想法）； ? 每個(gè)人都會(huì)犯一些錯(cuò)誤，當(dāng)上司失誤時(shí)，不能用其他辦法讓上司道歉，除非上司自愿以外。 ? （二）、切忌議論上司的是非 ? 、管理者位置高低是組織力量的保證（中國的中層管理者應(yīng)當(dāng)遵循中國的文化傳統(tǒng)，尊敬上司） ? （為上司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，令其滿意，就能為自己創(chuàng)造各種福利。） ? 要最大限度地隱藏私人關(guān)系，只要勤勤懇懇做事、踏踏實(shí)實(shí)做人，長久來看比什么關(guān)系都好。 ? （三）、不搶上司的風(fēng)頭 ? 切忌熟不拘禮； ? 回避不該出現(xiàn)的場合； ? ； ? ； ? ? （四）、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任 ? 比上司多想一點(diǎn)，在接受任務(wù)做規(guī)劃時(shí)，不但要有成功的預(yù)案，同時(shí)對會(huì)存在不利因素，也
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