【文章內(nèi)容簡介】 總產(chǎn)量 平均產(chǎn)量 邊際產(chǎn)量 邊際生產(chǎn)遞減規(guī)律：當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減、這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。 a b 企業(yè)短期 唯一可變 的生產(chǎn)要素是 勞動投入 2100526 3100526 209052 310052短期企業(yè)唯一的可變的生產(chǎn)要素是（ ） P11 D （ A）生產(chǎn)資料 （ B）勞動資料 （ C）資本收入 （ D）勞動收入 ?平均工資為 P1時 ， 勞動力供需平衡 ?平均工資為 P2時 ， 勞動力需求小于供給 ， 會存在數(shù)量為 Q2 Q4的失業(yè)人口 。 ?平均工資為 P3時 ， 勞動力需求大于供給 ，會存在數(shù)量為 Q5 Q3的短缺勞動力 。 勞動力供給需求曲線圖 供求 均衡點 供給 曲線 需求 曲線 平均工資 數(shù)量 0 Q1 P1 Q2 P2 E Q3 P3 A B Q4 Q5 四、勞動力市場的均衡（ Y P1113） （一）勞動力市場的含義 廣義的勞動力市場： 是指勞動力所 有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn) 的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關系； 狹義的勞動力市場： 是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配 置的機制和形式。 是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是 實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。 主體：勞動者、 企業(yè) 客體：勞動者的勞動能力 勞動力市場性質(zhì) ? 勞動力市場是社會生產(chǎn)得以 進行的條件。 ? 勞動力是一種等價交換 ? 勞動力市場的交換決定了勞動力 的價值 —— 工資 ? 通過勞動力市場交換，實現(xiàn)勞 動要素和非勞動要素 的最佳結(jié)合 勞動力市場本質(zhì)屬性表現(xiàn) ? 是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件 下的必然產(chǎn)物 ? 是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動 力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動 要素結(jié)合的最佳途徑 ? 勞動力通過勞動力市場的勞動交換， 離開流通領域進入生產(chǎn)領域后， 所開始的勞動過程是商 品生產(chǎn)者的勞動過程 3090526 309052勞動力市場的客體是（ ） P11 B（ A）勞動力市場關系 （ B）勞動者的勞動力 （ C）勞動力的所有者個體（ D）使用勞動力的企業(yè)四、勞動力市場的均衡（ Y P1113） （二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 勞動力市場均衡的意義 ? 勞動力資源的最優(yōu)分配 ? 同質(zhì)的勞動力獲得 同樣的工資 ? 充分就業(yè) 均衡分析方法 均衡分析方法是揭示經(jīng)濟 變量之間的關系，說明實現(xiàn)均 衡條件以及如何實現(xiàn)均衡的方法。 均衡分析分為局部均衡分析 和一般均衡分析 ? 局部均衡分析： A 馬歇爾 ? 一般均衡分析： L 瓦爾拉 均衡的含義 其一是經(jīng)濟現(xiàn)象所處狀態(tài) 其二是指分析方法 均衡狀態(tài) 指經(jīng)濟中各種對立的、變動 著的力量相當、相對穩(wěn)定、 不再變動的狀態(tài)。 2070586 207058勞動力市場均衡的意義有（） P13 ABD （ A）充分就業(yè)（ B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資 （ C）體現(xiàn)工資差異（ D）勞動力資源的最優(yōu)分配（ E）增大工資總額 五、人口、資本存量與均衡工資率 （ YP1113） 人口、資本存量與勞動力市場均衡 ? 在人口增長、資本存量增加的條件下， 均衡工資率能否增長就取決于兩者之間的關系 ? 資本存量的增長率高于人口的增長率， 所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高， 就業(yè)也在擴大 資本存量 對勞動力需求的影響 資本存量的增加，根本改變 了勞動力與資本的配置比例，從 而使勞動生產(chǎn)率提高，勞動 的邊際產(chǎn)品增加 人口對勞動力供給的影響 （ 1）人口規(guī)模 ?在其他條件不變的情況下， 勞動力供給與人口規(guī)模成正向關系 （ 2）人口年齡結(jié)構(gòu) ?勞動年齡組人口占人口總體比重的變化 ?勞動年齡組內(nèi)構(gòu)成的變動， 影響勞動力供給構(gòu)成的變化 （ 3）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 3070587 307058人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在 ( ) P13 BC (A)就業(yè)人口總量 (B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 (C)勞動年齡人口占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 (E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工作水平與工資結(jié)構(gòu) ? 均衡價格論的一般原理及工資決定 ? 工資形式 一、 均衡價格論的一般原理及工資決定（ X P14） ? 均衡價格論 —— 說明通過商品供給與商品需求的運動決定 商品價格形成的理論。 ? 工資 —— 勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需 求與供給價格相一致的價格。 ? 工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的供給價格和 需求價格的相互作用共同決定的。工資具有與勞動的凈產(chǎn) 品相等的趨勢。所以工資決定是以勞動力價值為基礎，最 終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的 負效用。 ? 勞動力這一生產(chǎn)要素價格決定受社會的、歷史的因素影響。 這些因素包括社會的風俗習慣、倫理道德等。 二、 工資形式 —— 基本工資（ X P1516） ? 基本工資： 是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu) 成的主要部分。包括基本工資和福利。 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為功能性收入分配。 ? —— 單位時間的勞動價格。 ? 貨幣工資 — 是工人單位時間的貨幣所得，受貨幣工資率、工作時間長度和 相關的工資制度安排三個因素影響。 實際工資 — 經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力 實際工資＝貨幣工資 /價格指數(shù) ? —— 是應用最普遍的基本工資支付方式。 計時工資 — 依據(jù)工作的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。 特點：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。適應性強，范圍廣。 貨幣工資＝工資標準 實際工作時間 計件工資 — 依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付 形式。 貨幣工資 ＝ 計件工資率（計件單價） 合格產(chǎn)品數(shù)量 計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。 計件工資的特點決定了：低生產(chǎn)率的風險主要由工人承擔，勞動過程的控制成本較低；但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、定額標準、生產(chǎn)組織和勞動組織等的管理成本較大。 2070527 3091127 207052實際工資計算公式是（ ） P16 B （ A）貨幣工資 /價格（ B）貨幣工資 /價格指數(shù) （ C）貨幣工資 X價格（ D）貨幣工資 X價格指數(shù) 309112按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配。 P15 B (A)要素性 (B)功能性 (C)