年度績效考核應(yīng)用表格(編輯修改稿)
2025-07-27 20:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，缺乏上進(jìn)心。178。 不主動聯(lián)系客戶，被動服務(wù)。178。 不及時反饋，拖延、回避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任。178。 態(tài)度冷漠，粗糙處事。執(zhí)行力鼓勵行為：178。 令行禁止，規(guī)范有序：了解和遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，促進(jìn)公司規(guī)范化管理和有序運(yùn)作。178。 說到做到，言而有信：不折不扣執(zhí)行決定和承諾，按時按質(zhì)完成。178。 雷厲風(fēng)行，堅(jiān)決有力：對于公司的策略和計(jì)劃，要全力、快速、有效地執(zhí)行，充分發(fā)揮策略和計(jì)劃的戰(zhàn)斗力。178。 從大處著眼看到執(zhí)行力：站在公司的角度和立場，真正理解執(zhí)行力的有必要性和重要性。反對行為： 178。 自由散漫：不主動了解和執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程，憑個人喜好和方便行事。178。 推諉扯皮：對相關(guān)決定和承諾不認(rèn)真執(zhí)行，找借口搪塞。178。 遲疑無力：執(zhí)行起來遲疑猶豫，拖拉緩慢，或遇到困難抱怨不前，缺乏自信。178。 缺乏大局觀：只糾纏于局部利益和個人喜好，不從公司角度出發(fā)去理解。學(xué)習(xí)成長鼓勵行為：178。 在工作中主動學(xué)習(xí)，大膽創(chuàng)新，提升自己的知識水平和綜合技能。178。 提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)同事 / 主管層還要加強(qiáng)自身的管理能力和培育下屬。178。 積極向前，不計(jì)較個人小利和一時的成敗，將自身發(fā)展和企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合。178。 積極參加培訓(xùn)，通過相關(guān)上崗考核，積極積累相關(guān)的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識，使個人發(fā)展全面化。反對行為：178。 懶于學(xué)習(xí)，固步自封，做一天和尚撞一天鐘，不愿接受新變化和新挑戰(zhàn)。178。 不求上進(jìn)，不懂裝懂，也不愿主動學(xué)習(xí)其他相關(guān)知識，缺乏成功而全面的思維模式。178。 目光短淺，只注重一時的成敗，不追求長遠(yuǎn)的發(fā)展。178。 不通過自身的上崗考核，或不積極參加與本職相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。主人精神鼓勵行為：178。 勤：勤奮盡業(yè)，勇于承擔(dān)責(zé)任。178。 簡：有較強(qiáng)的成本意識，簡樸行事，公私分明。178。 拼：保證工作及時、有效地完成。178。 公：以公司大局、名譽(yù)、利益為重，不計(jì)較個人得失。反對行為：178。 混：得過且過，推卸責(zé)任，應(yīng)付工作，利用工作時間辦理私人事情或上網(wǎng)聊天、游戲或?yàn)g覽與工作無關(guān)內(nèi)容，工作緊張時，借口逃避，不愿加班。178。 奢：成本意識淡薄，不注重控制預(yù)算，甚至虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用，以公司財(cái)物辦理私事。178。 私：事不關(guān)己，高高掛起，對公司利益和名譽(yù)漠不關(guān)心。團(tuán)隊(duì)合作鼓勵行為：178。 協(xié)作為先：具有合作態(tài)度和積極主動的響應(yīng)配合，保證工作無斷點(diǎn)。1
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