專題一如何辨別勞動(dòng)關(guān)系(編輯修改稿)
2025-06-17 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《 勞動(dòng)合同法 》 第六十八條： “ 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 ” 非全日制用工 ——特殊勞動(dòng)關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系 ? 可以不訂書面合同； ? 不約定試用期； ? 可以隨時(shí)終止用工； ? 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) ； ? 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15日； ? 社會(huì)保險(xiǎn) …… 勞動(dòng)者能否在另一單位兼職？ ?法律明確規(guī)定不得兼職的是企業(yè)的高級(jí)職員，即企業(yè)的董事和經(jīng)理。 ?明確允許兼職的只有科學(xué)技術(shù)人員。 凡中、高級(jí)科學(xué)技術(shù)人員，在完成本職工作任務(wù)的前提下，經(jīng)所在單位的同意，可以接受外單位的臨時(shí)聘請(qǐng)，也可以憑自己的科技專長到有關(guān)單位申請(qǐng)兼職，經(jīng)聘請(qǐng)單位考核聘請(qǐng)，原單位應(yīng)予以支持。 ——《 聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法 》（ [1982]國科干一字 003號(hào) ） 勞動(dòng)者能否在另一單位兼職？ ?企業(yè)規(guī)章制度明確規(guī)定不得兼職的，員工不能在外兼職，否則企業(yè)可以以 “ 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 ” 為由解除勞動(dòng)合同。 ?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)者兼職注意事項(xiàng) ?不要同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同； ?在用人單位沒有明確禁止的情況下，并在正常完成用人單位工作任務(wù)之余適當(dāng)從事兼職活動(dòng)； ?不要損害用人單位的利益，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密； ?最好能經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)。 勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 3. 用人單位的主體資格 ?合法成立的組織 ?企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 非法用工情況下，勞動(dòng)者的權(quán)益是否有保障？ 勞動(dòng)關(guān)系辨別之案例一 ?夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費(fèi)，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年過后，夏
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