薪酬水平及其外部競爭性(編輯修改稿)
2025-06-18 06:14 本頁面
【文章內容簡介】 ion Survey）：是一個搜集和判斷關于其他雇主支付給員工的薪酬信息的系統(tǒng)性過程。 ? 薪酬調查能夠提供一個組織在制訂相對于競爭對手的薪酬政策以及將這種政策轉化為薪資水平和薪資結構的時候所需要的資料。 薪酬調查的實施步驟 準備階段 設計調查問卷 并實施調查 調查結果分析 結果分析報告 ? 審查已有薪酬調查數(shù)據(jù)，確定調查的必要性及實施方式 ； ? 選擇準備調查的職位及層次 ； ? 界定勞動力市場范圍，明確調查對象的目標企業(yè)及其數(shù)量 ； ? 選擇所要搜集薪酬信息內容 ； ? 核查數(shù)據(jù)； ? 分析數(shù)據(jù) ： 頻度分析 趨中趨勢分析 離散分析 回歸分析 薪酬調查中需要搜集的信息類型 薪酬調查信息 組織的性質 ? 標志性特征 ? 財務狀況 ? 規(guī)模 ? 結構 總薪酬系統(tǒng)的特征 所采取的貨幣形式 所采取的非貨幣形式 在職者與工作的特征 ? 日期 ? 工作 ? 個人 ? 薪資 國際資料 薪酬調查問卷節(jié)選（ 1） 一 、 一般信息 1. 公司名稱： 2. 聯(lián)系方式： 第一聯(lián)系人 第二聯(lián)系人 姓名： 職位： 電話： 傳真： 通訊地址： Email地址： 3. 行業(yè)類型： □ 銀行業(yè) □ 石油／化工／能源業(yè) □ 建筑業(yè) □ 醫(yī)藥保健業(yè) □ 消費品行業(yè) □ 零售業(yè) □ 跨行業(yè)集團企業(yè) □ 電信業(yè) □ 高科技行業(yè) □ 交通業(yè) □ 保險業(yè) □ 貿易 □ 制造業(yè) □ 房地產業(yè) □ 其他行業(yè) （ 請注明 ） ： 4. 公司主要股東及其所占份額 ， ， 5. 中國本土員工數(shù)量： 北 京 上 海 廣 東 □ 管理層： □ 非管理層： □ 操作層： 6. 公司雇用的其他類型員工包括：歸國華裔雇員： 香港雇員： 外派雇員 ： * 注： l 管理人員：負責指導和控制整個公司或某一個部門工作的人 ， 比如部門經理中高層管理人員 。 l 非管理人員：負責部門或者公司日常專業(yè)或技術工作以及事務和一般支持性工作的人 ， 比如工程師 、 辦公室主管 、 班長 、 秘書 、 司機等 。 l 操作人員：執(zhí)行生產線上的簡單 、 重復性工作的人 ， 包括技術工人和非技術工人 。 ……… 薪酬調查問卷節(jié)選（ 2） 管理人員 非管理人員 操作人員 有保障的獎金 相當于多少個月的基本薪酬 ？ 168。 有 168。 沒有 個月 168。 有 168。 沒有 個月 168。 有 168。 沒有 個月
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