吉林省勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-17 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當約定終止條件 ；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止時間應為雙方約定的工作任務完成的時間。 第十三條 續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當事人續(xù)訂勞動合同時，可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同的條款。 勞動合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，其勞動關系的確認，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動合同期限在６個月以下（含６個月）的，試用期不得超過１５日； （二）勞 動合同期限在６個月以上，１年以下（含１年）的，試用期不得超過３０日； （三）勞動合同期限在１年以上２年以下（含２年）的，試用期不得超過６０日； （四）勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。 第十五條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。按照國家規(guī)定或者勞動合同約定有學徒期、見習期的，試用期包括在學徒期、見習期內(nèi)。 第十六條 勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當事人的簽字時間為勞動合同的生效時間。當事人的簽字時間不一致的，以最后一方簽字的時間為 勞動合同的生效時間。 勞動合同的截止時間，以勞動合同期限最后１天的２４時為準。 第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十七條 變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行
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