【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的行為，都要予以追究。 第二章 員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二 、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 第三章 考勤管理 1．出勤 工作時(shí)間： 員工須 按各部門的《 “興仁 ” 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)日常工作管理和作息時(shí)間制度》 規(guī)定時(shí)間上下班； ① 遲到： 上班時(shí)間未到或未到崗者，即為遲到。 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。 ② 早退： 未到下班時(shí)間而提前離崗者 ，即為早退。 ③ 曠工：未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到職者，即為曠工。 2．請(qǐng)假： 員工若早上有急事不能上班者，應(yīng)在前一日向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或在當(dāng)日上午 8： 30 前用適當(dāng)方法向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并須部門負(fù)責(zé)人同意，否則視為曠工處理或請(qǐng)假無(wú)效。 請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn) 假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但 每月 事假累計(jì)不得超過 3 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別； 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7天，特殊情況根 據(jù)工作能力決定 。 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)? 給假 7 天 配偶或子女傷亡 給假 10 天 當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月合計(jì)工資 — 全勤獎(jiǎng)）247。當(dāng)月天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù) 5．考勤統(tǒng)計(jì) 每月考勤時(shí)間：本月 1 號(hào)至本月 31 號(hào) 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： ①全月累計(jì)遲到 4 次者（包括 4 次） ②除公休外，請(qǐng)假 1 天者以 上者（包括 1 天） ③月度曠工 1 次者（包括 1 次） 第四章 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。 第二條 公司獎(jiǎng)勵(lì)方法； 大會(huì)表?yè)P(yáng)； 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 物資或晉升獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條 本制度適于公司全體員工。 第四條 有下列表 之一的 員工， 應(yīng)給予 嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金 20~＿ 80 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助； 完成 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益； 向 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 提出合 理化建設(shè)，被 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 采納，并取得一定效益的； 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者 ； 忠于職守 、 積極負(fù)責(zé)、不斷改進(jìn)工作、 工作績(jī)效突出者 ； 堵住 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 挽回經(jīng)濟(jì)損失者 ； 全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； 節(jié)約資金，節(jié)約費(fèi)用； 其他對(duì) 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 . 第五條 公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出銷售代表”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)勵(lì)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，進(jìn)行評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)。 第二節(jié) 處罰 第六條 員工 有下列 行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的， 視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分： 遲到、早退一次罰款 (5 元 /次 )； 曠工者扣除當(dāng)日雙倍工資，連續(xù)三個(gè)月累計(jì)達(dá)三次辭退 ； 銷售代表工作前未做好售前準(zhǔn)備、掃尾工作、次日準(zhǔn)備（ 520 元 /次） ； 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款 （ 530 元 /次） ； 輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款 （ 2050 元 /次 ）； 不按要求打掃衛(wèi)生罰款 (510 元 /次 )； 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 (5100 元 /次 )； 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款 (5200 元 /次 )； 不按時(shí)參加公司的會(huì)議 及銷售 培訓(xùn)罰款 者 (3050 元 /次 )； 不服從上級(jí)管理或不服從工作安排 一次扣（ 2530 元 /次） 連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)達(dá)四次辭退。 第五章費(fèi)用報(bào)銷制度 第一條 為加強(qiáng)對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用力度，確保各部門員工更好開展工作，有效節(jié)約使用成本，特訂本制度。 一 、差旅費(fèi) 差旅費(fèi)是指公司員工外出公干期間為完成預(yù)定任務(wù)所發(fā)生的必要的合理費(fèi) 用，具體包括：在途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、其他公務(wù)雜費(fèi)等。 1．員工出差使用交通工具為火車、汽車等普及工具。 2．市場(chǎng)交通工具應(yīng)使用公交車、中巴等，如因特殊情況，可以乘出租車，但需在票據(jù)上注明起始地點(diǎn)和原因。 3．員工出差期間，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)住宿費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（但不包含酒店清單上所列私話、餐費(fèi)、洗衣費(fèi)等費(fèi)用）。 4．員工外出期間產(chǎn)生的公務(wù)費(fèi)，如郵電費(fèi)、文件復(fù)印費(fèi)、傳真費(fèi)等，實(shí)報(bào)實(shí)銷。 二 、備用金管理 1．根據(jù)工作需要，員工出差或業(yè)務(wù)活動(dòng)可預(yù)先向公司借支備用金，借支額度根據(jù)實(shí)際城要確定，由總經(jīng)理簽批。 三 、報(bào)銷管理 1．駐外人員原則上每月報(bào)銷一次，各辦事處人員的報(bào)銷票據(jù)由各事業(yè) 部門經(jīng)理 簽字后交由出納審核。 2．費(fèi)用報(bào)銷單應(yīng)嚴(yán)格按公司要求妥善貼好，不符合標(biāo)準(zhǔn)，或填報(bào)單據(jù)不符、金額不符、重復(fù)報(bào)銷，一律退回。 第六章 工資及福利制度 第一節(jié) 總則 第一條 為使本公司員工的 工資 管理規(guī)范化、特制定本制度。 第二條 本公司有關(guān) 工資 計(jì)算、 工資 發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理 。 第三條 本公司員工的 工資 ，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第二 節(jié) 員工 工資 類別 第 四 條本公司從業(yè)員 工資構(gòu)成及算法以下 底 薪 ； 提成；提成分為銷售代表提成和業(yè)務(wù)員提成； 銷售代表提成的算法是每月銷售代表所在藥房的月初鋪貨數(shù)量 +月中送貨 — 月末藥房鋪貨數(shù)量及銷售代表家里貨物數(shù) 業(yè)務(wù)員提成的算法是 考核獎(jiǎng)金主要 是 全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金 。 工齡工資；是指在公司工作一年者才有，算法是每月 50 元，工作兩年者是每月 100 元。其后以此類推。 加班費(fèi)；算法是 月合計(jì)工資247。當(dāng)月天數(shù)實(shí)際加班天數(shù) 第六條 從業(yè)員工 福利 如下： 1． 員工在工作上下班途中的車費(fèi)完全報(bào)銷； 2． 員工每月發(fā)放 50 元電話費(fèi)； 3． 依據(jù)的實(shí)際情況給予在外租房住的員工房租補(bǔ)貼及伙食補(bǔ)貼； 4．業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī) 車 補(bǔ) 貼 ； 5. 在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日給予員工物資或現(xiàn)金； 6. 在春季、 、秋季會(huì)進(jìn)行 集體外出旅游活動(dòng)； 。 第 三節(jié) 員工 工資 管理 第七條 從業(yè)人員的 工資 計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月 工資 均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。 第 八 條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 15 日發(fā)給上月份的薪金， 特殊原因 另 有 調(diào)整 。 第五 節(jié) 員工晉升管理 第 九 條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下： 1． 效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。 2．定期晉升：每年 1 月 1 日起為上年度考績(jī)辦理期，每年 3 月 1 日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。 第六 節(jié) 附 則 第十 六 條 “職薪等級(jí)表 ”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。 第十 七 條 第七章員工的離職管理制度 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前 15 天以書面上報(bào)公司，否則以 15 天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 到職滿三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。 二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn) 后，方可離職。 三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。 四、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。 五、離職員工交接重點(diǎn)： 第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。 第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。 第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。 第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。 注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù) 恢復(fù)工作。 六、員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。 七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工