勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第八章(編輯修改稿)
2025-06-18 17:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 商代表及協(xié)商程序 ? 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表，未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （三）工資協(xié)議的審查和生效 ? 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查。 ? （四）工資協(xié)議的效力 ? 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。 ? 勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無異議的，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)“工資協(xié)議審查意見書”，工資協(xié)議即行生效。 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 第三節(jié) 最低工資制度 ? 一、最低工資制度概述 ? 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 一、最低工資制度概述 ? （一）最低工資的概念和特點(diǎn) ? 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 特點(diǎn)： ? 最低工資是國(guó)家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。 ? 最低工資的設(shè)立主要是解決低薪勞動(dòng)者的生存問題，故其確定依據(jù)是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要。 ? 最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低限度。 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 ? （二）最低工資的組成 ? 最低工資由法律允許的若干種勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目組成，但是下列項(xiàng)目不能成為最低工資的組成部分： ? （ 1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； ? （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ? （ 3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 ? 用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入也不包括在最低工資的范圍內(nèi)。 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的最低工資數(shù)額。 ? （一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和參考的因素 ? 一是勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1