薪酬水平及其外部競爭性(編輯修改稿)
2025-06-18 06:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ion Survey）：是一個(gè)搜集和判斷關(guān)于其他雇主支付給員工的薪酬信息的系統(tǒng)性過程。 ? 薪酬調(diào)查能夠提供一個(gè)組織在制訂相對于競爭對手的薪酬政策以及將這種政策轉(zhuǎn)化為薪資水平和薪資結(jié)構(gòu)的時(shí)候所需要的資料。 薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟 準(zhǔn)備階段 設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 并實(shí)施調(diào)查 調(diào)查結(jié)果分析 結(jié)果分析報(bào)告 ? 審查已有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，確定調(diào)查的必要性及實(shí)施方式 ； ? 選擇準(zhǔn)備調(diào)查的職位及層次 ； ? 界定勞動(dòng)力市場范圍，明確調(diào)查對象的目標(biāo)企業(yè)及其數(shù)量 ； ? 選擇所要搜集薪酬信息內(nèi)容 ； ? 核查數(shù)據(jù)； ? 分析數(shù)據(jù) ： 頻度分析 趨中趨勢分析 離散分析 回歸分析 薪酬調(diào)查中需要搜集的信息類型 薪酬調(diào)查信息 組織的性質(zhì) ? 標(biāo)志性特征 ? 財(cái)務(wù)狀況 ? 規(guī)模 ? 結(jié)構(gòu) 總薪酬系統(tǒng)的特征 所采取的貨幣形式 所采取的非貨幣形式 在職者與工作的特征 ? 日期 ? 工作 ? 個(gè)人 ? 薪資 國際資料 薪酬調(diào)查問卷節(jié)選（ 1） 一 、 一般信息 1. 公司名稱： 2. 聯(lián)系方式： 第一聯(lián)系人 第二聯(lián)系人 姓名： 職位： 電話： 傳真： 通訊地址： Email地址： 3. 行業(yè)類型： □ 銀行業(yè) □ 石油／化工／能源業(yè) □ 建筑業(yè) □ 醫(yī)藥保健業(yè) □ 消費(fèi)品行業(yè) □ 零售業(yè) □ 跨行業(yè)集團(tuán)企業(yè) □ 電信業(yè) □ 高科技行業(yè) □ 交通業(yè) □ 保險(xiǎn)業(yè) □ 貿(mào)易 □ 制造業(yè) □ 房地產(chǎn)業(yè) □ 其他行業(yè) （ 請注明 ） ： 4. 公司主要股東及其所占份額 ， ， 5. 中國本土員工數(shù)量： 北 京 上 海 廣 東 □ 管理層： □ 非管理層： □ 操作層： 6. 公司雇用的其他類型員工包括：歸國華裔雇員： 香港雇員： 外派雇員 ： * 注： l 管理人員：負(fù)責(zé)指導(dǎo)和控制整個(gè)公司或某一個(gè)部門工作的人 ， 比如部門經(jīng)理中高層管理人員 。 l 非管理人員：負(fù)責(zé)部門或者公司日常專業(yè)或技術(shù)工作以及事務(wù)和一般支持性工作的人 ， 比如工程師 、 辦公室主管 、 班長 、 秘書 、 司機(jī)等 。 l 操作人員：執(zhí)行生產(chǎn)線上的簡單 、 重復(fù)性工作的人 ， 包括技術(shù)工人和非技術(shù)工人 。 ……… 薪酬調(diào)查問卷節(jié)選（ 2） 管理人員 非管理人員 操作人員 有保障的獎(jiǎng)金 相當(dāng)于多少個(gè)月的基本薪酬 ？ 168。 有 168。 沒有 個(gè)月 168。 有 168。 沒有 個(gè)月 168。 有 168。 沒有 個(gè)月
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