勞動經(jīng)濟學——第四章勞動需求彈性(編輯修改稿)
2025-06-18 17:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 代勞動力，某類勞動力具有很高的需求自身工資彈性 W提高 ,企業(yè)會用其他要素替代勞動力 , 越容易替代 , L下降越多 ,Ew越大 。 不容易替代 , L下降較少 ,Ew越小 . 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 16 ?技術 :技術發(fā)展越快 ,越容易替代 L。 (開飛機 :技術提高了 ,彈性越大了 ) ?制度 (改革前 ,農(nóng)村勞動力不允許到城市打工 ,但現(xiàn)在 ,流動性很強 ) ?長期比短期替代性容易 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 17 第一節(jié) 需求的自身工資彈性 二、希克斯 馬歇爾派生需求定理 其他要素的供給有彈性，某類勞動力具有很高的需求的自身工資彈性 工資增加 用其它要素替代勞動力 要素價格上漲慢 勞動力容易被替代 工資彈性大 要素供給有彈性 成本低 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 18 第一節(jié) 需求的自身工資彈性 二、?？怂?馬歇爾派生需求定理 總成本中勞動力成本的比例越大，勞動力需求工資彈性越大 例外，當雇主易于用其他要素替代勞動，而消費者難以用其他產(chǎn)品替代該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時，這個定理出現(xiàn)意外。 總結 : 1 4 規(guī)模效應 2 3 替代效應 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 19 勞動力需求的自身工資彈性的構成 彈性 短期規(guī)模效應 英國制造業(yè)： 19741982 替代彈性 總體勞動力需求彈性 英國工廠： 1984 英國煤礦業(yè)： 19501980 ~ 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 20 派生需求定理的應用 ? (1)在勞動力需求曲線缺乏彈性的市場上 ,工會能夠為其成員爭取到較大的工資增長 。 ? (2)工會將采取有助于降低其會員的勞動力需求彈性的措施 。 ? (3)工會將首先選擇在勞動力需求曲線缺乏彈性的市場上發(fā)動工人加入工會 . 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 21 第二節(jié) 需求的交叉工資彈性 一、定義 ? 若 ηik大于零，稱之為總替代，反之為總互補。 ? 兩要素是總替代還是總互補，取決于規(guī)模效應和替代效應的大小。 %%kjjkWE????2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 22 第二節(jié) 需求的交叉工資彈性 二、派生需求定理與交叉彈性 規(guī)模效應 – 假定國有企業(yè)職工和農(nóng)村勞動力比較 （ 1
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