【文章內(nèi)容簡介】 才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬 設(shè)癥水 步驟 8 考核與薪酬委員會依據(jù)審核結(jié)果授予激勵對象本年度應(yīng)得虛擬股份，書面通知激勵對象（見附件 5）； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 步驟 9 考核與薪酬委員會判斷虛擬股份計(jì)劃是否到期，如果沒有到期，則回到步驟 1；如果到期，則開始啟動虛擬股份行權(quán)流程。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫 睬設(shè)癥水 有效期 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 從虛擬股份授予日后一周年開始到四周年結(jié)束，整個(gè)虛擬股份的有效期為四年，等待期為一年 。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) ** 公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 授予時(shí)間表 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對 人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 預(yù)分給激勵對象的虛擬股份將在 3 年內(nèi)以加速形式授予完畢，時(shí)間安排可考慮如下時(shí)間表，個(gè)別激勵對象職位生變化時(shí)由考核與薪酬委員會將對該激勵對象的授予時(shí)間表進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 *公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 年份 當(dāng)年授予比例 當(dāng)年授予虛擬股份上限 1 25% 年授予額度 *4*25% 2 35% 年授予額度 *4*35% 3 40% 年授予額度 *4*40% 上表為激勵對象在授予年度最大可授予的虛擬股份數(shù)額，每個(gè)授予年度的授予數(shù)額要根據(jù)該年度的績效考核結(jié)果確定。 某 公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷 胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 授予條件與額度 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 考核與薪酬委員會在虛擬股份有效期內(nèi)按年度對激勵對象進(jìn)行考核 ，依據(jù)激勵對象完成指標(biāo)情況按照下表授予其本年度應(yīng)得虛擬股 份： 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 激勵對象完成當(dāng)年考核指標(biāo)百分比 當(dāng)年授予虛擬股份百分比 當(dāng)年授予虛擬股份數(shù)額 90100% 100% 當(dāng) 年 授 予 虛 擬 股 份 上 限*100% 80%90% 90% 當(dāng)年授予虛擬股份上限 *90% 70%80% 80% 當(dāng)年授予虛擬股份上限 *80% 6070% 70% 當(dāng)年授予虛擬股份上限 *70% 5060% 60% 當(dāng)年授予虛擬股份上限 *60% 50%以下 不授予 0 激勵對象的績效考核指標(biāo)參照考核與薪酬委員會當(dāng)年對該激勵對象制定的關(guān)鍵績效指標(biāo)執(zhí)行。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) ** 公司蓬勃發(fā)展對人 才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 對已授予虛擬股份的管理 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) ** 公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案， 以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 表決權(quán)、紅利、配股的處理 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) ** 公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 ** 公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展 保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 由于虛擬股份在未轉(zhuǎn)化為實(shí)股前屬于激勵對象虛擬持有，不具備行使表決權(quán)、紅利、配股條件。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) ** 公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 ** 公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制 定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 虛擬股份的兌現(xiàn) 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣 甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 在虛擬股份計(jì)劃未到期之前，激勵對象所持有的虛擬股份不允許轉(zhuǎn)讓，不能用于抵押以及償還債務(wù)。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲 捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 在虛擬股份計(jì)劃到期之后，由激勵對象提交申請， **公司考核與薪酬委員會負(fù)責(zé)將虛擬股份轉(zhuǎn)化為實(shí)股。 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， ** 公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊 扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 虛擬股份的終止行權(quán)、取消行權(quán) 某公司虛擬股份管理暫行辦法 ** 公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫 睬設(shè)癥水 激勵對象如果自愿離開、退休、死亡、喪失行為能力，其所持有的虛擬股份數(shù)額自動退出本次虛擬股份總額計(jì)算；在虛擬股份計(jì)劃結(jié)束后，可以對持有的虛擬股份可行權(quán)部分行權(quán)； 某 公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇 贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 **公司辭退或不再續(xù)聘、未達(dá)到績效考核指標(biāo)或被解雇者，其所持有的虛擬股份數(shù)額自動退出本次虛擬股份總額計(jì)算；在虛擬股份計(jì)劃結(jié)束后，可以對持有的虛擬股份可行權(quán)部分行權(quán)。 某 公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定 本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 激勵對象有以下情形之一的，經(jīng) **公司考核與薪酬委員會決議，依照 **公司虛擬股份激勵對象的確定與調(diào)整流程，取消其授予資格： 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè) 長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 違犯國家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重而被判定任何刑事責(zé)任的； 某公司虛擬股份管理暫行辦法 **公司虛擬股份管理暫行辦法 1目的為了適應(yīng) **公司蓬勃發(fā)展對人才的需求， **公司 **公司考核與薪酬委員會制定 **公司虛擬股份長期激勵方案，以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才，合理激勵在崗核心員工，使員工行為與企業(yè)長期發(fā)展保持一致的目的，特制定本暫 行辦法。 2適用范圍風(fēng)虐什淡膛形寅苫響壞手龍沫哭兒笨異饋悅郴李迢摻膊挑崇贊扣甲捎型驟轎圈泡救撻酗乙榆吵棧壹賴陵死駝饅淫譜湖騷胚濱言塢刷綸培豫睬設(shè)癥水 **公司有足夠證據(jù)證明激勵對象在任職期間，存在泄露**公司秘密、損害 **公司聲譽(yù)等行為，給 **公司造成損失的； 某 公司虛擬