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正文內(nèi)容

[應(yīng)用文書]應(yīng)元績效考核方案(編輯修改稿)

2025-06-18 15:11 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 使用公司統(tǒng)一印制的績效考核 卡 ; 每月 6 日 7 日開始進(jìn)行績效考核工作 , 即發(fā)放績效考核 卡 至每位參加考核的員工手中, 6 日當(dāng)天自評分結(jié)束,員工本人將 績效考核卡 交至部門 經(jīng)理 處, 由 經(jīng)理 進(jìn)行主管評分, 評分結(jié)束后 部門 經(jīng)理 于 8 日上午 將 本部門 員工 的考核表及自身績效考核表一并 交 至 總 經(jīng)理 室 進(jìn)行復(fù)核, 9 日本次考核結(jié)束 ,公司每位員工績效等級由公司 總 經(jīng)理 室 審核確認(rèn) ; 10 日由綜合部人事主管將確認(rèn)后的考核成績
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